人力資源開發對經濟可持續發展的影響

摘要：隨著經濟的不斷發展，社會對人力資源的需求越來越大，本文通過對人力資源開發對經濟可持續發展的影響就行分析，主要闡述；人力資源管理的內涵；人力資源管理與經濟可持續發展的關系等方面進行研究。明確提出了人力資源管理作為一種可持續發展資源對經濟發展的促進作用。

關鍵詞：人力資源管理 經濟 可持續發展

隨著市場經濟的快速發展，社會對人才的需求越來越大。影響經濟發展的最主要的因素是人力資源管理。同時人力資源管理與我國經濟的可持續發展有著十分緊密的聯系。在我國發展的新時期人力資源管理對于經濟發展的重要性越來越顯現出來，相應的工作人員需要明確二者存在的關系，不斷的提升我國人力資源的管理水平，促進我國經濟實現可持續發展。

一、人力資源管理的內涵

1.核心概念

資源的具體含義是指人們在生產過程中為了某種利益所投入到生產過程中的要素。資源是經濟學中一個比較專業的行業術語。而人力資源就是指投入到經濟管理過程中具備勞動能力的勞動者。勞動人員自身具備的知識、體力等等都在人力資源的范圍之內，同時也包含勞動人員的道德素質和個人修養。

2.人力資源管理的目標和特點

對于人力資源管理而言，能夠將人具有的主觀能動性和人的價值最大限度的發揮出來，人力資源管理的最終目標就是培養全面發展的高素質人才。人力資源管理的特點主要包括以下幾方面內容：人力資源管理開展的形式多樣化，我們要采取多種靈活的方式來調動人力資源的積極性。我們還要建立一整套人力資源管理制度。要對人力資源制定科學的成長機制，要注重對人力資源從招聘、管理和培訓以及在工作中根據情況適當的采取激勵，從而更好的促進人力資源綜合素質的提升以及調動其積極性。為了能夠得到人員最佳優化的配置，人力資源管理不僅僅承擔著工作計劃、具體的工作流程規劃，同時還承擔著協調多方關系的重要任務。人力資源管理工作側重點在于挖掘人具有的潛力，在人力資源管理工作中將人比作資源，不斷地提升人具有的價值，并且將人具有的價值最大限度的展現，不僅僅對于人員的工作調配有所重視，對于人才的培養也十分的重視，培養人才、發掘人才。

3.人力資源管理的內容和基本職能

人力資源管理的工作內容十分的廣泛，可以概括性的將人力資源管理工作的工作內容分為以下兩個方面：第一，對人力資源管理進行長期的職業規劃，制度一整套人性化的管理制度，比如人員職務的分配，人員定期的系統培訓以及人員的激勵與獎懲制度等。第二，能夠通過企業本身的人力資源管理的優勢來吸引更多的人才，通過科學有效的人員成長機制能夠留住人才，通過科學有效的人力資源管理的獎懲制度，充分調動人力資源的積極性，激發他們的潛質最大程度的為企業作出貢獻。所以，人力資源管理的基本職能主要分為五種：人才的發掘；對于人才的整合；對于人才的激勵挽留；對于人才的培養；人才潛力與價值的開發。人力資源管理具有的五種職能并不是單獨存在的，它們之間存在著十分緊密的聯系。

4.人力資源管理的內涵

人力資源管理就是應用有效的、合理的、科學的手段，實現人力資源最佳優化的配置，注重對于人才的應用和培養，人力資源管理涵蓋的內容十分的廣泛。而人力資源管理的最主要的工作就是重視人是最主要的資源，并且具有高度的可開發性，應用科學化的管理手段，將人與事進行最佳合理的搭配，使得崗位和職務配置最佳適合的人員，人能夠在崗位上將自身具有的價值全面的發揮出來。在企業或者其它組織中，人與職務和崗位能夠有效的協調，人與人也能夠達到良好的合作狀態，增加組織具有的凝聚力和向心力，達到組織和構成成員的共同進步。隨著組織的不斷完善和發展，人力成資源會在發展中不斷的獲得新的機遇與挑戰。人力資源只有在機遇和挑戰中不斷的提升自己才能更好的促進組織的發展。隨著人力資源管理理念和管理方法的不斷突破，充分調動了人力資源的在工作中的積極性促進了我國經濟長期可持續發展。人力資源管理也受到整體社會的廣泛關注，將我國人力具有的優勢全面展現，與社會發展需求實現同步，保證我國經濟可以走可持續發展道路。

