寧波市外來務工人員生活現狀及幸福度情況調查與研究

周春良

摘要： 通過對寧波市務工人員的生活基本現狀進行調查，找出影響城市務工人員生活幸福度的原因，并提出相應的解決方案。將在寧波市五個區進行隨機分層抽樣調查，深入了解寧波市務工人員的生活基本現狀及其影響務工人員生活幸福度的原因和存在的問題。在調查的基礎上，對調查現狀進行解剖，從居住狀況、工作及收入情況、社會保障情況、精神生活狀況、自然環境、人際交往這六個不同角度全面分析影響務工人員生活幸福度的原因。在現有立法的基礎上，尋求提高務工人員生活幸福度的解決方法。完善務工人員公共服務與管理體系，推進社會又好又快發展。

Abstract： Through investigation to the basic living situation of migrant workers in Ningbo， this paper finds out the reason affecting urban migrant workers life happiness， and proposes the corresponding solution . We will carry out randomly stratified sampling investigation in five boroughs of Ningbo and have a thorough understanding of migrant workers basic life present situation in Ningbo and the causes influencing the migrant workers life happiness and problems. On the basis of the investigation， the reasons affecting the migrant workers life happiness are analyzed from living situation， job and income， social security situation， the condition of spiritual life， natural environment and interpersonal communication. On the basis of the existing legislation， the solutions to improve migrant workers life happiness are explored. We will improve the migrant workers public service and management system， and promote sound and rapid social development.

關鍵詞： 農民工；社會保障；幸福度

Key words： migrant workers；social security；happiness

中圖分類號：D57 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4311（2016）09-0038-03

1 總體介紹

改革開放以來隨著我國經濟的發展和人口遷移政策的松動，全國范圍內離開戶籍所在地的人口流動現象日益增多，大量的農村剩余勞動力涌入沿海發達地區。在我國城市化進程和社會經濟的推動與發展下，大量的農村農民工已經逐步成為我國社會生產的主力軍。21世紀的社會主義市場經濟是以市場經濟和私營工商業為主，這就導致了大量的農村人員流入到城市[2]。

本課題以寧波市務工人員為出發點，讓其作為調查的總體。樣本的選取采取分層抽樣調查的方法，根據樣本分配采集數據。首先對調查得到原始數據，利用SPSS進行可靠性分析，建立生活幸福度量表；接下來構建衡量生活幸福度的模型；再對務工人員的性別、年齡、職業等特點做初步分析，利用生活幸福度模型分析寧波市務工人員的個體特征與生活幸福度的相關性，結合Logistic回歸分析法對務工人員各方面的滿意度進行分析，得出影響其生活幸福的因素；然后用因子分析構建因子變量、提取公因子；研究公因子對生活幸福度的影響程度，建立回歸模型；最后根據以上分析所得出的結論，為務工人員更好融入寧波，提升其生活幸福度，保障自身權益提出針對性的意見和建議[3]。

2 具體的調查方案

2.1 調查方法

滿足度計量方法是以量化的形式來評估各個生活領域的滿意度，同樣也可將生活看成一個整體來估算滿足度，即總體滿足度（GS）。我們通過預調研1000名農民工的情況，收回783份有效數據，確定本次調查的六個權重內容。具體內容包括：居住狀況、工作及收入情況、精神生活狀況、社會保障、自然環境、人際關系。每一個領域分別被估測，其結果就是因子滿足度DS，并引入權重a，即可得到總體幸福度GS的方程為：

