如何提升現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平

黃勇

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，企業(yè)管理系統(tǒng)的建設(shè)愈來(lái)愈趨向科學(xué)性、專業(yè)化，現(xiàn)代企業(yè)管理制度得到迅速發(fā)展。在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，運(yùn)用財(cái)務(wù)管理的相關(guān)知識(shí)，根據(jù)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，合理制定財(cái)務(wù)計(jì)劃、組織財(cái)務(wù)活動(dòng)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)富的最大化已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的主要目標(biāo)。但是在現(xiàn)實(shí)工作中不難發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平仍舊處在低水平，難以實(shí)現(xiàn)有效的提高。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)；財(cái)務(wù)管理；有效提高；具體措施

中圖分類號(hào)：F275 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2016）019-000-01

一、現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀

要想提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平，首先應(yīng)該貫徹現(xiàn)代企業(yè)制度，采用現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念和經(jīng)營(yíng)方法，實(shí)現(xiàn)管理手段的創(chuàng)新和管理水平的提高。但是在有些企業(yè)，現(xiàn)代化的企業(yè)管理制度貫徹不徹底，領(lǐng)導(dǎo)體制不科學(xué)，權(quán)力制衡不完善，不能根據(jù)市場(chǎng)進(jìn)行判斷，盲目生產(chǎn)，造成經(jīng)濟(jì)效益低下，財(cái)務(wù)管理制度缺乏發(fā)展的基礎(chǔ)；財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)建設(shè)不全面，進(jìn)行財(cái)務(wù)管理判斷的市場(chǎng)信息出現(xiàn)失誤，影響企業(yè)功能發(fā)揮；財(cái)務(wù)管理嚴(yán)謹(jǐn)性、專業(yè)性不夠，財(cái)務(wù)、經(jīng)理等重要崗位人員專業(yè)能力不夠，出現(xiàn)任人唯親的現(xiàn)象。這都是現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理的不良現(xiàn)狀。

二、現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀原因分析

1.現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)不夠，系統(tǒng)不健全

現(xiàn)代企業(yè)管理制度是隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展逐漸發(fā)展、健全形成的。但是由于傳統(tǒng)的商業(yè)企業(yè)在我國(guó)有著悠久的發(fā)展歷史，所以仍存在著一些根深蒂固的不良影響。如在股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和高層經(jīng)理人員之間的制衡制度未能很好的貫徹，常常會(huì)形成利益群體，甚至在一些家族企業(yè)，董事會(huì)與經(jīng)理人之間保持著親密的關(guān)系。企業(yè)管理系統(tǒng)中的責(zé)任到人、分群制衡等原則形同虛設(shè)，現(xiàn)代企業(yè)管理的系統(tǒng)不健全，就很難為企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度提供生存的土壤，缺乏發(fā)展的空間。

2.財(cái)務(wù)管理意識(shí)淡薄，領(lǐng)導(dǎo)缺乏重視

要想實(shí)現(xiàn)管理水平的提高，首先需要管理者思想上的重視，并促進(jìn)制度上的完善。財(cái)務(wù)管理制度是影響企業(yè)發(fā)展、盈利的重要因素。但是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)財(cái)務(wù)管理的意識(shí)淡薄，認(rèn)為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)就是簡(jiǎn)單的生產(chǎn)、上市、盈利的系統(tǒng)鏈，在資金不足時(shí)，一味資產(chǎn)抵押申請(qǐng)貸款；盈利時(shí)又盲目擴(kuò)大生產(chǎn)，對(duì)于企業(yè)的投資、籌資活動(dòng)缺少正確的認(rèn)識(shí)，對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估系統(tǒng)、投資決策程序等重要環(huán)節(jié)建設(shè)不夠；領(lǐng)導(dǎo)層的不重視，直接導(dǎo)致員工工作的不認(rèn)真，一些財(cái)務(wù)決策、資金管理活動(dòng)不能很好地執(zhí)行，最終影響企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，直接為企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。

3管理人員專業(yè)水平不夠，管理經(jīng)驗(yàn)不足

財(cái)務(wù)管理制度由于在我國(guó)企業(yè)的發(fā)展歷史較短，企業(yè)人員對(duì)于財(cái)務(wù)管理的認(rèn)識(shí)不夠，導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理人才的稀缺。在一些專業(yè)院校，國(guó)民認(rèn)識(shí)不夠，導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理專業(yè)相對(duì)冷門(mén)，生源較少；教師的專業(yè)水平不夠，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)不足，導(dǎo)致我國(guó)財(cái)務(wù)管理學(xué)生專業(yè)知識(shí)水平和專業(yè)能力較差。我國(guó)的現(xiàn)代企業(yè)史上缺少相關(guān)財(cái)務(wù)管理實(shí)踐案例，財(cái)務(wù)管理人員缺少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的改變往往束手無(wú)策，難以提出可行性的管理建議。

