改進方法 提升企業思想政治工作成效

劉亞男

摘 要：隨著我國思想政治工作的推進，企業思想政治工作受到管理者更多的關注，力求做到與時俱進、實現創新，與企業實際情況相結合，提高思想政治工作的水平，尋找新的發展方向。但當下，企業存在管理者沒有充分認識到思想政治工作對企業發展的重要性，缺少專門負責這項工作的人員等問題，這些工作上的不足影響著企業的發展，因此，企業必須制定相應的對策，改變這一現狀。

關鍵詞：思想政治工作；不足；有效措施

思想政治工作對企業的發展有很重要的影響，堅持“以人為本”的工作理念，關注員工的情感和心理變化，真正感受到自己是企業的一份子，通過提升自身的工作能力，提高企業價值。但是，企業思想政治工作的現狀卻存在諸多問題，比如企業文化沒有與思想政治工作沒有建立聯系，工作人員素質偏低、工作方法落后等。

一、我國企業思想政治工作中的不足

（一）企業文化和思想政治工作沒有有機融合

企業文化主和思想政治工作都把“人”作為研究對象，但企業卻將這兩個研究學科劃分開，確立了不同的研究對象、方向[1]。對象不同：企業不斷豐富企業文化，鞏固企業發展的根基，以文化為主，在展開思想政治建設的工作時，則以員工為主。方向不同：雖然二者均歸屬于意識形態的，但確是向著兩個不同的方向進行研究，文化主要是通過企業自身的文化與社會文化相結合，組成新文化，而思想政治工作只是單純地從自身角度出發，沒有與外部環境結合。

（二）企業缺少專門從事思想政治工作的人員，素質較低

從事思想政治工作的人員的專業水平對工作的質量其決定性作用。現在，很多企業都缺少專業的工作人員，即使有些企業設置了專門負責的人員，但工作人員素質較低，不利于工作的進行[2]。企業會出現這些問題的原因包括：管理者忽略思想政治工作的重要性，造成人力、物力資源分配不均，又因為市場激烈的競爭以及企業需要花費的成本來說，大部分成本會直接投進可以在短期內給企業帶來經濟效益的部門和項目上；長期受企業文化影響，經營觀念陳舊。我國雖然有很多大型企業，但中小型企業仍以迅猛之勢逐年增加，而這些中小企業在進行員工培訓時，過度強調物質利益的重要性，久而久之，員工就會從內心排斥思想政治工作；工作人員素質偏低。有些企業會派專職人員負責思想政治工作，有些企業則由其他部門的人員兼職，缺乏責任心，此外，企業并未向思想政治工作人員介紹企業的實際情況，組織專業的培訓，讓員工素質偏低。

（三）員工工作心理多樣化，工作方法陳舊

企業在發展中，要根據社會的進步和市場經濟的變化，調整公司結構，在調整過程中，有些一直被忽略的部門變成重點培養的部門，增加辦公設施的投入，重要的部門則下降一級，讓員工的心理出現波動。同時，有些員工因為工作中經常會犯一些小錯誤，長時間后心理就會不自信，出現自卑心理。又因為企業一直用原有的工作方法工作，沒有有效的評估機制，與社會脫節，面對問題時經常拖拉，無法與時代接軌。

二、改善企業思想政治工作的有效措施

（一）讓企業文化與思想政治工作有效連接

企業文化是企業發展的基礎，而思想政治文化則是發展的推動力量，只有讓兩者建立密切的聯系，多方面的實現融合，才能促進企業全方位的發展。首先，讓兩者的研究對象相同，企業要堅持“以人為本”，企業文化是為了發現員工身上的價值，激發出員工的工作熱情，自我激勵，而思想政治工作則是強調從員工的角度思考問題，改變其價值觀和世界觀，培養專業型人才；其次，方向一致，豐富企業文化，鞏固企業發展的根基，激發出員工的工作熱情，而加強企業思想政治工作的力度，可以讓企業向著正確的方向發展，適應社會的發展。除上述兩點外，還要讓兩者的目的相近。企業文化的提升是為了增強企業的文化軟實力，提高核心競爭力，促進企業生產力的進步，思想政治工作是通過對社會主義的深層次理解，和文化相結合，讓企業取得更高的經濟效益。

（二）建立思想政治工作小組，提高員工的素質

企業在發展中，管理者要充分認識到思想政治工作的重要性。因此，企業要組建一個小組，負責思想政治工作，從企業的各部門選擇人員或是外聘具有專業知識和水平的人才，在小組內各司其職，加大培訓力度，根據企業實際情況展開工作。但必須提高員工的素質，比如思想道德素質、政治修養素質以及提升業務能力，思想道德素質要求員工有良好的道德和品行，以德服人，增強企業的根基；政治修養素質則要求員工尊重自己的工作，敢于挑戰困難，保持平常心，勇于承擔錯誤。而提升業務能力則要求員工不斷發掘自身的潛力，調動積極性，根據企業的要求與其他部門協作，增強企業凝聚力。

（三）調整員工的心理狀態，創新工作機制

企業必須堅持“以人為本”，有效展開思想政治工作，以此改變員工的工作心理，讓員工切實感受到企業的凝聚力，培養正確的價值觀，在員工犯錯后，要通過教育轉變員工的心態，給員工以鼓勵，發揮出員工的價值，不斷完善自我。企業還要改變工作機制，讓思想政治工作與社會發展相結合，建立獎罰機制，定期對員工的思想狀態進行調查、科學評價，讓員工有良好的工作心態為企業服務。

三、總結

企業在發展過程中，要不斷強化思想政治工作，以及促進企業持續發展，適應時代的進步。為此，必須改善工作中的諸多不足，讓企業文化與思想政治工作有效結合，組建專門的工作小組，提高員工的工作素質，創新工作模式，提高企業思想政治工作成效。

參考文獻：

[1]趙亞東. 深化提升企業文化建設 創新企業思想政治工作[J]. 科技致富向導，2013，26：275.

[2]魏先革.新時期企業思想政治工作存在的問題及對策[J].科技資訊，2013，10：175-176.

[3]郭艷波.淺談新形勢下提升企業思想政治工作的方略[J].東方企業文化，2014，06：128.