新醫改形勢下醫院思想政治工作的研究

李敬敏

【摘 要】思想政治決定著醫院的醫療改革是否能夠成功，因此，論文對現在醫院在進行思想政治工作時所面臨的問題做了闡述，并探究了新形勢下醫院該怎樣實施思想政治工作，如建議應該改變思想管理，強化思想政治工作的組織和領導；根據職業道德教育對思想政治工作的實施方法進行改進；根據新醫改規定，讓員工們建立起全局思想；積極建設醫院文化，大力弘揚職業精神等，只有這樣才能進一步保證醫院思想工作開展的順利，更好的促進醫院改革。

【關鍵詞】醫院；思想政治工作；研究

現在國內新醫改的發展越來越深入，因此，醫療衛生事業受到了很多的重視，醫療事業發展的情況會對人們生活狀態與水平造成嚴重影響。因此新形勢背景下，醫院想要進行思想政治工作，需要面臨眾多的考驗與挑戰。針對醫院的發展而言，醫院所進行的思想政治情況與新醫改的進行間關系密切，對此，筆者研究了新醫改情況醫院該進行的思想政治工作。

一、現在醫院在進行思想政治工作時所面臨的問題

（一）機制改革使人員思想發展變動

在實施新醫改的過程中，推動了醫院原有利益格局的改變，這樣一來就使得部分職工利益受到了損害，致使員工心理產生極大地落差與不平衡，因此，針對工作開始出現懈怠的情緒，同時工作效率也大大降低。通過調查可知，我醫院的合同工將近有200多人，并且大多數都是獨生子女，擁有者良好的家庭條件，在金錢方面的需求不高，通常只要求工作舒適和清閑，可在新醫改實施以后，他們需要承擔的工作明顯增加，從而在一定程度上產生了較大的思想波動[1]。此外，在醫院內部，還有一部分職工根本不關系思想政治這項工作，甚至還會產生抵觸的情緒。如果職工們心理與思想上有這種消極情緒存在，那么思想政治工作的約束力與號召力都會降低，進而使思想政治工作的目標無法實現。

（二）醫務人員在價值方面存在偏差

在市場經濟不斷提升趨勢下，人們的價值觀發生了扭曲，特別是醫院中，享樂主義和拜金主義等眾多負面思想帶來了嚴重危害。如果從醫生本質而言，這些行為的出現代表著醫生們已經違背了自己的使命，進而使醫患關系變得更加緊張。在此種外部環境與思想滑坡的壓力之下，醫院想要進行思想政治工作，就必須突破重重困難。

（三）思想政治工作不具備先進性

在新醫改逐漸深入的過程中，醫療衛生這個行業的競爭變得更加激烈，市場環境也變得更加復雜，這時思想政治工作就會被醫院所忽視。以前醫院所進行的思想政治工作內容狹隘，形式單一，無法同現在高速變化的市場環境相適應。特別是現在思想工作工作極其的滯后，這本無法與現在醫務人員人生觀與世界觀相符合，進而使思想政治工作同醫院職工們的意識狀態間存在極大地差距，這樣都會阻礙醫院思想政治工作的進行[2]。

二、新形勢下醫院進行思想政治工作的方法

（一）改變思想觀念，強化思想政治工作的組織和領導

醫院在進行醫療改革時，一定要改變思想觀念，并且還要強化思想政治工作的組織和領導。特別要對醫院職工們的情感態度進行關注，了解員工們在思想方面出現的困惑，并及時的做出恰當疏導，爭取把員工們的不良思想都排解掉，使每名員工都可以保持著積極向上的思想態度，進而更好的投入到工作當中。

（二）根據職業道德教育對思想政治工作的實施方法進行改進

醫院在開展思想工作的過程中，應該隨時對工作方面進行改進和完善，在此方面能夠根據醫生們的職業道德教育情況，建立于心形勢發展相適應的獎勵方案以及績效考核機制，應用科學合理的方式對醫生們的行為進行規范，進而使醫生們的不良思想在約束的情況下無法蔓延[3]。因此醫院在實行考核制度時，醫院領導一定要以身作則，進而起到良好的帶頭作用，同時，還可以讓員工們互相進行監督，保證制度可以在有序的狀態下運行。針對那些績效考核達標的職工和考核成績極其優秀的職工，醫院需要對他們進行精神鼓勵以及物質獎勵，以促進醫療改革可以長久的發展下去。

（三）根據新醫改規定，讓員工們建立起全局思想

醫院在開展思想政治工作時，需要掌握新醫改的規定，并收集職工們反饋回來的信息，然后再對這些信息進行分析和整合，之后歸納總結出有利于醫院持續發展的決策與管理信息，指引員工們樹立起為大局著想的意識。最后在這一基礎之上，針對醫院中的每個環節工作情況，制定相應的政策，把思想政治教育理念真正應用到實際工作當中。在確保員工們在思想方面存在科學性以及積極性的同時，醫院需要盡量滿足員工們所提出來的合法與合理的需求，使員工們的利益訴求保持平衡的狀態上，這樣員工們就會勇敢的承擔起自己的責任，并積極投入到工作當中去。

（四）積極建設醫院文化，大力弘揚職業精神

醫院還要充分利用相同的思想理念來對醫院文化進行鞏固，同時讓醫院員工們可以團結起來積極的進行工作。此外，還要可以通過團、黨、工等主題活動，讓員工們積極的參與各種活動，讓職工們在進行業余文化活動的時候，強化自己的人生觀以及世界觀與價值觀，進而使每一名職工的情操都可以被陶冶，并在精神方面變得喜悅，從思想方面產生認同，這樣員工們就會自覺的對職業精神進行弘揚，并積極的對職業形象與醫院形象進行維護，進而促進醫院在一個良好的狀態下持續向前發展[4]。

結 語：

總之，新醫改的逐漸深入，使人們的健康得到了保證，這標志著我國的社會保障體系將會越來越健全。此情況下，醫生們應該必須適應社會的變革，將自我價值的實現與為人民服務聯系到一起，并在提升專業技能的同時，強化自身的政治素養。現在依舊在部分醫院只關注經濟效益，對新醫改當中所涉及的自身利益，持有觀望與懷疑的態度。對此，醫院一定要重視思想政治工作，并積極優化職工思想，以保證新醫改可以順利進行。

參考文獻：

[1]唐建秀.試論醫院思想政治宣傳工作的方法與創新[J].勞動保障世界，2013.

[2]吳激.醫院思想政治宣傳工作的方法與創新途徑[J].現代養生B，2015.

[3]魏雅鴻.新形勢下醫院思想政治和德育工作的開展路徑之思考[J].青春歲月，2015.

[4]夏麗杰.創新醫院思想政治宣傳工作方式方法的思考[J].企業文化（中旬刊），2015.