新生代農民工擇業行為及影響因素實證分析
——基于結構方程模型

彭 茜， 何淑明， 覃世利

(重慶市房地產職業學院，重慶 404100)

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新生代農民工擇業行為及影響因素實證分析
——基于結構方程模型

彭 茜， 何淑明， 覃世利

(重慶市房地產職業學院，重慶 404100)

基于對新生代農民工的問卷調查數據，運用結構方程模型探討影響新生代農民工擇業行為的各種因素以及因素之間的關系和強度。結果表明：新生代農民工擇業行為體現出明顯的主觀意識，外界影響因素對個人因素產生不同程度的影響，并通過個人因素對最終職業選擇產生影響。

新生代農民工；擇業行為；結構方程模型；中介變量

2010年中央一號文件要求著力解決新生代農民工問題，隨后學者們對新生代農民工的代際問題[1-3]、價值觀問題[4]、城市融入問題[5-6]、擇業問題等方面做了更加深入的研究。在擇業問題的研究上，有探討擇業意愿[7]、擇業需求[8-9]、擇業傾向的[10]，還有探討擇業行為的[11-15]。對于擇業行為的研究，李萍[11]主要從新生代農民工的人力資本、社會資本、擇業觀念和就業環境對其擇業機會、職業選擇和職業適應的影響程度進行分析。羅豎元等[12-15]主要從擇業行為與就業質量、就業環境對擇業行為的影響、擇業觀對擇業行為的影響、社會資本對擇業行為的影響等方面進行了研究?？挛撵o[16]對我國中西部新生代農民工異地擇業行為及其影響因素進行了實證分析?，F有研究主要對新生代農民工人力資本、擇業環境、擇業穩定性、個人素質等方面與擇業行為的關系進行探討，很少把擇業行為作為一個過程來進行研究，而且在研究方法上幾乎都是采用傳統的回歸分析法。但是新生代農民工擇業行為是一個較為復雜的過程，首先，擇業過程難以直接對其進行評價；其次，在擇業過程中會受到很多外界因素的影響；第三，這些外界因素也可能會對其心理產生影響。農民工會根據自身情況權衡利弊，從而產生不同的擇業行為，可以說擇業行為是一個動態過程且受到多種因素的共同作用，一般的回歸方程并不能有效地解決多對多的問題，而結構方程模型恰好能夠處理這種多對多的問題，建立觀察變量和潛變量以及潛變量之間的因果關系。

鑒于此，筆者結合多學科交叉理論，根據問卷調查數據，構建新生代農民工擇業行為及其影響因素結構方程模型，實證分析影響新生代農民工擇業行為的關鍵因素以及這些因素之間的關系和強度。

1　研究設計

1.1變量界定

1.1.1外因潛變量。外因潛變量是指影響擇業行為的外在因素，為了準確概括對新生代農民工擇業行為產生較大影響的外在因素，在設計調查問卷前對農民工進行了訪談，并進行了專家咨詢，最后提煉出對新生代農民工擇業行為影響較大的21個問題去解釋這些外因潛變量，包括：工作地點離家距離遠近、工作地點所處的地域(經濟、地理、政策法規、人文、其他)、工作單位所屬行業(如建筑業、服務業、制造業等)、工作單位的性質(如國有、民營、外資)、工作單位的規模大小、工作單位的管理水平、工作單位規范化程度、工作單位的領導、工作單位的同事、工作的環境、工作的穩定性程度、工資待遇水平、福利水平、崗位特點(類型、層次)、工作時間長短、工作量大小、工作難度大小、工作壓力大小、家人對工作的態度、親戚對工作的態度和朋友對工作的態度。在統計分析中，為了便于分析，采用Likert五點量表法，選項從“非?？粗亍⒖粗?、不確定、不看重、非常不看重”依次賦分為5、4、3、2、1。

