事業單位工會思想政治教育工作創新

喬勇

【摘 要】伴隨著國家經濟水平的不斷提高以及社會市場環境的不斷進步，精神文明的建設工作儼然成為了國家事業單位的一項主要任務。然而，由于國家的部分事業單位受到了傳統教育體系的制約與影響，讓工會思政教育的創新工作開展的并不順利。本文對工會思想政治教育工作的特點、創新事業單位工會思想政治教育工作的重要性作了分析，并對創新工會思想政治教育工作提出了相關措施。

【關鍵詞】事業單位；思想政治；教育工作；創新

一、前言

工會其實就是以工人為主體而組成的聯合協會，它的主要作用就是有效的維護基層工人們的合法權益。縱觀我國工會在近年來的發展現況可知，其不僅在努力朝向更好的目標去進步，同時還逐漸的培養出了具有民族特色的社會主義風格。然而，在工會尚算青澀的發展歷程中仍然受到了各種類型的問題，其中最為顯著的一項問題因素就是互聯網對于傳統思想政治教育體系所帶來的各種沖擊。基于此，如何才能夠讓自己在新時代中站穩腳跟，并且有效的發揮出工會本身所應有的教育功能是我國眾多事業單位都應該去重點對待的一項問題。

二、工會思想政治教育工作的特點

首先需要確定的一點是，工會組織有別于其他類型的社會團體，其具有著較為復雜的多面性特征。工會組織不僅僅是國內勞動關系在不斷進步中所形成的，同樣也可以為社會各個單位中工人階層員工帶來保障的非營利組織。工會組織雖然受命于國家政府與黨組織的管理，但是在實際的工作中卻也是存在著極強的獨立性。尤其是在當前的社會形式中，事業單位的工作性質與服務范圍也在發生著悄然的改變，而作為事業單位主要精神支柱之一的工會思想政治教育工作來說同樣也應該做出一系列的創新工作來達到新形勢對于事業單位所提出的新要求。基于此，單位領導在今后的工作當中應該將工會組織所擁有的優勢充分的展現出來，盡可能的利用工會所積累的凝聚力來將我黨的在事業單位員工心中的地位進一步提高上來，將這些基層員工培養成為建設社會主義事業的先鋒力量。此外，為了能夠保證工會的思想政治教育工作可以達到與時俱進的標準，單位領導還應該經常性的開展一些趣味性較強的文體活動，讓職工可以在放松身心的同時提高自身的思想政治水平。

三、創新事業單位工會思想政治教育工作的重要性

思政教育是國家一直以來都極為重視的一個問題，由于它能夠有效的解決我國當前所存在的一些社會矛盾問題，所以也就成為了建設中國精神文明的一項主要支柱。如今，由于國內整體的市場經濟環境仍然處于動蕩的階段，以至于讓工會思政教育工作的開展也面臨了一些不大不小的阻礙。基于此，各個事業單位中的工會組織就更加有必要去加強對職工思政教育的創新工作，利用各種現代化教育手段來充分展現出基層員工的工作積極性，繼而為事業單位的進一步發展帶來更好的促進作用。

四、創新工會思想政治教育工作的相關措施

（一）工作思路上的創新

如果想要對傳統的工會思想政治教育工作做出適當的改革，首先應該做到的就是改革守舊派思想，根據當前的經濟環境與市場動態來制定出更為適合的工作思路。據了解，很多傳統類型的事業單位在開展工會思想政治的教育工作時都會出現重職能、輕能力的現象。很多單位領導會經常性的“鞭策”自己的員工，讓他們可以盡自己所能去服務于社會、服務于人民。然而，這種盲目夸大員工職能的做法不僅會在無形當中增加職工們的工作壓力，同時對工作質量的提升也造成了嚴重的負面影響。為此，事業單位的領導者應該在原有的基礎之上重新的調整思路，盡可能讓單位職工能夠在一個相對輕松的環境中來進行思政教育工作的開展，從真正意義上做到思想放松和精神放松。

（二）工作內容上的創新

一直以來，絕大多數事業單位的領導者都能夠充分的意識到“解放思想”四個字的重要性。的確，工會的思政教育工作如果想要在現有的基礎之上得到更快更好的提高，就必須要緊跟住時代的發展腳步來做到與時俱進。首先，事業單位管理者需要嚴格堅持以人為本的原則來開展相關的思政教育工作，讓員工不僅能夠得到應有的發揮與成長空間，同時還能夠充分的感受到來自于單位的關心與愛護。其次，管理者還可以利用優秀榜樣的力量來對其他職工起到帶頭作用，讓單位內部的優秀干部與先進個人可以將自身正確的人生觀與價值觀傳播出去，從潛移默化中對其他黨員職工帶來積極的正面影響。

（三）工作制度上的創新

正所謂無規矩不成方圓，無論是治國還是持家都需要有相關的制度來對人事物的行為與發展路徑做出正確的規范，而思政教育工作的開展也同樣離不開一套完善的制度體系來作為支持。在實際的教育工作當中，制度上的創新實際上為的就是可以確保管理工作可以開展的更為順利，讓管理體系中所有階層的工作者都更加明確自身的制作所在，從而能夠在落實工作的過程中具備更高的默契程度。此外，單位管理者還需要對原有的評價與激勵體制進行相對應的創新，讓單位職工可以擁有更多的動力來投入到思想政治教育中去。

（四）工作方式上的創新

首先，通過對大部分工會思政教育工作的開展現況進行了解后可知，上到單位管理者與部門領導，下到單位的基層員工，都或多或少的存在著一些不同程度上的思想迂腐現象。為此，工會職工需要在今后的工作當中正視自身所存在的不足之處，在實際的工作當中真正做到實事求是與平等待人，一旦出現比較棘手的問題時不能一味的去指責和干預，應當在完全掌握真憑實據之后再做出適當的處理方式。

其次，通過上文中的介紹可知，由于我國當前的科技水平已經出現了突飛猛進的提高，而互聯網與計算機技術的高度普及也為工會思政教育工作的開展帶來了諸多的便利之處。基于此，各個事業單位的領導應該在日后的工作當中多多利用一些類似于微博、論壇以及微信公眾號等現代推廣形式來進行思政教育的宣傳工作，讓職工可以更加便捷且深入的了解到開展思政教育工作的重要性。

參考文獻：

[1]楊波.工會思想政治教育工作的創新研究[J].中國勞動管理學院學報，2010，24（3）：47-49.

[2]靳輝.工會思想政治教育工作的創新探究[J].企業文化（中旬刊），2013（3）：27-27.