淺析煤炭企業(yè)思想政治工作人本思想

王立新

摘 要：煤炭企業(yè)思想政治工作堅持以人為本，就是把職工作為思想政治工作的根本。思想政治工作說到底是做人的工作，堅持以人為本，既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。

關鍵詞：煤炭企業(yè)；思想政治；基層黨建

一、以人為本是煤炭企業(yè)思想政治工作的出發(fā)點、著力點

煤炭企業(yè)思想政治工作堅持以人為本，就是把職工作為思想政治工作的根本。準確把握職工的思想動態(tài)和外在表現(xiàn)，促進其全面發(fā)展，與煤炭企業(yè)共同成長。思想政治工作說到底是做人的工作，堅持以人為本，既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。這一重要論述，既揭示了思想政治工作的本質(zhì)要求，又提出了思想政治工作的方法與途徑，也為我們基層黨務工作者指明了工作的方向。黨的十七大報告指出：科學發(fā)展觀的核心是以人為本。以人為本之所以是科學發(fā)展觀的核心，其內(nèi)涵包括了：以人為本是歷史唯物主義的一項基本原則；以人為本是我們黨的根本宗旨和執(zhí)政理念的集中體現(xiàn)；以人為本全面回答了科學發(fā)展觀的一系列基本問題；而煤炭企業(yè)思想政治工作的首要任務是貫徹落實科學發(fā)展觀，促進人和煤炭企業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展、科學發(fā)展、和諧發(fā)展，那么作為發(fā)展之本的“人”，便是我們煤炭企業(yè)思想政治工作的出發(fā)點和著力點。

（一）尊重職工是做好煤炭企業(yè)思想政治工作的前提

受尊重是人的最基本的需要之一，是人的一項基本權(quán)利，是人的尊嚴的外在體現(xiàn)，是現(xiàn)代煤炭企業(yè)人際關系平等的要求。從法權(quán)上看，尊重人，就是對人的經(jīng)濟、政治、文化、社會等各項權(quán)利的尊重，對人的個性的尊重。。從態(tài)度上看，尊重人就是要理解人、信任人、感化人。實踐中，我們在認真做好思想政治工作的同時，注重確立員工的主體地位，尊重他們的能動性、自主性和自覺性。使思想政治工作的過程，真正成為引導員工自我認識、自我發(fā)展、自我提高、自我完善的過程。

（二）理解人是思想政治工作的基礎

被理解是人的一種內(nèi)在需要，是希望被尊重的一種表現(xiàn)和心理要求，人的社會屬性及社會關系，決定著職工對煤炭企業(yè)理解的渴望。因此，在煤炭企業(yè)思想政治工作中，針對不同的對象應盡力給予必要的關心和理解，是十分重要的，是做好思想政治工作的前提和基礎。在信息化、全球化、市場化的大背景下，煤炭企業(yè)職工的思想理念、思維方式、工作方式和生活方式已經(jīng)發(fā)生了和正在發(fā)生著巨大而深刻的變化。人與人不可避免地發(fā)生這樣那樣的矛盾，而思想政治工作的任務之一，就是化解這些矛盾。工作中，我們注意把握職工的言行，深入細致地分析其真實的思想狀況，了解其心理過程與矛盾的源頭，在充分理解的基礎上，有針對性地進行思想溝通、解疑釋惑，并從換位思考的角度，將心比心，以心換心，切實幫助職工解決力所能及的難點與熱點、工作與生活等實際問題，確保職工隊伍的相對穩(wěn)定和煤炭企業(yè)經(jīng)濟、安全生產(chǎn)的平穩(wěn)發(fā)展。

（三）關心人是思想政治工作的有效切入點

被關心是人的一種情感要求。煤炭企業(yè)思想政治工作不僅要理解人，還要以情感人。實踐中，我們注重立足于現(xiàn)有條件，積極主動，滿腔熱忱，千方百計地從煤炭企業(yè)物質(zhì)和精神兩大方面進行全方位的關心，特別是對工作在一線的、家在外地的、新大學生等進行人文關懷，幫助他們辦實事、解難事、做好事。并堅持“雪中送炭”，“幫困濟難”等實事工程，注重在政治上引導，業(yè)務上指導，生活上關愛，心理上疏導，做到急職工所急，想職工所想，使關心人成為日常思想政治工作的有效切入點。