二、人力資源管理與經濟可持續發展的關系

可持續發展理念最早體現在環境保護方面，但是隨著時間的不斷推移，可持續發展理念也在不斷的延伸，已經發展成為涉及到各個產業和行業當中，已經成為一個比較完善和成熟的體系。可持續發展的基礎內容是生態環境的可持續發展，理念提出的目的是為了促進我國社會可以實現可持續發展，可持續發展理念的核心內容就是經濟可持續發展。人力資源管理與經濟可持續發展之間的聯系是十分密切的，下面就對二者的關系進行詳細的闡述。

1.經濟可持續發展的意義

對于實現經濟的可持續發展主要有三大基本要素，第一就是使得經濟市場的供求關系能夠出一個平衡的狀態。第二就是應用有限的投入得到巨大的產出，促進經濟的發展。第三方面就是對于產業結構不斷地進行改良和優化，不斷適應市場經濟發展的需求。而且高效的人力資源管理是經濟可持續發展的重要保障。對于經濟可持續發展的內涵進行深入的解析，我國經濟市場需要堅決的避免供不應求或是產品供應大于市場需求的不良情況出現，將經濟的穩定、持續發展作為最終的目的。同時還需要注重的是對于經濟的發展，不能以消耗巨大能源和資源為代價，不能以環境破壞為代價，守護我們賴以生存的家園。目前社會已經全面的步入了經濟快速發展的新時期，人口的流動越來越為頻繁，科學技術的發展也是日新月異，一些新型的產業也不斷的產生，所以對于經濟結構要給予更多的重視，要使得經濟結構一直處于健康狀態中，該內容也是保證我國經濟可持續發展的關鍵和重要基礎。

2.經濟可持續發展對于人力資源的需求

經濟增長的形式需要進行轉變，以往我國對于經濟增長采用的是粗放式的管理，這對于我國經濟走可持續發展道路是十分不利的，我們要不斷轉變發展模式要逐步由原來的粗放的管理模式轉變成精細化管理模式。而對國家經濟發展從過去的注重速度也要逐步轉化為注重質量和效益。我們只有對經濟發展中的各項資源進行科學管理和優化配置，才能更好的促進我國經濟的可持續性發展。經濟發展的資源主要包括：自然資源、人力資源、社會資源。人力資源是最為重要的，因為其它資源的配置都需要站在人力資源的基礎上。最終可以了解到人力資源管理具有的成效，與經濟資源轉化為實際效益的效率有著關鍵性的影響。

3.人力資源取替自然資源促進經濟實現可持續發展

自然資源是有限的，在人類不斷發展的過程中，自然資源正在大幅度的縮減，長時間作用下自然資源會不斷減少而不能滿足經濟日益增長的需求。我們必須要尋找一種綠色環保可持續發展的資源來代替日益減少的自然資源來促進經濟的可持續發展。而人力資源是一種長期可持續發展的資源。國家經濟發展主要競爭力都歸功于人力資源，人力優劣直接影響著一個國家的競爭力。通過調查分析了解到人力資源的素質的高低決定著一個國家經濟發展的水平。我們只有不斷的重視人力資源的發展，才能夠更好的促進國家經濟的可持續發展，促進國家綜合國力的提升。并且需要意識到人力資源必定會越來越高程度的取替自然資源，人力資源會逐漸發展成為促進經濟增長、保證經濟能夠實現可持續發展的關鍵。

隨著經濟的不斷的發展，我們要充分認識到人力資源在發展中的重要作用。要不斷提高人力資源管理的水平，提高人力資源的綜合素質和質量。要不斷引進和培養高水平的管理人員，要對人力資源制定一套系統的成長機制。要不斷調動人力資源的積極性。只有這樣才能更大程度的發揮人力資源的潛力，促進國家經濟的發展，提升國家在國際上的競爭力，促進經濟的可持續發展。

作者簡介：江怡榮，1981—，女，漢，本科，人力資源，經濟師，山西省繁峙縣人力資源和社會保障局。