GS=a1DS1+a2DS2+a3DS3+a4DS4+a5DS5+a6DS6

通過調查分析，六個領域的權重比例如表1所示。

從而得出本次調查的生活幸福度模型為：

GS=14.8%DS1+41.0%DS2+16.1%DS3+8.9%DS4+7.3%DS5+11.8%DS6

用此模型分析寧波市務工人員個體特征與幸福度之間的相關性。

2.2 樣本容量的確定

根據寧波市人口統計，寧波市鄞州區、江東區、江北區、鎮海區和海曙區五個區外來人口達到了187.18萬人。而外來人口大都有務工人員組成，由此可看出，調查對象的數目非常龐大，因此由總人數對樣本量的影響因素可以忽略不計。也就是說因為抽樣對象的數量眾多，可以忽略由于重復抽樣所帶來的誤差。本調查采用了以下公式來計算出務工人員合理的樣本數目：

取置信度為95%時，相對應的Z值為1.96，最大允許絕對誤差？駐p為3.4%，P值設置為0.5，使得p（1-p）的值達到最大時對初始樣本量進行計算：

n1=■=■=830

對總體大小進行調整

n2=n1■=830×■=829.6→830

根據分層抽樣設計效果0.93，再次進行調整

n3=Bn2=0.93×830=771.9

根據預估無回答率為10%再次進行調整，確定最終樣本量n

n=■=■≈858

綜上所述，根據公式計算得出，本次寧波市務工人員的抽樣有效樣本應達到858份。

2.3 抽樣方法

由于考慮到在抽樣過程中樣本損失等因素的存在，也為了降低誤差，更好的保證結果的可信度，因此將問卷調查的發放數量增至860份。根據寧波市務工人員的分布情況采用多階段抽樣法確定各地區的樣本數，再在每個區隨機抽取的街道、鎮，再從中抽取的社區、村，按人數比例分配樣本。

本次抽樣調查采用多階段抽樣法，分為四個階段。

各階段抽樣單元定義有：

第一階段抽樣單元：抽取鄞州區、江東區、江北區、海曙區、鎮海區五個區

第二階段抽樣單元：從各區隨機抽取街道、鎮

第三階段抽樣單元：各街道、鎮隨機抽取的社區、村

第四階段抽樣單元：各社區、村隨機抽取的務工人員

3 結論

本次調查通過對寧波市務工人員生活現狀分析和對其生活幸福度的研究，得出寧波市務工人員特點主要為：男性打工者多于女性，女性以服務人員為主而男性則大多為生產工人，且已婚人士占主導地位；以青壯中年群體為主，并且他們的文化程度普遍較低，在外打工年限較長；務工人員外出工作以打工掙錢為主，職業為商業批發、零售人員占了主導地位；工資收入普遍較低并且高溫等福利費得不到保障；社保覆蓋率低，政府出資少；文化娛樂活動少，精神生活得不到滿足；維權意識較低，維權組織缺失。

3.1 未婚較已婚不幸福

已婚人士比未婚人士要幸福。已婚外來務工人員夫妻雙方有了明確的生活方向，特別要共同撫養子女上學，所以他們擁有共同的壓力和目標，夫妻通過經濟資源的相互補充來共同提高經濟生存融合水平，婚姻能減輕生活壓力，得到情感與經濟支持，從而產生幸福感?？梢钥闯鋈说木裆顮顩r對幸福度是有一定影響的。

3.2 年齡與幸福度呈“U”型關系

其中30-39歲年齡段的生活幸福度最低，主要在購買或租住住房價格、精神感受、人際交往上表現不滿意或非常不滿意尤為突出?？梢钥闯鋈说木裆顮顩r對幸福度是有一定影響的。

3.3 職業對幸福度的評價存在差異

調查表明，管理、專業技術人才的生活幸福度最高，服務人員最低。其中服務人員生活幸福度低的原因主要為福利水平和工資收入低下，對業余生活、人際關系表現為不滿意。從該點可以看出工作以及收入該影響因子占據重要的作用。

