“五美”唱響職場“歡樂頌”

文/陳海葉

“五美”唱響職場“歡樂頌”

文/陳海葉

近期熱播的電視劇《歡樂頌》講述了高智商海歸金領(lǐng)安迪、魅力超群的富家女曲筱綃及在上海打拼的樊勝美、關(guān)雎爾、邱瑩瑩五位性格迥異的女孩，因鄰居關(guān)系相識相知，從互相揣測對方到漸漸接納彼此并互相敞開心扉，一起見證彼此在上海成長與蛻變的故事，吸引了無數(shù)粉絲熱捧。

作為一部都市職場女性大劇，《歡樂頌》將職場的種種展現(xiàn)得淋漓盡致。在劇中被粉絲戲稱為“五美”的五個女孩，恰好代表了五種不同的職場視角。安迪最大的財富是什么，樊勝美為何不能進(jìn)階，關(guān)雎爾如何走出職場菜鳥的困境，邱瑩瑩如何才不“傻白甜”，曲筱筱又有哪些強項……職場人如果明白了這其中的道理，就能在職場中更加如魚得水。

安迪：實力是最大的財富

劇中，安迪是一位畢業(yè)于美國名校的海歸精英，一家企業(yè)的CFO（首席財務(wù)官），叱咤金融圈，擁有著令人嘆服的睿智。她是高智商的代表，有著超常的記憶力，能把一堆堆數(shù)據(jù)和理論信手拈來，讓人心服口服。

可以說，安迪最大財富就是實力，這也是別人永遠(yuǎn)奪不走的東西。然而，她的實力并非與生俱來。在美國華爾街上班時，安迪每天都在熬夜學(xué)習(xí)，正是這樣長年累月的積累，才擁有了后來讓職場白領(lǐng)欣羨的資本。

但安迪也并非十全十美。外表高冷，性格孤僻，讓她的社交成為工作生活中的短肋，也讓她遭遇了不少職場的困惑。公司員工因過度勞累昏厥后，有網(wǎng)友坦言，安迪是職場的精英卻未必是個好領(lǐng)導(dǎo)，這并非全無道理。

職場中，很多公司白領(lǐng)都在追求安迪那樣的智商和職場專業(yè)技能，渴望“成為安迪那樣的人”。殊不知，員工的情感管理也是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力的衡量標(biāo)準(zhǔn)之一。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，對員工多一些人性化的關(guān)懷，可能會達(dá)到意想不到的效果。現(xiàn)實中的安迪們，可要深思了。

樊勝美：格局決定職場高度

樊勝美作為外企的資深HR，擁有較高的情商。久經(jīng)沙場的她深諳職場規(guī)則，懂得張弛有度、循序漸進(jìn)，她的情商值得肯定。但由于格局限制，導(dǎo)致在職場中遲遲不能進(jìn)階。

格局是什么？其實就是職場人的視野、野心，還有周圍的職場圈子。比如：同樣是搬磚，一個人覺得自己在砌一堵墻，另一人覺得自己在蓋一座房，還有一個人認(rèn)為自己在建造一座新的城市。二十年后，認(rèn)為自己在蓋房的也許會成為工程師，認(rèn)為自己在建設(shè)新城市的也許會成為開發(fā)商，而一直認(rèn)為自己僅僅在砌墻的，他一定還在砌墻，這就是所謂的職場格局。

樊勝美的視野太窄，遇到問題時往往過多的考慮自身的利益，這或許與她的家庭因素有關(guān)，也與她的視野、胸懷、膽識等密不可分，所以在她心里，永遠(yuǎn)只考慮“小我”，難當(dāng)大任。

職場人只有保持獨立的人格，擁有獨立思考與判斷是非的能力，堅守為人處世的原則，不斷獲取新的知識，站在問題的高度來思考問題才會形成大的格局，進(jìn)而實現(xiàn)在職場中進(jìn)階。

曲筱綃：能屈能伸善用人脈資源

與其他人需要在職場中逐層進(jìn)階不同。富家女曲筱綃可以說是上班族的一面反射鏡。她豪氣，人脈廣，門路多，就連出場都霸氣十足。然而，她并不是一個“啃老”的富二代，她也在努力實現(xiàn)自己的價值。

回國后，曲筱綃成立了自己的公司，組建了員工團(tuán)隊，熬通宵寫文案做策劃，四處奔波談項目。盡管有時口不擇言讓人尷尬至極，但在大是大非面前，她還算一個“拎得起”的人。同時，曲筱綃懂得求助，能屈能伸，她有問題常常求教于安迪，令她獲益匪淺。

