新時期工會如何在創新活動方式上下功夫

趙俠

[關鍵詞]工會工作；改革創新；措施

堅持改革創新是助推工會工作不斷發展的不竭動力，是中國特色社會主義工會的應有之義，是工會主動適應形勢變化的現實需要。各級工會要大力推動工會工作改革創新，使工會工作更好地體現時代性、把握規律性、富于創造性。

一、在觀念與理念的主動轉變中蘊含改革創新

要轉變唯書唯上的思維定式，打破傳統的思維模式，樹立一切從實際出發、實事求是的觀念，根據不斷發展變化的客觀實際，發現新情況，解決新問題，建立起與市場經濟真正相適應的新觀念，以全新的思維、開放的意識、務實的精神，分析把握問題，正確謀劃工作，真正使工會發展在認識上上升到一個新高度。

二、在理論與實踐的有效結合中實現改革創新

新形勢下，堅持以科學發展觀統領工會工作，既要以這一科學命題指導轟轟烈烈的工運實踐，同時要充分尊重基層和職工群眾的首創精神，善于從鮮活的實踐中總結經驗，不斷創新與發展工運理論，從而有所發現、有所突破，實現理論與實踐、主觀與客觀、繼承與創新、堅持與發展的辯證統一。

三、在繼承和借鑒的縱橫交錯中承接改革創新

要正確處理借鑒與創造的關系，借鑒是理論創新的重要途徑，也是工會工作實踐創新最便捷、最有效的方式。借鑒不是照抄照搬，而是結合實際的創造性應用。要做到在借鑒中創造，在創造中借鑒，工會工作也要大膽引進和借鑒他人的智慧，追求工作成效的卓越，在借鑒中創新。

四、在思路與辦法的積極探尋中催生改革創新

工會干部必須要有憂患意識，樹立創新意識，確立“跳出工會、認識工會；走出工會、發展工會；立足工會、建設工會”的主導思想，強化開拓意識、績效意識、服務意識，把工作思路定格在創新發展上，用新眼光看待新事物，用新觀念研究新情況，用新辦法解決新問題，用新舉措開創新局面，以思想大解放、觀念大轉變推進工會工作創新發展。

五、在貫徹與落實的具體操作中堅持改革創新

當前，各級工會特別是地方工會的領導人，一定要認真思考工會工作的布局，研究工會工作的定位，努力構建“重點突出、層次分明、各有側重、上下聯動”的工作格局，突破工會工作內部循環的小圈子，使工會工作在創新中得到長足發展，使創新實現于積極地與上級保持高度一致中，實現于“對上負責”和“對下負責”的一致中。

六、在抓手與載體的選擇運用中體現改革創新

要重點以貫徹落實《工會法》、《勞動法》為突破口，抓住平等協商、集體合同這個支點，穩定企業勞動關系，這就是抓手選擇上的創新。職工代表大會是工會工作的重要載體，也是最根本的形式。我們要在載體運用上實現創新。積極推行廠務公開，廣泛開展提合理化建議活動和群眾性經濟技術創新活動，建立健全工會工作匯報與通報制度、企業決策參與制度、企業與工會的聯席會議制度、勞動關系三方協商制度和勞動法律監督檢查制度，真正體現工會是職工合法權益的代表者和維護者。

七、在亮點與品牌的有形塑造中凸顯改革創新

在實際工作中，要圍繞特色策劃品牌。如當前重點可以把勞模評選、勞動競賽、困難職工幫扶中心等，作為工會的品牌工作來重點推進。要集中力量打造品牌。堅持握緊拳頭保重點，堅持一年抓幾件，幾年抓一件，對確定的重點工作要一抓到底。要通過開展活動提升品牌，嘗試引入社會化聯動機制，提高活動的公信力和認可度。要加強宣傳推介品牌。對品牌工作要組織持續性的深度報道來擴大社會影響，彰顯品牌價值。

八、在體制與機制的合理對接中推進改革創新

要以解放思想為先導，以改革創新為動力，以服務科學發展、服務職工群眾為實踐載體，把學習實踐科學發展觀的收獲轉化為動員職工群眾建功立業的正確思路，轉化為協調勞動關系的有效措施，轉化為維護職工群眾合法權益的能力水平，轉化為推動工會工作創新發展的體制機制。當前，要進一步豐富工會活動內容，改進工作方式，完善工作機制，不斷推進制度創新。

九、在方式與方法的持續改進中助推改革創新

要適應時代發展進行理論創新，圍繞激發活力進行體制創新，針對重點難點進行工作創新，力求把握“四個定位”，即：思維定位必須著眼于大局、工作定位必須著眼于適應、職責定位必須著眼于維護、服務定位必須著眼于職工。當前，尤其要注意進一步轉變單純靠會議、文件和活動指導工作的方式方法，使工作更貼近實際，更貼近職工。

十、在品質與作風的自覺養成中彰顯改革創新

工會工作的改革創新，關鍵在人、在工會干部，要全會奮起，樹立服務大局的觀念，努力在指導實踐、解決問題、推動工作上取得新進展；要學習為先，樹立終身學習的理念，切實增強組織、引導、服務職工群眾和維護職工群眾合法權益的能力；要改進作風，樹立服務群眾的思想，當好組織的放心人和職工的貼心人；要加強修養，牢固樹立正確的價值觀，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷感恩之情，常懷律己之心，增強工會組織的感召力和影響力。