對綿陽市游仙區中小學生游泳培訓發展現狀調查分析

張敏

中圖分類號：G861.1 文獻標識：A 文章編號：1009-9328（2016）08-040-01

摘 要 目前綿陽市在游泳教員資格認定上，存在著兩種認定證書：一種是1997年綿陽市游泳協會頒布的，要求凡從事游泳培訓的人員必須獲得游泳教練員資格注冊證，持證上崗。另一種是2002年國家體育總局游泳運動管理中心公布的“全國游泳教員”資格證。現在綿陽市游泳運動管理中心制定的政策是：持有以上任何一種證書的游泳教員，都能在綿陽市進行游泳培訓，但必須每年在綿陽市游泳運動管理中心進行注冊。

關鍵詞 中小學生 游泳培訓

一、游泳教員基本狀況

據調查，綿陽市游仙區在崗教員以男性居多，占66%。25歲以下的教員是游泳培訓的主力軍，占70%。總體學歷層次較高，具備一定的專業知識和技能，但整體執教經驗不足。少部分教員具備現代教育思想的新觀念，注重人的個體全面發展。多數教員仍帶著舊的思想從事教學工作。有65%的教員比較重視自主學習。其中，體育教師隊伍中游泳專業教師人數少，有一部分教師游泳專業技能和教學知識欠缺，導致教師不愿承擔或不能勝任游泳教學工作。教師們還反映了學校班級人數多，開設游泳課的安全保障、教學組織都是很大的問題，大班進行游泳教學對教師的教學壓力太大，出事故教師難以承擔風險。

二、家長對孩子參加游泳培訓的動機分析

家庭作為社會化的機構和人類生活的基本單位，擔負著承續人類文化和社會生活的主要責任，并以其特有的方式影響著下一代的社會化進程。在家庭中家長的行為方式和觀點深深地影響著子女的行為和觀點，家長的體育認知程度是決定子女能否從事體育的關鍵，子女對體育選擇的支撐點來自于父母。因而家長的支持度必然成為少兒參與游泳培訓的重要因素。

目前參與游泳培訓的少兒大多為獨生子女，在家里都是父母疼愛的對象，這些孩子生活條件很優越，很少受苦。使得這一代的孩子身體素質存在著很多的問題，如：肥胖、視力差、耐力差、肺活量差等。生活水平提高后，父母不但關心子女的衣食住行，更加關注子女的生長發育及健康水平。經本調查統計，在參加培訓班的學員家長中有58.17%的家長希望孩子通過游泳培訓掌握一種運動技能；16.95%的家長希望能培養孩子的一種興趣愛好；17.68%的家長希望通過在培訓班的學習、練習培養孩子的意志品質；只有2. 05%的家長希望孩子能成為游泳運動員。

三、存在的問題及原因分析

（一）人數超員現象

根據有關規定，學員在每25人必須配備兩名以上游泳指導員，游泳指導員同時兼任救生員，負責學生的安全。當前綿陽市游仙區中小學生游泳培訓班人數超員現象普遍存在，在游泳培訓高峰時期容易出現班級人數超員現象。一些游泳培訓經營者為追求利益而忽視游泳指導員人數與學員人數比例的規定，給游泳指導員的教學組織管理帶來困難，很多游泳培訓是在小區內游泳池進行，小區內游泳池多為不規則景觀池，容易造成視覺死角，很難保證學員的安全，為游泳培訓埋下安全隱患，不利于少兒掌握游泳技能。

（二）游泳培訓教學內容與教法單一

據本調查，雖然游泳包括蛙泳、自由泳、仰泳、蝶泳四種泳姿，但當前中小學生游泳教學和培訓內容卻以四種泳姿中的蛙泳為主，內容枯燥無味。缺乏對實用游泳技能、游泳安全及衛生等知識的傳授。學員需要掌握游泳技能，但更喜歡豐富多彩的、具有趣味化的內容，因此教學內容在注重技能的掌握的同時兼顧興趣的培養，兼顧短期目標與終身目標的培養。

四、結論

由于缺乏恒溫游泳館，綿陽市游仙區游泳培訓主要集中在夏季。而夏季的培訓班沒有任何的限制和統一標準，想辦班就辦，隨意性和流動性很強，給相關部門的監管造成很大難度。

綿陽市游仙區游泳指導員大多數沒有受過正規的培訓，多數游泳指導員沒有資格證書，有資格證的也不定期考核，多數是無證上崗狀態。而且綿陽市缺少游泳指導員的培訓機構，也沒有有效的培訓和監管部門。

五、建議

（一）加強游泳場館布局，合理利用現有場館資源

進一步完善綿陽市游仙區的游泳場館的布局，充分利用小區和學校的場館，開發閑置的游泳場館。提高現有游泳場館的質量，合理的利用好現有的游泳場館，提高游泳池場館的利用率。

（二）加強對游仙區中小學游泳培訓市場的監管力度，規范游泳培訓市場

綿陽市有關部門應加強對夏季游泳培訓班的監管力度，制定統一的要求，提高辦游泳培訓班的準入標準，堅決關閉不符合規定的培訓機構，規范游泳培訓市場。

（三）加強對游泳場館管理，提高場館的服務質量

綿陽市有關部門應著力完善相關制度，加大對游泳場館的監管和檢查力度，結合當地實際情況，嚴格執行國家頒布的政策法規和開放標準。定期對游泳場館進行考核，符合標準的準予備案，不符合標準的堅決關閉。同時聘請有關人員加強對游泳場館負責人做好宣傳工作和培訓工作，完備場館的設施，改善游泳場館的水質，提高場館的服務質量，鼓勵合法經營。

（四）完善游泳指導員組織管理制度，杜絕無證上崗

主管部門應與綿陽師范學員體育學院聯合，引進游泳指導員考核標準，充分利用體育學院的師資力量，開辦游泳指導員的培訓班，完善綿陽市游泳指導員的組織管理制度，定期培訓和考核。杜絕無證上崗，不聘用沒有執教資格的游泳指導員，定期考察在崗游泳指導員的執教水平，提高游泳指導員的教學能力。