職業技能考核鑒定的創新模式探索

胡波

摘要：隨著社會的發展，關于職業技能考核鑒定的模式也在不斷的創新發展過程中。本文就對職業技能考核鑒定的創新模式進行探究，針對當前職業技能考核鑒定存在的問題，提出幾點有效的創新模式，希望能夠有效提高職業技能考核鑒定的質量，培養更多的職業技能型人才。

關鍵詞：職業技能鑒定 創新模式 探究

就人力資源和社會保障部門的相關數據統計，目前我國的技能勞動者數量已經突破1億人，其中高技能人才也突破3000萬人。加大高技能人才的培訓鑒定工作是一項重要的工作，對優化技能人才結構，培養高技能人才具有重要的作用。下面我們就對此展開深入的探究工作。

一、當前我國職業技能鑒定考核模式的現狀

加強職業技能鑒定工作，推行職業證書制度，對提高勞動者素質，促進就業競爭力具有重要的作用，同時也是培育和發展勞動力市場的一項基礎性工作。就當前我國職業技能鑒定考核模式來看，正在不斷的進行探索工作，并逐漸形成一套完整性、規范性的考核體系，但是就職業技能鑒定考核現狀來看，存在著一定的問題，主要分為以下兩點。

1.理論考核的試題具有落后性

職業技能鑒定考試題庫具有客觀公正性和科學規范性，為鑒定工作提供了技術保障，同時試題庫的質量也決定著職業鑒定的質量，但是隨著職業技能鑒定工種不斷的增加，理論考核的試題具有一定的滯后性，不能很好地適應社會的發展，不僅題庫更新的較慢，并且里面的試題內容陳舊，甚至有的試題都可能面臨著淘汰；另外，職業技能考核的內容由于其狹窄性，只針對一個崗位，而面向崗位群的試題內容較少，這樣就會造成試題的含金量較低；除此之外，由于職業技能考核試題的命題者多是來自職業學校的教師，這些教師可能會受到業務水平和該行業發展現狀的不良影響，所出的理論試題可能不會被大眾所接受，與當下學校教學的內容脫節，不具有相適應性。

2.職業技能鑒定考評人員的素質較低

就職業技能鑒定考評人員的現狀來看，他們的自身素質不高，考評人員的分類一般分為職業學校的教師和社會考評人員兩種。這其中職業學校的教師雖然在理論知識方面具有充分性，但是在實踐工作方面卻有不足之處，而社會的考評人員，雖然在職稱和學歷方面具有一定的相關性，但是實際的業務水平可能存在著不熟練的情況，無法與新時代下職業技能考核鑒定模式相適應。除此之外，還有一點就是考評人員的培訓工作和實際的職業技能考核工作不相適應，考評人員取得證書后的培訓與考核沒有形成健全的機制，影響了考評人員對相關法律法規、鑒定程序的學習與應用，在考評水平上也有一定的落差。

二、職業技能考核鑒定的創新模式探索

職業技能考核鑒定只有不斷的進行創新，才能有效的保障考核鑒定的質量，在發揮鑒定功能的作用下，提高職業技能資格證書的權威性與科學性，在得到社會普遍認可的條件下，煥發新鮮的活力，促進職業技能鑒定考核模式的可持續發展。下面我們來舉例提出幾點職業技能考核鑒定的創新模式。

1.在市場經濟的基礎上創新鑒定機制

在社會主義市場的發展條件下，我國的經濟發展格局發生了一定的轉變，從單一的國有經濟轉變成多種經濟成分并存的局面，在勞動用工制度和工資分配制度層面上，也在由合同聘用制向一崗一薪制度轉變，而職業技能考核鑒定也發生了一定的轉變，由行政干預向市場化運行轉變。因此我們說在以市場化為主導下，創新職業技能鑒定機制具有重要的作用，以便更好的適應就業、經濟社會發展的需求。

2.在主管部門的配合下提高職業技能開發

職業技能開發對于職業技能考核鑒定具有重要的作用，它有利于有效的開展職業技能鑒定，為職業資格證書的制度提供一定的保障，另外在開展職業技能鑒定的過程中，也要參照職業的分類、職業技能的標準以及所建立的職業技能考核的題庫。就職業技能鑒定的主管部門來看，它是政府的行政職能部門，在一些院校和行業專家的發展中，要積極的倡導與主管部門的配合，根據行業專家的意見，對職業技能考核鑒定的試題庫進行創新。其中不僅要刪除陳舊、落后的試題內容，同時還要順應時代的發展，增設新近的內容，創新題庫，為職業技能鑒定主管部門提供全方位的技術支持。

3.建設一支具有高素質的考評員隊伍

針對職業技能考核鑒定中考評人員的自身素質不高的現狀，建設一支具有高素質的考評員隊伍具有重要作用。一方面要加強考評員隊伍業務的培訓工作，不僅要吸收專業的理論基礎知識，培養考評人員的實踐操作能力，另一方面，要不斷的從企業生產第一線吸收具有高技能的骨干精英，形成校企結合、專兼結合的職業技能鑒定的專業性隊伍；除此之外，要對考評人員進行相關法律法規和技能水平的培訓工作，并通過考核的形式，實行獎罰分明的制度，對考評人員中具有較強水平的人員進行獎勵，并給予推薦，從而保證職業技能考核鑒定工作的公正性和公平性。

三、結論

本文就職業技能考核鑒定的創新模式進行探究，職業技能鑒定工作只有進行有效的創新，才能跟上時代的潮流，適應社會的發展。針對當前各職業發展的現狀，對職業技能考核鑒定的質量和鑒定范圍進行準確的劃分，不僅能夠促進人力資源開發的工作，還能夠有效的落實科教興國的發展戰略；在積極的完善職和創新業技能考核鑒定模式中，能夠有效的提高鑒定的質量，推進我國的市場化進程和社會化進程，對未來職業技能型人才的就業和發展方向做出重大貢獻。