3.4 工資收入與幸福度呈倒“U”型關系

據調查，月工資在1500-2500元的生活幸福度最低，4500-5500元的外來務工人員幸福度最高，5500元以上的外來務工人員幸福度有所下降。隨著收入的增加其幸福指數相應提高，但當人們的基本生活水平需要獲得滿足后，相對的是對未來美好生活的渴望，對人們的快樂和幸福程度起著越來越重要的作用，而不是絕對收入水平開始影響人們的幸福。從該點可以看出工作以及收入該影響因子占據重要的作用。

3.5 各變量與幸福度的正負相關性

對有序數據或連續性變量進行皮爾森相關性分析，分析變量總體對生活幸福度的相關性，可知年齡、住房面積、工資收入、放假天數與幸福度呈正相關，即一個指數的上升或下降，另一個指數也隨之變動。工資收入與打工年限也呈正相關，但打工年限對于工資收入增長速度緩慢；打工年限與幸福度的相關系數小，相關性不顯著。工資收入與放假天數也呈正相關；住房面積與工資收入呈正相關，工資收入較高的住房面積較大。放假天數與工作時間呈負相關，工作時間越久放假天數越少；工作時間與幸福度呈負相關，工作時間越長，幸福感越不強烈。可以看出人的居住環境對幸福度是有一定影響的。

4 相關建議

4.1 關于解決務工人員居住問題的建議——改善居住條件

調查發現外來務工人員居住的面積普遍較小，對居住條件和環境滿足度不高，因此政府要增加公共投資的力度，逐步改善外來務工人員的居住問題。這需要重視改善外來務工人員居住條件，加強對其租賃房屋的服務，確保外來務工人員居住環境符合基本的安全和衛生條件。在外來務工人群比較集中的地方，為外來務工人員規劃建設大量住房等，完善地區基礎設施，加強社會治安管理和環境整治。為他們提供包括文化娛樂、物業管理、社會治安等在內的各項服務豐富外來務工人員的精神文化生活，提供安全、舒適的居住點，增強生活幸福感。

4.2 關于解決務工人員精神生活的建議——文體類服務

調查發現，務工人員文化娛樂活動很少，精神生活得不到滿足。

社區應該重視各種公益設施的開放，調動務工人員參與，促進務工人員之間文化的交流和融合，像開展鄰居節、文化節、藝術節等活動。組織開展面向務工人員的文藝活動，豐富務工人員的精神生活，調適務工人員保持良好的心理狀態。落實《全民健身計劃綱要》，讓更多的務工人員參加到健身活動中來，加強身體素質，達到精神和身體上的最佳狀態。

4.3 關于解決務工人員社會保障的建議——加大資金援助

各地對于務工人員都有相應的補貼制度，以寧波市為例，政府出臺了《流動就業人員基本醫療保障關系轉移接續及暫行辦法》，《寧波市人民政府關于進一步完善城鄉居民基本養老保險制度的實施意見》等，政府每年都有發放補助金，這些資金也確實給務工人員提供了物質保障，使他們的生活狀況大大改善了，但這部分的資金真的讓務工人員覺得“幸?！绷藛?？就比如《失業登記管理試行辦法》中所制定的補貼標準，首先補貼金額有限，其次實施條件范圍有限，補貼應根據務工人員家庭的實際情況進行發放，所以政府加大社會保障補貼資金是迫切需要的。

調查發現務工人員社保參與的人數很少且買單情況大多數都是由個人承擔的，因此降低完全由自己買單的比例是很重要的，政府應拿出一部分公共財政直接投資于務工人員基本社會保險，建立起個人、企業、政府三方出資的新模式，從根本上解決務工人員的社會保障問題，提高幸福度。

參考文獻：

[1]劉婕，李小山，徐寧，張建新，周明潔.絕對收入、人格及相對收入對生活滿意度的影響[J].中華行為醫學與腦科學雜志， 2013，22（4）：361-364.

[2]安尼爾斯基（加）著.幸福經濟學 [M].北京：社會科學文獻出版社，2010.

[3]羅新陽.解讀幸福指數[J].寧波廣播電視大學學報，2007，5（1）：97-101.