1.1.2中介變量。擇業行為中涉及的外在因素用外因潛變量概括，那么擇業行為涉及到的內在因素即個人因素則用中介變量表示。外在因素可能會對個人因素產生作用從而影響到擇業結果，所以個人因素作為外在影響因素和擇業結果的中介變量。該研究將探討農民工對外界因素的考慮是否會影響到他們對自我的分析與判斷。在調查問卷中，用自己的興趣、自己的能力水平、對自己未來發展的影響、就業成功的可能性作為中介變量的4個觀察變量。各題項依然采用Likert五點量表法，從“非常看重、看重、不確定、不看重、非常不看重”依次賦分為5、4、3、2、1。

1.1.3內因潛變量。 內因潛變量受外因潛變量的影響，內因潛變量包括月均收入和工作類型2個觀察變量。2個觀察變量都采用5個尺度，分別賦分1～5分，具體見表1。

表1　擇業行為賦分

1.2數據來源為了保證數據調查的有效性和可靠性,該研究通過自我發放和委托發放的方式,選擇廈門、重慶、北京、長沙、成都等地的企業,調查對象是新生代農民工。本著自愿的原則,此次調查采用被評估人自我評估的方式進行，保證了問卷調查的隨機性和數據的真實性。

因子分析包括2種，一種是探索性因素分析(EFA)，這是一種根據數據特征進行降維的技術，能夠將錯綜復雜的觀察變量綜合成少數幾個核心因子；另一種方法是驗證性因子分析(CFA),它和EFA有相似之處,但是CFA更側重于檢測假定的觀察項目與變量之間的關系。通常,為了保證量表設計的合理性,需要先用一部分數據進行探索性因子分析,再用另一部分數據進行驗證性因子分析來驗證[17]。因此，調查過程也分為試調查和正式調查2個階段。在試調查階段，調查了80份問卷，有效問卷72份。主要采用了SPSS18.0對數據進行了探索性因子分析，對問卷設計的信度和效度進行了檢驗，并且把不符合要求的問卷題項剔除。正式調查后首先用AMOS21.0進行驗證性因子分析，來檢測潛在變量與觀察變量之間的關系。在此基礎上，構建出結構方程模型，計算模型的路徑系數，分析模型的擬合程度，并得出新生代農民工擇業行為影響因素的最終模型。正式調查歷時超過2個月,發放326份問卷，獲得248份有效問卷。

2　實證分析

2.1調查問卷的探索分析在對問卷數據進行分析之前，首先要對量表進行信度和效度檢驗。運用SPSS18.0對調查問卷進行信度分析，得出Cronbach’s Alpha=0.816，說明問卷的信度比較高。運用KMO檢驗和Bartlett球形檢驗對問卷的效度進行分析，得出KMO的檢驗系數為0.749，球形檢驗系數Sig.為0.000<0.05，說明問卷效度較好，且適合做因子分析。

隨后，該研究利用主成分析方法進行因子分析，采用方差最大化正交旋轉，去除載荷數小于0.5的題項，即去掉“工作地點離家距離遠近”“工作地點所處的地域(經濟、地理、政策法規、人文、其他)”“工作單位所屬行業(如建筑業、服務業、制造業等)”“工作單位規范化程度”“工作的環境和工作的穩定性程度”6個題項，其余21項均滿足大于0.5的基本要求且收斂為7個因子。對每類因子題項的含義進行提煉和概括，可將7個因子分別命名為“個人因素”“工作特點”“人際傾向”“工作屬性”“工作待遇”“工作氛圍”“擇業行為”，詳見表2?？偡讲罱忉尪冗_到67.9%，說明這個21個題項接近7成可以用這7個公共因子來解釋。根據以上分析可知，問卷設計較為合理。

表2　新生代農民工擇業行為影響因素旋轉成分矩陣

2.2農民工擇業行為的影響因素與路徑關系分析在前一步試驗性調查問卷中,通過探索性因子分析進行公因子提取,運用數據規律找出各個潛在變量下的觀察變量。在正式調查后,利用結構方程的測量模型進行驗證性因子分析，用于確定觀察變量數目，也可判斷量表的內在質量,這也是建模和路徑分析的前提條件。要使觀察變量有效反映出潛在變量，需要測量模型中的因素負荷量均達到顯著水平，即P<0.05,否則應該刪除未達到要求的測量項目。

