淺談企業人力資源管理中思想政治工作的滲透

郭超

【摘 要】在企業的資源管理當中，人力資源的管理占據了很大的比重，而思想政治工作在人力資源管理當中又起著至關重要的作用，隨著社會的發展，我國企業的人力資源管理工作由簡單轉為了復雜，并出現了許多新的問題亟待解決，這就需要我們根據現實的發展情況做出調整，在人力資源管理中要想拓寬工作的思路、開創工作的新視野、創新工作的新形式，就要從思想政治工作入手。本文主要談論企業當中思想政治工作與人力資源管理工作之間的關系，以及如何將二者相互融合滲透。

【關鍵詞】企業；人力資源管理；思想政治工作；滲透融合

一、我國企業人力資源管理中思想政治工作的現狀

目前，我國正處于全面改革的新時期，全黨全民族正在為了實現全面小康社會而奮斗，思想政治工作是實現中華民族偉大復興之道路上的一個很重要的環節，因此，在企業當中同樣也需要開展好思想政治工作，思想政治工作的開展狀況能夠直接影響到企業的經營發展狀況，同時也能貫徹黨的發展理念，為國家建設社會主義和諧社會增添一份力量。就目前狀況來看，企業中都在開展思想政治工作，但是并不完善，仍然存在著很多問題。

二、企業人力資源管理與思想政治工作相互滲透的意義

（一）做好思想政治工作能夠提高員工的綜合素質

企業的思想政治工作能夠提高員工的思想道德素質以及政治素養，有利于引導員工朝健康積極的方向發展，有利于豐富員工的內心世界，培養高尚的道德情操，從而更好地規劃自己將來的發展職業生涯。有了良好的精神狀態就有更多的精力投身到工作當中，能夠提高工作的積極性。通過對員工進行思想道德教育，幫助員工樹立正確的價值觀，把愛崗敬業、遵紀守法、勇于承擔責任等思想傳播給員工，讓員工保持勤勞踏實的狀態，對自己負責，對企業負責，對大家負責，提高工作效率，增強了精神力量還有利于提高員工的自我管理能力，使員工能夠不斷地自我提高。

（二）做好思想政治工作能夠為企業的發展增強軟實力

意識能夠對物質產生反作用，因此，若一個企業中思想政治工作開展好了，那么必然會給企業的發展帶來動力，思想會對行為造成影響，思想也決定著未來的發展方向。企業的人力資源管理就是要為企業的發展配備所需要的人才，對員工進行思想政治教育能夠引導員工朝正確的方向發展，這對于企業培養所需要的人才具有非常重要的意義，要想讓員工滿足企業的發展需要，就應該做好思想政治教育工作，深入員工的內心，把握好員工的思想狀況，把思想教育外化到員工的日常行為習慣當中，使員工最大程度地發揮個人價值，體現出思想政治工作在人力資源管理當中的作用。

（三）做好思想政治工作能夠解決人力資源管理工作當中產生的矛盾

公司要在激烈的市場競爭當中存活，在人力資源工作中就必然面臨著許許多多的變革，包括員工的調整、部門的整改、制度的改革等等問題。在發生變革的同時必然會牽扯到很多利益問題，個人利益與企業的利益、個人與個人之間的利益難免會發生沖突，若把思想政治工作融入到人力資源的調整當中，有利于疏導員工的思想，解決存在的矛盾，增強凝聚力，把力量都集中起來，減少糾紛，避免分散精力、士氣渙散，確保企業當中的一切決策能夠順利實施，使企業的改革能夠落到實處。做好員工的思想政治工作有利于使員工最大程度地理解、接受企業的政策制度，能夠增強員工與企業的溝通與聯系，構造和諧的企業氛圍。人力資源管理并不是機械地指揮員工去做事，更是要從心理上使員工能夠接受，不然會導致員工發看似表面上接受了安排，積極性卻不高，產生抵觸情緒，影響工作的進展，思想政治工作的任務就是疏通好員工的心理，讓員工心服口服，從而推進企業人力資源管理工作的發展。

三、把思想政治工作滲透到人力資源管理工作當中的措施

（一）提高對思想政治工作的重視

想要在企業內開展好思想政治工作，就必須先得到領導的重視，這樣才能得到充足的人力、物力、財力來支持。企業給員工進行思想政治教育的時候，不能籠統地給員工灌輸一堆空的理論，應該結合國家與企業發展的實況，從實際出發，對員工開展有特色、有針對性的思想政治指導，這樣才能使企業的思想政治工作充分發揮作用，不變成擺設、浪費資源。對于員工的思想政治教育不能急于求成，需要循序漸進，對員工進行潛移默化的教育，要分析員工的心理特點，深入基層，多與員工溝通與交流，真正關心員工，站在員工的角度來思考，為員工的利益著想，這樣有利于使員工充分理解并配合企業的工作。

（二）把思想政治工作融入到實踐當中

思想政治工作不是空洞的說辭，而是一項實踐，經過科學研究表明，人對實踐過的結論更容易接受，而對空洞的教條很容易忘記，甚至會產生抵觸心理。企業的思想政治工作實踐可以先從領導干部入手，讓他們在工作中得到充分的鍛煉，加深對企業思想政治工作的理解，企業要著力培養思想政治工作的專業人才，形成完整的思想政治工作體系，并帶動企業中其他的員工，讓大家都了解到思想政治工作的內涵，為思想政治工作的后續開展打下堅實的基礎，保持生命力，鼓勵積極分子，起到帶頭作用。

（三）建立健全思想政治工作體系與機制

要想使思想政治工作在企業當中能夠正常開展，就必須先制定科學可行的機制，讓大家明白需要怎么做，所謂無規矩不成方圓，要讓大家有明確的方向，使思想政治工作能夠在人力資源管理工作當中落實好，建立健全責任機制，對與員工獎罰分明，不管在人力資源管理當中要盡職盡責，也要在思想政治工作當中盡職盡責，完善的制度能為工作的順利開展打下基礎。

四、總結

新時期企業的人力資源管理工作想要取得突破性進展，就必須得充分融合思想政治工作，堅持以人為本，站在員工的角度，從心理上入手，有助于更好地解決人力資源管理工作當中的問題，促進企業人力資源管理中思想政治工作的滲透，對于企業的長遠發展具有重大的意義。

參考文獻：

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