淺談如何解決當前煤炭企業思想政治工作存在的問題

欒鐵領

摘 要：政工干部做好職工思想政治工作，能更好地為黨政工作大局服務、為職工群眾服務，增強工會組織的影響力和凝聚力，為企業穩步發展提供強有力的思想保證和精神動力。

關鍵詞：思想政治；職工；企業

當前，煤炭市場持續低迷，行業競爭日趨激烈，煤炭企業生產經營舉步維艱，面臨著嚴峻的生存考驗。在這種新形勢下，政工干部做好職工思想政治工作，能更好地為黨政工作大局服務、為職工群眾服務，增強工會組織的影響力和凝聚力，為企業穩步發展提供強有力的思想保證和精神動力。

一、目前煤炭企業思想政治工作存在的問題

（一）在思想認識上存在誤區

一些政工干部對思想工作的重要性認識不足，認為思想政治工作可有可無，現在企業效益不好，思想政治工作更是多余。殊不知，企業經營困難，職工思想松懈動搖，正需要通過思想政治工作凝聚人心，積蓄改革力量。忽略了思想政治工作，忽略了人的因素，扭轉企業經營困境的良好愿望就有可能成為一紙空談。

（二）在方式方法上缺乏新意

在企業職工中開展思想政治工作理應與企業的生產目標、國內經濟形勢緊密結合，特別是當下，更應不斷地求新求變以應對新形勢對思想政治工作提出的要求。而一些政工干部仍在沿用幾十年一貫的“會套會”、“我說你聽、我打你走”的老路數，因為缺乏新意，缺乏有針對性的分析和思考，使職工覺得思想政治工作就是“開會、讀文件、聽說教”，枯燥乏味，致使思想政治工作停留在表面上的夸夸其談，而缺乏解決問題的誠意，這種“眾人皆醉我獨醒”，理論與實際脫節的所謂思想政治工作，不僅起不到教化的作用，反而傷害了職工的感情，挫傷了職工的積極性。

（三）在具體實施上軟弱無力

在一些企業，從高層到基層，從沒有人否定過思想政治工作的重要性，但在具體實施上，卻是以罰代管，以管代教，以簡單粗暴的行政命令代替細致入微的思想政治工作，本應及時介入，發揮作用的思想政治工作卻被束之高閣，曾經屢試不爽的經濟杠桿作用，也因缺乏有力的支點而打折。

二、改進的途徑和方法

（一）加強政工隊伍建設

1.狠抓思想政治教育，為政工隊伍建設提供思想保障。一是理論政策教育。組織政工干部學習黨的各項方針政策，以及習近平總書記的系列講話，提高認識、分析和處理問題的能力。二是理想信念教育。引導政工干部牢固樹立共產主義的遠大理想和目標，以堅強的意志和頑強的毅力經受各種困難、風險的考驗。三是黨章黨性教育。結合“兩學一做”教育實踐的開展，堅持不懈地抓好黨性意識、大局意識，教育政工干部時刻把黨和人民的利益視為自己全部工作的出發點和歸宿，講責任、講奉獻，忠實地實踐全心全意為人民服務的宗旨。

2.要充分運用現代化手段，為政工干部學習提高提供平臺。利用微信、QQ、內部報紙和公司網站平臺，開辟專題學習專欄進行教學，將傳統手段和現代化手段相結合，充分為干部提供學知識、受教育和交流談心的平臺，縮短思想政治工作的時空距離，彌補面對面交流的不足，使各類平臺成為開展思想政治工作的有效載體。要開設優秀干部、道德模范的專欄，對每年評出的各類優秀干部、道德模范進行宣傳，開展對標活動。要培養和樹立先進典型，引進先進經驗，用先進典型的模范事跡和高尚精神感染企業全體干部職工，使大家學有榜樣，趕有目標，形成比學趕幫超的向上氛圍。

（二）創新企業思想政治工作方法，提高工作效能

目前，隨著科技化程度的迅猛發展，企業的經營生產方式和各項業務任務都發生了新的變化，干部所面臨的工作環境、工作任務、工作內容、工作渠道也發生了很大變化，這就要求干部能夠與時俱進，用心提升自己的工作能力，改進工作方法，綜合利用各類方法做好本職工作。

1.教育疏導法。廣大干部要利用黨和國家的政策，積極開展正面教育，使職工分清是非，樹立正確的思想。對干部職工反映的思想認識問題，要通過耐心說服和積極疏導去解決，做到循循善誘，啟發覺悟，形成共識。進行教育時，應該采取不同的方式和方法，決不能“一刀切”，這樣才能提高教育的效果。要仔細地觀察人，深入地了解人，實事求是地對待人，在掌握情況、弄清事實、摸準問題后采取因人施教的方法，這是做好思想政治工作的前提條件。要做到以理服人，必須進行詳細調研，掌握充分的事實，以事實印證道理，用事實檢驗道理。進行思想教育，不能隨意上綱上線、抓辮子、扣帽子，要從團結的立場出發，通過耐心細致說理和勸導，弄清問題，消除疑慮，從而達到更加團結的目的。

2.感情投入法。要經常深入群眾，密切聯系職工群眾。多組織政工干部開展“下基層、入家庭、訪員工”調研活動，了解掌握職工特別是困難職工的思想動態、關注的熱點、焦點問題，切實為職工辦實事、解難事，把組織的關懷和溫暖送到職工身邊，為做好職工思想政治工作奠定了堅實的群眾基礎。要尊重和信任職工群眾。與廣大職工群眾建立深厚的感情，就必須尊重和信任他們，決不能傷害群眾的自尊心。只有尊重、信任職工群眾，并因勢利導地發揮人的自尊心，才能得到職工群眾的尊重和信任，使教育者和受教育者之間產生思想上的溝通，感情上的共鳴，這樣就容易做好思想政治工作。

3.談心交心法。干部要采取謙虛、誠懇、耐心的態度，開展談心交心活動，溝通干部與職工的思想，溝通干部之間的思想，開誠布公地交換意見，交流思想，消除隔閡，增強團結。一是談心意識“誠”。在談心交心過程中，本著“誠心、誠意、認真、負責”的態度，真心實意的聽取意見、心平氣和的溝通交流保證內心的真實感受、真實看法、真實想法得到充分交流，切實營造“知無不言、言無不盡、廣開門路、舉言納諫”的良好氛圍。二是談心形式“活”。打破常規的以會代談、大幫談、辦公室談的陳舊模式，堅持深入到各部門、基層所站和職工家中，將談心交心融入到日常交往之中。三是建立談心制度，把談心量化考核，強化責任，使政工干部交心談心由“軟任務”變成“硬指標”，增強政治思想的工作的實效性。

4.典型示范法。抓典型，樹榜樣，發揮先進典型的示范作用，是做好思想政治工作行之有效的方法，要善于發現典型，實事求是地宣傳典型，以先進典型來影響和帶動廣大職工群眾，形成比學趕幫帶的氛圍。樹立的典型必須是職工群眾公認的、受群眾贊揚和敬重的，只有這樣的典型才能在群眾中具有影響力和教育意義。在宣傳上，要堅持實事求是，力戒人為拔高和浮夸，教育先進典型嚴格要求自己，在成績榮譽面前不驕不躁，不脫離群眾。