在測量模型中，每個潛變量對應的觀察項目的因子負荷量范圍為0.50～0.95，當因子載荷大于0.70時,指標具有良好的收斂效度[18]。從表3可以看出，因子載荷除了崗位特點0.533和工作單位的管理水平0.644未達到0.70以外，其他均達到了0.70以上。在以上基礎之上，對模型的組合信度(CR)進行檢驗，結果列于表3，潛變量組合信度為0.76～0.91，大于0.50[18]的參考標準除了工作屬性因子的平均方差抽取量為0.441 3，其他的在0.627 9～0.780 9范圍內，大于0.5的臨界值；同時，各因子載荷均通過了顯著性檢驗P<0.05。由此可見，模型和量表的設計較合理，觀測變量較好地解釋了潛變量，表明模型的基本適配度良好。

表3　問卷內部質量檢驗

驗證模型測試過后,需要構建結構模型,極大似然法是CFA常用的參數估計方法,在SEM中觀察各個路徑的系數顯著性情況，根據模型運行結果得知，工作屬性→個人因素、工作屬性→擇業行為的路徑系數不顯著。對于結構模型擬合程度,需要通過卡方與自由度的比值(CMIN/DF)、RMSEA、GFI、AGFI、NFI等指標來進行判斷。

然而，對于工作特點、工作氛圍、工作待遇、人際傾向這些外界因素是對新生代農民工擇業行為產生直接影響，還是通過作用于農民工本身后產生間接影響，或者是既有直接影響又有間接影響，還有待進一步研究。所以，必須對模型的中介效果進行檢驗。

2.3模型中介效果檢驗關于中介效果的檢驗，傳統的中介效果檢驗只僅是簡單的Z界定，而sobeltest有一定的局限性要求數據分布符合常態，但是很多數據不能滿足這一要求?；诖?，該研究采用bootstrap信賴區間法進行中介效果檢驗[19]。根據模型運行結果得知工作屬性→個人因素、工作屬性→擇業行為的路徑系數均不顯著，則其一定不存在中介效果。因此，只需要針對另外4個潛變量進行討論，結果見表4。

表4　中介變量檢驗結果

從表4可以看出，在間接效應檢驗中各置信區間不包含0，證明中介存在；在直接效應檢驗中各置信區間包括0，說明直接效果不存在，為完全中介。即人際傾向、工作待遇、工作氛圍、工作特點通過對個人因素產生影響與擇業行為形成間接關系，而人際傾向、工作待遇、工作氛圍、工作特點則不會直接對擇業行為產生影響。說明農民工在擇業這個過程中，外部的工作因素、家人和朋友因素首先會對新生代農民工個體產生影響，通過其對自身的衡量后間接影響到他們最終的擇業情況。

3.4 新生代農民工擇業行為及其影響因素結構方程模型(最終模型)經過上述分析后進行模型修正，去掉工作屬性這條不顯著的路徑后，在SandardizedSolution模式下，得出的最終模型見圖1。圖1給出了潛變量與觀察變量之間的關系，并描述了模型路徑圖，圖中矩形代表觀察變量，橢圓代表潛變量。

從相關擬合指標評估的結果看，CMIN/DF=1.847<3；近似誤差均方根RMSEA=0.059<0.08；擬合優度指數GFI=0.913>0.9，調和擬合優度指數AGFI=0.877，略小于0.9；規范擬合指數NFI=0.934 >0.9[18]。這些指標除了AGFI略小于評估標準外，其他指標都達到了評估標準，說明該結構方程模型擬合較好。

標準化路徑回歸加權結果見表5。由表5可知，工作特點與個人因素之間的路徑系數為負，即工作特點對個人因素起到負向作用，其表達的含義是當新生代農民工越在意工作難度、工作壓力、工作時間、工作量，越會對自身評價產生負面影響。人際傾向與個人因素之前的路徑系數為-0.321，說明人際因素對新生代農民工的個人因素起到負向作用，其含義為當新生代農民工為人際傾向者時，他們會比較重視親戚、朋友和家人的意見，而忽略了自己的興趣和抱負，低估了自身的能力和成功的可能性；反之，如果他們不是人際傾向者，對親朋好友的評價不那么看重，他們則會更關注自己的能力、發展和興趣等。工作待遇和工作氛圍與個人因素之間的路徑系數為正，說明良好的工作待遇和良好的工作氛圍，會促使他們更加重視自我。個人因素與擇業行為的路徑系數為0.860，說明新生代農民工對自己越重視、評價越高越會促進他們選擇工資待遇更好、技術含量和層次更高的工作崗位，并且作用非常明顯，起到80%以上的正向促進作用。

