領導干部廉政心理機制研究

摘 要： 本文首先就領導干部廉政建設現狀及其意義進行了簡要分析，接著提出了領導干部廉政心理機制建設路徑。旨在通過于此，全面提升領導干部廉政心理建設的整體水平。

關鍵詞：領導干部 廉政心理 建設路徑

中圖分類號：D262.3 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2016）06-0309-01

隨著我國社會主義市場經濟的不斷發展繁榮，各個領導干部面臨著越來越多的誘惑與挑戰。在這個特殊的歷史階段中，領導干部的廉政心理建設具有十分重要的現實意義。只有不斷強化領導干部的廉政心理建設，才能有效防止腐敗的進一步滋生，讓我黨始終保持其先進性和進步性。

一、領導干部廉政建設現狀及其意義分析

在我國，領導干部廉政建設方面存在著不少的問題，首先，領導干部廉政心理建設得不到應有的重視。很多領導干部面對廉政建設顯得“不屑一顧”，并始終持有一個錯誤、負面的心態。在面對一些腐敗問題上，思想容易出現偏差，導致出現一步錯、步步錯的后果。其次，對于領導干部廉政心理的研究顯得不甚重視，在具體工作中容易將廉政思想或者是廉政文化的建設與廉政心理的建設進行相互的混淆。廉政文化是一種意識形態，而廉政思想這是一套理論體系，這二者與廉政心理有著顯著的區別。后者是一種心理體驗，一種愿望、一種情緒或者是一種習慣的總稱。

在我國現如今的社會背景下，加強領導干部的廉政心理建設具有十分重要的現實意義。首先，目前黨的各級領導干部頻頻發生的各種腐敗現象就是應該各級干部廉政心理建設不到位造成的。換句話說，廉政行為的實施與廉政心理有著密切的聯系，是廉政心理的外化表現。要想從根本上治理腐敗，就應該加強領導干部的廉政心理建設。對于任何一個領導干部而言，其內心都存在著積極面和消極面。廉政心理建設就是應該充分激發領導內心的積極面，讓積極的東西去抵制消極的東西，進而保證整個干部隊伍的廉潔性。其次，現如今的社會紛繁復雜，干部廉潔心理的建設顯得更加急迫。在這個特殊的社會背景下，社會的控制力全面下降，一些社會上的灰暗面逐步吞噬著領導干部的內心，讓他們原本健康積極的心理發生了動搖，原先隱藏很深的消極心理逐漸冒頭。這部分干部在貪欲的驅使下，變得無所顧忌，原先牢固的廉政心理防線徹底崩塌。因此，在這樣的歷史背景下，加強各級領導干部的廉政心理防線建設有著極其重要的現實意義。

二、領導干部廉政心理機制建設路徑

1.構建領導干部廉政心理建設體系

要想全面提升領導干部的廉政心理機制，構建一整套適合領導干部的廉政心理建設體系是基本前提。對于任何一個人而言，其所有的言行舉止都受到其自身的人生觀和價值觀的支配。一些領導干部之所以出現了各種各樣的腐敗問題，歸根結底的原因就是自身廉政心理建設體系的缺乏。對已一個領導干部而言，其自身的心理建設體系必須正確且具有明確的方向性。正確的人生觀、價值觀是指導領導干部言行的指南針，任何脫離方向的廉政心理建設體系都是錯誤的、不可取的。因此，加強領導廉政心理體系的建設必須從世界觀、價值觀入手，堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表、科學發展觀等重要理論武裝領導干部。同時加強理論與實踐的結合，讓強大的理論知識發揮巨大的作用，指引領導干部正確向前。

2.加強廉潔從政教育

對于領導干部的廉潔從政教育能夠有效提升領導干部的廉政心理防線。對于各級干部而言，廉潔從政教育都應該成為他們的“必修課”。在具體的教育環節中，根據不同領導干部的工作崗位和工作性質，開展不同種類的廉潔從政教育。通過教育，讓干部始終警鐘長鳴，并深刻的認識到心理健康的重要性。在日后的工作中，不斷加固自己的心理防線，提升自己的心理防御能力，正確看待和應對可能出現的腐敗行為。

同時，在加強廉潔從政教育的過程中，各級領導干部逐漸意識到廉政心理建設的重要性，并在潛移默化中學會各種心理調試的方法，這些方法使得領導干部能夠從容不迫的面對各種突如其來的問題，并進行巧妙合理的化解。換言之，加強領導干部的廉潔從政教育力度，能夠讓各級領導干部的提升自己的政治素養與政治素質。

3.推進干部制度改革

進一步推進干部制度的改革力度也是加強領導干部廉政心理防線建設的一大有效途徑。對于干部的任免，群眾應該最具有發言權。只有群眾認可的領導干部才是合格的干部，才是群眾選出的最好代表。在新形勢下，進行干部制度的改革必須以民主法治為基礎，在干部選拔任用的過程中，完全遵循公平、公開、公正、透明的原則，杜絕在干部任用上的任人唯親，“走后門”、“跑關系”的亂象發生。

同時，在進行干制度改革過程中，各級部門和人員還應該進一步解放思想、用最新的干部用人觀念武裝自己，積極提拔年輕有為的新干部，始終保持領導層的新鮮和活力。此外，在干部制度改革中，還應該考慮政策的延續性和穩定性。

4.完善制度約束機制

在新形勢下，建立健全和完善制度約束機制至關重要。對于各級領導干部而言，要想權利在陽光下自由運作，相應的約束機制是必不可缺的。首先，各級政府部門必須狠抓干部的黨風廉政建設，明確各項紀律，從嚴治黨，絕不容許任何徇私枉法或者是徇私情的亂象發生。在具體的實踐過程中，對于領導干部的權利必須進行全程的監督管理，防止權利的濫用、避免個人決策、堅持群眾路線。

其次，積極擴寬各級領導干部的監督管理渠道。在監督管理體系中，將黨內監督、黨外監督、專門機關的監督、人民群眾的監督和輿論監督緊密結合起來，讓監督形成合力，以保證各級干部的廉潔性。

最后，監督約束機制必須要不斷擴展監督管理的內容，將監督管理的關口進行前移，保證監督管理的實效性和長效性。

結束語

在新時期下，領導干部的廉政心理建設顯得尤為重要。如果領導干部的廉政心理建設防線一旦出現問題，最終導致的后果是不堪設想的。因此，各級領導干部應該緊抓干部領導防線的建設，讓領導干部更好的為人民群眾服務。

參考文獻

[1]貴州省社會科學院 黃德林. 加強領導干部廉政心理建設[N]. 中國社會科學院報，2009-03-05012.

[2]王玉丹. 對領導干部黨風廉政建設問題的思考[J]. 中共山西省直機關黨校學報，2011，04：53-55.

[3]馬顯才，王慧賢，張國成，王占龍. 構建領導干部廉政心理建設體系的設想[J]. 領導科學，2010，05：53-54.

作者簡介：林琳（1982—），女，漢族，黑龍江寧安市人，講師，哲學碩士，單位：中共牡丹江市委黨校哲學與社會學教研室，黑龍江大學馬克思主義學院，研究方向：馬克思主義哲學，東歐馬克思主義。