（四）幫助人是思想政治工作的關鍵點

尊重人、理解人、關心人最終落實到幫助人，職工群眾一般均通過與個人切身權(quán)益相關的實際問題的解決，來理解黨的方針政策，感受黨組織的關懷與溫暖的。因此，工作中我們注重把思想政治工作與解決個人實際問題有機結(jié)合起來，注重在解決思想問題的過程中解決實際問題，在解決實際問題的過程中解決思想問題，做到既講道理又辦實事，并在辦實事中充分發(fā)揮思想政治工作的價值功能。盡心盡力做群眾看得見、摸得著、得實惠的實事。當然在日常工作中，不同的職工其心理需求及所面臨的困難和實際問題是不同的，這就需要我們黨務與思想政治工作者，堅持原則，分析思考，抓住主要矛盾，只有真正掌握了職工的實際情況，煤炭企業(yè)思想政治工作才有針對性、有效性，幫助職工才能幫到實處，起到心理疏導和人文關懷的作用。才能使思想政治工作“虛事實做”，產(chǎn)生“磁場效應”，凝聚職工人心，推動各項工作，促進煤炭企業(yè)發(fā)展。

二、以人為本是煤炭企業(yè)思想政治工作的落腳點與歸宿

現(xiàn)代煤炭企業(yè)管理理念中對“人”的前所未有的尊重，符合馬克思主義“以人為本”理論，并與煤炭企業(yè)思想政治工作目標一脈相承。在實踐中，我們注重牢牢抓住“以人為本”這根主線，從抽象的、一般的“事務型”，轉(zhuǎn)向具體的、務實的“有效型”，思想政治工作往往帶有鮮明的煤炭企業(yè)烙印，特別是學習實踐科學發(fā)展觀主題活動的開展，使煤炭企業(yè)思想政治工作進一步拓展了創(chuàng)新的空間和有效載體，我們不妨從以下方面加以關注和著力。

（一）應著力于職工崗位的關注

崗位是職工的“飯碗”，領導的“平臺”。崗位是一個生存樞紐，與煤炭企業(yè)的改革、發(fā)展、經(jīng)營工作以及安全生產(chǎn)緊密相聯(lián)。崗位也往往會成為職工思想問題和不穩(wěn)定因素的觸發(fā)點，如：崗位調(diào)整、崗位設置、崗位工資等。實際上圍繞崗位日常的思想政治工作，是煤炭企業(yè)最經(jīng)常、最繁雜、最基礎的思想政治工作，涉及到基層班組的每個職工，思想政治工作就越具體，越瑣碎。因此，我們必須真情投入，真誠關注，真辦實事，必須從傳統(tǒng)習慣的“造勢式”向“滲透式”轉(zhuǎn)變，以科學發(fā)展觀為指導，以職工為本，堅持解決思想問題的及時性、藝術性，在潤物細無聲中達到春風化雨，在耐心細致中達到潛移默化，在感召激勵中服務于職工、服務于煤炭企業(yè)的中心工作。

（二）應著力于職工需求的關注

對煤炭企業(yè)思想政治工作來說，最忌諱的就是“官僚主義、脫離實際”，對職工的所思所想、所需所求全然不知，對群眾的需求冷若冰霜，由此造成群眾關心的，我們漠然視之，我們熱衷的，群眾冷然漠視。長此以往，思想政治工作便會成為“二張皮”，和各唱各的調(diào)的“無用功”。為此，我們必須堅持從職工需求出發(fā)，深入群眾、深入基層，及時掌握職工思想動態(tài)，真正了解職工群眾最直接、最關心、最現(xiàn)實的問題。進行“有的放矢”的心理疏導和人文關懷，讓更多職工得到關愛和援助。

（三）應著力于針對性、差異性的關注

加強思想政治工作的針對性，就必須看到不同的思想政治工作對象的差異性。在目前煤炭企業(yè)中，思想政治工作的內(nèi)容、形式、方式、方法就有很大的區(qū)別和不同。有的需著重在宣傳鼓動上下功夫，有的則需更多地在思想疏導、心理關懷、政治教育上下功夫。同時，由于煤炭企業(yè)內(nèi)部的組織形式、職工層次、利益關系和分配方式的多樣化，形成了多個不同的利益群體，不同群體的思想狀況有著一定的趨同性，如：均期盼煤炭企業(yè)能又好又快、持續(xù)和諧發(fā)展，均期盼個人同煤炭企業(yè)共贏和一起成長，從而使不同群體的差異性表現(xiàn)得十分明顯。同樣在對待一個相同的問題時，不同的員工往往會有諸種不同的答案和看法，有時甚至是針鋒相對的。因此，煤炭企業(yè)思想政治工作不能“一刀切”，要不斷主動適應多種變化，少一些千篇一律，多一些“對癥下藥”。