另外，曲筱綃還特別善于運用各種資源和周圍的人際關(guān)系。在和GI談判的過程中，她很自然地拉出了安迪和老譚這兩面大旗為自己增加籌碼。

缺乏經(jīng)驗和歷練，職場新人想在職場中大展拳腳，難免有被人“看輕”“懷疑”的時候，我們只有像曲筱綃那樣，能屈能伸，運用各種資源，才能在職場中如魚得水。

關(guān)雎爾：踏實肯干還需機動靈活

作為一家500強企業(yè)的實習(xí)生，關(guān)雎爾乖巧聽話、上進(jìn)心足。為了順利通過實習(xí)考核，她沒日沒夜地加班。這種乖乖女的形象讓人心生憐憫，像足了生活中大多數(shù)的職場人。

但在曲筱綃眼里，關(guān)雎爾被太多的條條框框所束縛，不夠靈活。另外，關(guān)雎爾不懂得拒絕，因此經(jīng)常被同事抓差，幫忙出了錯還得自己扛，這也展現(xiàn)出了很多職場新人需要注意的問題。

初出茅廬的職場新人，誰不是對自己的未來充滿信心和希望。勤奮踏實，只是為了早日得到賞識和肯定，早日在職場站穩(wěn)腳跟。

如何才能擺脫職場新人的困境？除了踏實肯干，還要學(xué)會拒絕和機動靈活。清楚自己在公司的角色，清楚每個角色的職責(zé)，做個對自己、對工作負(fù)責(zé)的人，在不斷突破自己中得到業(yè)務(wù)上的提升。

邱瑩瑩：破壞職場規(guī)矩只有出局

邱瑩瑩是一個家境一般的職場姑娘。智商低情商低，劇中的她沒腦子沖動愛哭鼻子，工作不順時就想著不如回老家；遇到事情沖動，說話不過腦子，覺得自己什么都是對的，在職場老江湖眼里根本就是一個“傻白甜”。

邱瑩瑩的形象代表了當(dāng)今不少年輕人，引發(fā)了許多觀眾的共鳴。有職場人表示很不喜歡邱瑩瑩，認(rèn)為她太像自己。的確，對于一個沒有什么資歷的職場新人，誰都有過義憤填膺的正義感和初生牛犢不怕虎的勇敢，但往往會敗在似懂非懂的規(guī)則前，與職場老江湖較勁的結(jié)果可能是自己出局。

但埋怨不能改變生活，面對工作中的窘境，只有積極行動，才能讓自己在職場中的處境越來越好。歷經(jīng)第一次失業(yè)后，邱瑩瑩大改從前，大膽創(chuàng)新，她利用網(wǎng)絡(luò)開網(wǎng)店，一次次跑市場銷售咖啡，讓自己的事業(yè)有了新的開始。這也讓像她一樣的職場菜鳥看到了一絲希望：只要肯吃苦，沒有什么不可能。

努力是她們共有的標(biāo)簽

縱觀《歡樂頌》中這五個不同類型的職場女性，她們或嬌或聰明或精或乖或傻，各有千秋。盡管個性迥異，但其實都有一個共同點，那就是努力。

安迪在努力兼并紅星公司，樊勝美在努力賺錢養(yǎng)家，曲筱綃努力打拼簽合同，關(guān)雎爾在努力通過公司考核，就連被認(rèn)為“傻白甜”的邱瑩瑩也在經(jīng)歷職場挫折后，努力經(jīng)營著網(wǎng)上咖啡店。

現(xiàn)實中，職場人很少有像曲筱綃那樣，生來就含著金湯匙，可以“看到喜歡的就撲、看到不爽的就揍”，所以往往會憧憬成為安迪那樣的女強人。也許傾盡所有，大部分人最后也難以變成彪悍的安迪，但每個職場人只要堅持努力奮斗，就一定有機會成就不一樣的精彩。就像邱瑩瑩與關(guān)雎爾那樣的職場菜鳥，最初難免會遇到坎坷和磨難，但她們始終沒有放棄努力奮進(jìn)，最終還是迎來了職場轉(zhuǎn)機。

當(dāng)然，努力并不意味著埋頭苦干不看方向。《歡樂頌》中的“五美”，努力的方向都十分明確。曲筱綃向安迪學(xué)習(xí)工作中的能力，安迪向另外四個女孩學(xué)習(xí)愛的能力，關(guān)雎爾以安迪為人生榜樣，嘗試適應(yīng)職場，邱瑩瑩在摸爬滾打中努力尋找自己的價值……可以說，努力讓她們成就了更好的自己。

總之，職場生活波瀾四起，成功的定義更是包羅萬象，升職越快越高固然好，但這并非人人可遇又可求。對職場人而言，職場進(jìn)階的道路雖然一地雞毛、一路荊棘，但只要找到一條適合自己的道路，保持一顆努力踏實的心勇敢前行，最終一定會成就不一樣的自己。