三、提高現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的具體措施

1.轉(zhuǎn)變管理理念，實(shí)現(xiàn)管理工作的創(chuàng)新

想要提高我國(guó)的現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平，首先要加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于財(cái)務(wù)管理的重視程度，注重制度的建設(shè)。完善企業(yè)的財(cái)務(wù)管理體系，在成本控制環(huán)節(jié)，明確成本目標(biāo)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際運(yùn)用專業(yè)的成本核算控制方法；建立規(guī)范的財(cái)務(wù)報(bào)表體系，實(shí)現(xiàn)報(bào)表的真實(shí)性、完整性、高質(zhì)量；對(duì)資金的籌集和運(yùn)用方面，對(duì)企業(yè)的資本狀況、負(fù)債程度等有著充分的認(rèn)識(shí)，在籌資時(shí)采用正確的籌資方式、籌資渠道；在企業(yè)全面建設(shè)內(nèi)部控制制度和內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督制度，相關(guān)機(jī)構(gòu)充分發(fā)揮職能作用。只有從各個(gè)環(huán)節(jié)入手，使企業(yè)的發(fā)展適應(yīng)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新，才能從根本上提高財(cái)務(wù)管理水平。

2.提高員工素質(zhì)，注重企業(yè)人才建設(shè)

由于企業(yè)財(cái)務(wù)管理的專業(yè)性、靈活性、復(fù)雜性，所以必須要有專業(yè)知識(shí)扎實(shí)、高水平、高素質(zhì)的人才作為保障。人才的創(chuàng)新能力、素質(zhì)水平、隊(duì)伍建設(shè)往往能決定行業(yè)的發(fā)展前景和前進(jìn)方向，因此，應(yīng)該重視對(duì)財(cái)務(wù)管理相關(guān)人才的培養(yǎng)。注重對(duì)于財(cái)務(wù)人員的在職培訓(xùn)，關(guān)注國(guó)家頒布的對(duì)財(cái)務(wù)人員的要求政策，適應(yīng)社會(huì)進(jìn)步的步伐；注重對(duì)平時(shí)工作經(jīng)驗(yàn)的分析和總結(jié)，在實(shí)踐中積攢工作經(jīng)驗(yàn)，提高知識(shí)的運(yùn)用能力；對(duì)在崗職工定期考核，不斷激勵(lì)員工促進(jìn)自身建設(shè)，提高業(yè)務(wù)水平和工作能力。學(xué)校是人才培訓(xùn)的重要基地。應(yīng)該促進(jìn)財(cái)務(wù)管理專業(yè)人才的建設(shè)工作，適當(dāng)降低財(cái)務(wù)管理的錄取標(biāo)準(zhǔn)和考試要求，吸引學(xué)生報(bào)名；提高教材質(zhì)量，注重師資建設(shè)。國(guó)家把財(cái)務(wù)管理專業(yè)的考試資格標(biāo)準(zhǔn)引入國(guó)家級(jí)考試大綱，以資格證的標(biāo)準(zhǔn)要求從業(yè)人員，從而提高從業(yè)人員的專業(yè)技術(shù)門(mén)檻，提高整個(gè)行業(yè)的人才技術(shù)水平。通過(guò)行業(yè)設(shè)定、相關(guān)專業(yè)院校和政府的共同努力，提高人才水平，促進(jìn)高素質(zhì)的入才隊(duì)伍建設(shè)。

3.關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，提高企業(yè)的信息化水平

在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理過(guò)程中，對(duì)于市場(chǎng)信息的了解和把握十分重要，市場(chǎng)信息是企業(yè)開(kāi)展管理活動(dòng)的第一步。只有針對(duì)市場(chǎng)信息，做出正確的市場(chǎng)預(yù)測(cè)、環(huán)境分析，才能實(shí)施成本控制、營(yíng)運(yùn)投資等一系列后續(xù)手段。關(guān)注國(guó)家最新發(fā)布的政策法令，掌握市場(chǎng)的融資狀態(tài)，拓寬融資渠道；了解國(guó)家對(duì)于行業(yè)最新標(biāo)準(zhǔn)和優(yōu)惠政策，幫助領(lǐng)導(dǎo)層作出適當(dāng)改變投資方向的正確決策；對(duì)國(guó)家有關(guān)稅收標(biāo)準(zhǔn)、稅收決策、資本市場(chǎng)的具體規(guī)定的及時(shí)了解，有利于對(duì)企業(yè)的投資決策進(jìn)行修正，減少企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。利用信息化的高科技手段，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，增強(qiáng)企業(yè)的信譽(yù)。

以筆者所在公司為例，企業(yè)聘請(qǐng)專業(yè)人員對(duì)企業(yè)的官網(wǎng)進(jìn)行設(shè)計(jì)，完善企業(yè)的資料，記錄著企業(yè)艱苦創(chuàng)業(yè)史，宣揚(yáng)企業(yè)獨(dú)特的企業(yè)文化，展現(xiàn)了企業(yè)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)建設(shè)和公益救助事業(yè)中的突出貢獻(xiàn)，展示企業(yè)所得到的優(yōu)秀榮譽(yù)稱號(hào)，如“中國(guó)百?gòu)?qiáng)優(yōu)秀企業(yè)”、“全國(guó)消費(fèi)者放心滿意品牌”，增強(qiáng)公眾信心，樹(shù)立了良好的公眾形象，這都是企業(yè)寶貴的無(wú)形資產(chǎn)。

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度在我國(guó)的不斷建設(shè)，企業(yè)的規(guī)模不斷擴(kuò)大，影響力不斷增強(qiáng)，如何提升我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平已經(jīng)成為制約企業(yè)發(fā)展的重要問(wèn)題。以上，筆者針對(duì)財(cái)務(wù)管理企業(yè)的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并提出了可行性建議，希望能為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)幫助。

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