如何做好轉型期煤炭企業員工思想政治工作

關建民

摘 要：面對嚴峻的行業發展形勢，員工思想政治工作成為了煤炭企業在轉型期要重視的一個關鍵問題。本文首先對轉型期煤炭企業員工思想政治工作面臨的困境進行了分析，然后針對這些問題提出了幾點改進對策，希望能為煤炭企業在新時期的轉型發展提供支持和幫助。

關鍵詞：煤炭企業；轉型期；思想政治工作；困境；對策

在我國，煤炭企業作為大型國有企業，在國民經濟發展過程中一直占據著重要的位置，在經歷了幾十年的發展變化后，由于受社會發展環境、市場環境、能源多樣化等多種因素的影響，煤炭行業在近幾年的發展狀況不容樂觀，煤炭市場持續低迷，給煤炭企業的穩定發展帶來挑戰，同時也造成了員工思想方面的波動。面對當前的發展形勢，煤炭企業要想適應經濟發展的新常態，就必須要加大力度進行內部整改，消除內部管理的薄弱環節，優化企業內部環境，尤其要重視員工的思想政治教育，使其充分認識到企業當前面臨的發展現狀，保持對企業的責任感和使命感，共同為煤炭企業在轉型期的持續發展貢獻力量。下面本文針對如何做好轉型期煤炭企業員工思想政治工作展開了探討。

一、轉型期煤炭企業員工思想政治工作面臨的困境

隨著煤炭市場的發展變化以及煤炭企業改革的不斷推進，處于轉型企業的煤炭企業所處的外部環境發生了很大的變化，在經濟新常態下，較強的競爭意識、信息意識、創新意識等成為了當前時期企業員工的主要特點。面對復雜的行業發展形勢，企業部分員工開始產生了信任危機，這就給煤炭企業員工思想政治工作帶來了新的挑戰。轉型期的煤炭企業員工思想政治工作主要面臨以下幾方面的困境。

（一）對員工思想政治工作重視不足

面對嚴峻的市場發展環境，煤炭企業將企業工作的重點幾乎全部放在了成本控制以及經濟效益的提升方面，而對于員工思想觀念方面的變化沒有引起重視，沒有意識到思想政治工作在煤炭轉型發展過程中的重要作用，甚至為了節約成本，部分煤炭企業對負責員工思想政治工作的政工部門進行裁員，嚴重影響了企業內部的穩定團結，非常不利于煤炭企業的成功轉型。

（二）思想政治工作方式不能滿足發展需要

經過一段時間的改革發展，煤炭企業進行內部人員的更新和優化配置，年輕人占企業職工群體的比例明顯增多，在這樣的情況下，煤炭企業仍然采用講座、集體教育的方式開展思想政治工作，不能滿足職工的發展需求，缺乏活力，傳遞的思想、理念等也不能為廣大職工群體所接受，嚴重打消了員工參與思想政治教育的積極性，還容易引發員工的抵觸情緒，激化企業內部矛盾。

（三）職工心理壓力大，工作積極性不夠

煤炭企業對職工的綜合素質要求較高，對于技術人員來說，高危險性的工作要求職工具備較強的專業技術能力，能夠規范操作；對于業務人員來說，面對煤炭市場下行的經濟發展趨勢，來自經營業績的壓力以及可能下崗的危險難免會帶來思想上的波動。另外，在國家要求和指導煤炭行業去產能的強烈要求下，會有很多不符合要求的煤炭企業面臨整改或關閉的局面，在這樣的情況下，員工容易出現心理失衡、心浮氣躁的現象，會擔心工資和工作問題。面對去產能帶來的職工心理問題，企業必須要做好思想政治教育，將去產能帶來的消極影響降到最低。

二、做好轉型期煤炭企業員工思想政治工作的對策

（一）堅持以人為本，提高員工凝聚力

處于轉型期的煤炭企業面對嚴峻的市場環境，容易出現內部波動，諸多不利因素都會對員工的思想觀念造成消極影響，威脅企業的內部穩定。在這樣的情況下，煤炭企業必須堅持以人為本的理念開展員工思想政治工作，加強對員工的關注和關心，完善制度保障，及時了解員工在工作、生活等方面存在的問題，關注員工的思想動態，積極為職工辦實事，解除職工的后顧之憂，表達企業與職工同在的期望，減小職工在思想上的波動，從而提高員工對企業的歸屬感和責任感，這不僅有助于提高企業的凝聚力，還有助于促進企業與職工的共同發展。

（二）改進和創新思想政治工作方式

處于轉型期的煤炭企業要明確思想政治工作的發展方向，加強與職工群體尤其是年輕職工的交流溝通，了解他們在思想、精神上的需求，抓住他們喜歡接觸新鮮事物和新思想的特點，采取年輕員工樂于接受的方式開展思想政治工作，比如利用微信、QQ等建立思想政治工作交流群，讓職工自由的發表觀點，提出建議；還可以通過舉辦員工喜聞樂見的政工活動，比如知識競賽、文藝匯演等形式來宣傳企業的核心思想和發展理念，增添員工對煤炭企業成功轉型的信心，這樣能夠使思想政治工作的效果得到進一步強化。

（三）在思想政治工作中滲透安全文化教育

煤炭企業職員的工作具有危險性高、勞動強度大等特點，處于轉型的關鍵時期，煤炭企業更要注重安全生產的重要性，必須在思想政治工作中強化對安全文化思想的滲透，從思想觀念上引導職工認同企業的核心發展理念。比如煤炭企業政工部門可以定期組織開展安全教育大會，宣傳黨和國家相關方針政策和法律法規，向職工普及安全生產的基礎知識。還要充分利用企業網站向職工宣傳安全文化知識，還可以依托網絡環境舉辦安全文化知識競賽，鼓勵員工積極參與，幫助全體職工樹立安全意識，進而從根本上保障企業的安全穩定發展。

（四）緩解轉型期煤炭企業員工心理壓力

在煤炭行業去產能全面實施的大背景下，處于轉型期的煤炭企業員工面臨著巨大的心理壓力，這就要求煤炭企業在思想政治教育中注意做好員工心理安撫工作。首先要幫助員工樹立環保理念，使其明確去產能的意義，進而積極配合工作的開展。其次，國家和政府要加大扶持力度，對于去產能可能造成下崗的員工除了要給予政策、經濟方面的補償之外，還要進行必要的思想政治教育和心理輔導，幫助員工緩解此項改革帶來的消極情緒和心理壓力，避免員工由于不能接受現實而出現過激行為危害企業的穩定發展。

三、結語

綜上，面對當前嚴峻的發展形勢，煤炭企業在員工思想政治工作方面還面臨著一些困境，需要企業采取有效措施予以改進。煤炭企業在開展思想政治工作時要堅持以人為本，提高員工凝聚力；改進和創新思想政治工作方式；還要在思想政治工作中滲透安全文化教育，幫助員工有效緩解心理壓力，從而確保企業內部穩定和諧，為煤炭企業的成功轉型提供保障。

參考文獻：

[1]陳鐵伶.當前形勢下如何做好煤炭企業思想政治工作[J].行政事業資產與財務，2014，09：215.