企業員工職業素養提升方法探究

魯亮　伏寧

摘 要：員工職業素養對于企業的發展來講，意義重大。這不僅體現在石油企業的具體發展動力上，更體現在具體的員工如何才能夠適應當前發展的客觀需要。我們在實踐中逐漸發現，將企業員工的自身職業素養給予提高，能夠有力的推動公司在新常態下穩健效益發展，通過分析企業員工的職業素養，可以為公司的發展提供科學化的借鑒。

關鍵詞：員工；素養；分析

未來的經濟發展是人才的競爭，一旦擁有高素質的人才隊伍，將會迎來行業突飛猛進的高速大跨越。行業發展的重心在于管理好員工，如何增強員工的職業素養，已經是行業發展的一種必然考慮的因素。知識可以帶來客觀的經濟效益，同時，知識也可以改變一個行業發展的方向，利用好知識的鑰匙，可以為行業的發展打開一扇捷徑的大門。這是石油企業在應對市場變化必須考慮的重點問題，也是未來我國行業研究的重要理論性課題。

一、職業素養的內涵

職業素養是指所從事職業的要求和規范，以及在職業過程中所體現的綜合素質，涵蓋職業道德、職業意識、職業技能、職業行為、職業作風等方面。優秀的職業素養的表現為：高度的敬業精神、執行力強、嚴于律己、積極自信、責任心強等特征。

二、提升行業員工職業素養的重要意義

對于企業員工個人發展而言，良好的職業素養是員工獲得工作業績的前提。職業素養是員工職業生涯成敗的關鍵，也是企業基業長青的前提條件。員工職業素養高則能有效降低運營成本，企業可獲得高效率高效益，并使公司內部富有創造力和活力，進而提高公司的核心競爭力。對石油企業而言，員工必須具備如下三方面的職業素養，即高尚的職業道德、精湛的職業技能和良好的職業習慣。

（一）職業道德修養。職業道德是職業活動中表現出來的道德準則、品德和情操的總和，是對員工履行崗位職責的基本要求，又是員工對企業所負的道德責任和義務。良好的職業道德包括忠誠、誠實正直、客觀公正、努力學習、團結合作、敬業奉獻、責任心強、有大局意識、追求整體利益、認真服務、保守機密、追求卓越、具有職業認同感和職業榮譽感等。職業道德是員工的立身之本，是縱橫職場長盛不衰的法寶。人一生的價值，集中體現于他在職業生涯中所做的貢獻和獲得的成功。企業內的每一名員工都應遵守職業道德，珍惜工作機會。

（二）職業技能的提升。職業技能也稱職業能力，是人們進行職業活動，履行崗位職責的能力和手段。具體包括實際操作能力、業務處理能力、解決問題能力、知識和崗位技術技能等。知識經濟時代，行業員工的工作具有技術性和專業性的特點。員工尤其是核心骨干員工要求具備獲得和應用理論知識的能力以及持續學習的習慣。員工需了解和掌握的通用知識有本單位業務相關的專業知識、管理知識、法律知識等等。員工通過專業理論知識的學習，逐步提高生產各環節的基本操作技能及正確處理經營管理業務水平。在工作中不僅要能夠做到分析和解決一般問題，而且要能夠創造性地開發和運用新思想、新模式，新技術。

（三）職業習慣的養成。職業習慣具有自覺性、穩定性和持久性的特征。每種職業都有其特定的規范。員工長期從事某職業，就會具有與職業相關的習慣。職業習慣是職業道德的外在行為表現。良好的職業習慣是在職場獲得成功的有力保障，是內修于心之后的外塑于行。在本行業中，良好的職業習慣包括熱愛企業、團結協作、善于學習、目標明確、抓住關鍵、關注細節等。良好的職業習慣可以幫助員工在職場路途上順利前行。

三、提升企業員工職業素養的措施

（一）以人為本是提升員工職業素養的基礎。行業員工無論職位高低，在人格上都是平等的。職業素養培養的基本準則是充分尊重人才，注重對人才的引進、培訓、選拔和使用。力爭做到人盡其才，才盡其用。以人為本，就要尊重員工的人格和權利，以誠待人，以情感人。從理解人、關心人、尊重人入手，用情感真誠溝通，用關愛彼此理解，用民主達成共識，用尊重贏得信任。員工的努力是企業發展的動力，每個管理者都應主動關心員工的工作、學習與生活。

（二）完善企業內部培訓機制是提升員工職業素養的重要手段。企業內部培訓機制的開發與完善是挖掘員工潛能、提高員工知識和技能，進而提升員工職業素養和增強公司發展后勁的重要工作。企業通過建立完善教育和培訓機制來擴大員工的知識結構、提高員工的忠誠度進而提升員工的整體職業素養。我們的做法是，根據員工所處的崗位和職業發展方向，來建立繼續教育和崗位培訓機制。

（三）公司內部營造學習氛圍，建立學習型組織是提升員工職業素養的根本要求。倡導建立學習型行業，鼓勵員工不斷加強自身學習，擴大更新知識結構，完善豐富知識體系，提升職業素養是行業參與市場競爭的必然選擇，也是企業獲得成功的重要保證。學習型組織以知識和信息為基礎，通過提升整個組織的學習氛圍來充分發揮員工的創造性思維能力而建立起來的一種扁平的、高度柔性的可持續發展的組織。建立學習型組織的根本目的是提升員工的整體職業素養，進而提升行業的創新能力和核心競爭力，促進行業健康可持續發展。

（四）優化員工職業生涯規劃，完善員工發展路徑是提升員工職業素養的重要方法。行業吸引人才培養人才的重要方法就是為員工建立和發展一套完整系統的職業生涯規劃，在企業內建立廣泛的員工職業素養成長通道。要提升行業員工職業素養，行業根要關注經營管理人才、專業技術人才和技能操作人才三類人才隊伍的建設和培養，為員工設計職業發展通道。讓員工切實感覺到在企業內有晉升的機會，有成長的路徑。

四、結束語

企業員工的職業素養在公司整個發展過程中起到積極的推動作用，我們不光要加強制度建設，更應該抓好員工職業素養，因為員工的職業素養提升是未來發展的競爭力量。也就是說未來本企業的員工素養越高，其占據的位置越好，這符合石油企業發展實際狀況，我們必須給予重視。

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