表5　標準化路徑回歸加權結果(組數1-默認模式)

根據表5，分別計算出4個外因潛變量對擇業行為的最終影響效果(即將路徑中2個直接效應系數相乘可以得到間接效應系數)。工作待遇和工作氛圍對擇業行為的作用是正向的分別為0.192(0.223×0.860)和0.187(0.217×0.860)；工作特點和人際傾向對擇業行為的作用是負向的分別為-0.123(-0.143×0.860)和-0.276(-0.321×0.860)。從數據分析可以看出，人際傾向對新生代農民工的擇業行為影響最大，并且起到負向作用，這可能是因為他們過于看重他人的看法和意見時，無形中增加自己的心理負擔，低估了自我，使其在尋找工作的過程中對技術含量高、能力要求強的工作缺乏信心。另外，從工作特點因素對其擇業也起到負向作用來看，說明新生代農民工如果把工作難度、工作壓力等因素考慮太多，最終會使其選擇工作能力要求較低、工資水平較低的崗位。

圖1　新生代農民工擇業行為及其影響因素結構方程模型(最終模型)Fig. 1　Job selection behavior of the new generation of migrant workers and its structural equation model of influencing factors

3　結論與建議

新生代農民工的擇業問題一直是國家非常關注的問題，該研究發現其擇業行為是一個較為復雜的過程，實證結果表明新生代農民工的擇業行為呈現出非常明顯的心理過程，在擇業過程中他們會根據自己對外在影響因素的感知和認識來對自身進行評價和分析，如果他們看中工作氛圍和工作待遇，則會促進他們更加重視自己的能力，考慮自己的發展和興趣，從而選擇技術含量更高、層次更高的工作崗位。另一方面，從工作特點和人際傾向對其擇業行為的負向影響來看，新生代農民工在擇業過程中缺乏自信，心理壓力比較大，他們可能會高估工作的難度和壓力，過于在意他人的看法，從而忽略自身的發展和興趣，選擇一些基層工作崗位。

因此，我國還須進一步出臺相關政策、法規或措施為新生代農民工提供良好的擇業環境。首先，應提供更多的就業信息與渠道，以幫助新生代農民工做出更為合理的選擇；其次，還應該建設更多的技能培訓機構和平臺，以幫助他們提高個人能力，應聘更多工作崗位；第三，政府部門還應加強就業技巧的培訓，使其掌握基本的應聘和面試技巧；最后，新生代農民工的心理問題也值得關注，提供免費的心理咨詢服務或定期組織對農民工進行心理輔導，減輕他們的心理壓力，提高自信，促進他們做出更為客觀的自我評價，對其成功就業也十分重要。

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EmpiricalAnalysisofJobSelectionBehavioroftheNewGenerationofMigrantWorkersandItsInfluencingFactors
—BasedontheStructuralEquationModel

PENGXi,HEShu-ming,QINShi-li(ChongqingRealEstateCollege,Chongqing404100)

Basedonthequestionnairedataofthenewgenerationofmigrantworkers,StructuralEquationModelwasusedtodiscussthefactorsinfluencingthejobselectionbehaviorofthenewgenerationofmigrantworkers,aswellastherelationshipandstrengthoffactors.Resultsshowedthattherewassignificantsubjectiveconsciousnessinthejobselectionbehaviorofthenewgenerationofmigrantworkers.Externalaffectingfactorsinfluencedthepersonalfactorindifferentdegrees,andfinallyaffectedthejobselectionthroughpersonalfactor.

Newgenerationofmigrantworkers;Jobselectionbehavior;StructuralEquationModel;Interveningvariable

彭茜(1987- )，女，四川綿陽人，講師，碩士，從事人力資源管理研究。

2016-06-03

S-9

A

0517-6611(2016)23-225-05