發揮工會組織職能 凝心聚力促發展

文/劉云霞

發揮工會組織職能 凝心聚力促發展

文/劉云霞

工會組織是黨聯系群眾的紐帶和橋梁，是團結群眾跟黨走的引領者，蘊藏著強大的凝聚力和號召力。近年來，神華神東煤炭集團公司工會緊緊圍繞企業經營和發展目標，堅持以人為本，在組織發展、職工服務、職工維權、開展文體活動、為職工謀福利等方面做了大量的工作，著力保障職工的合法權利，引導和發動廣大職工在企業發展中樹立起正確的思想意識，調動他們的工作積極性、主動性和創造性，促進了企業各項工作的穩步發展。

注重固本強基與創新發展相結合，增強工會組織的凝聚力

神東煤炭集團公司工會組織按照“三嚴三實”專題教育活動的總體要求，精心組織，認真謀劃，扎實開展各個環節的工作，切實加強黨性修養，改進工作作風，進一步提升了工會各級干部的黨性、品格、境界和素質。

著力提升服務意識，建設和諧文明企業。扎實開展“三嚴三實”專題教育活動，立足作風建設，查找存在問題，強化整改落實，并按照“三嚴三實”專題教育活動的要求，修訂和完善了《工會經費管理辦法》制度，加強工會工作規范化、制度化建設，提高工會工作水平。建立健全工會調解組織，及時掌握職工關注的焦點、難點問題，及時做好思想疏導、解疑釋惑工作，化解矛盾、維護穩定。

加強工會自身建設，增強工會組織服務水平。加強工會干部思想政治、工會業務、法律法規等方面的培訓，嚴明紀律規矩，不斷提高專兼職工會干部的理論素養、業務能力和法制思維、底線思維能力。同時，與基層安全生產實踐相結合，積極開展理論研討活動，推動各級黨員干部把“三嚴三實”作為修身做人用權律己的基本遵循、干事創業的行為準則，提高工會工作科學化水平。

著力保障職工合法權益，創建和諧勞動關系。建立并落實好工會調查研究制度和職工代表巡視制度，定期深入基層問計于職工群眾，當好職工的第一報告人、第一知情人，建立職工意見清單、責任落實清單，落實情況向員工群眾公示，接受員工群眾的監督。完善民主管理制度，凡涉及職工切身利益的重大事項由職代會團組長會議審議通過，并進一步明確廠務公開內容、豐富公開形式，凡依法應予公開的內容堅決予以公開，保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權。

此外，還從礦井作業環境改善、作業設備使用、勞動保護等全方位加大職工職業病防治力度。加強職業病防治宣傳教育工作，組織開展“安康杯職業健康知識競賽”網絡答題活動，努力提高員工職業健康自我防護意識。嚴格執行公司職業病防治工作計劃，加強考核監督，按照規定組織公司職工（包括勞務工）進行健康體檢和職業病體檢，控制職業病發病率。

注重勞動競賽與提高職工技能素質相結合，大力發揮主力軍的作用

實踐證明，將提升職工隊伍的素質作為職工文化建設的立足點，就能更大限度調動廣大職工的積極性和創造性，把他們的智慧凝聚到為改革發展建功立業上來。神東煤炭集團公司工會創新職工精神文化建設模式，積極開展“服務大局、基層為主、陶冶職工”的精神文化活動，充分發揮工會宣傳文化教育的作用，把握正確的輿論導向，積極引導員工關愛企業、愛崗敬業，與企業同舟共濟，增強戰勝困境、堅定發展的信心。

“安康杯”競賽活動是全面提升公司安全管理層次，提高職工安全素質，實現安全生產群眾監督的有效載體。神東煤炭集團公司深入開展 “安康杯”競賽活動，通過宣傳、培訓，進一步樹立廣大職工的安全生產意識，調動了全體員工參與 “安康杯”競賽的自覺性，從而在公司內部形成“人人關心安全、人人重視安全”的濃厚氛圍。同時，采取群監員、青安崗員和協管員集中學習和定期培訓相結合的形式，以經驗交流、專題講座等方式，加大對群監員、青安崗員和協管員安全理論、安全意識、安全技能的培訓，不斷提高他們的業務水平、工作能力和綜合素質。

每一個先進典型都是一面旗幟。為充分發揮勞模先進群體的示范引領作用，神東煤炭集團公司工會通過開展“立標兵、樹典型”活動，激發廣大職工的榮譽感和主人翁責任感，引導職工樹立爭當改革創新的時代先鋒。在勞模先進評選過程中，堅持采取基層推薦、群眾評議、嚴格篩選、優先基層一線的程序，確保勞模先進能夠真正起到模范帶頭作用；并通過電視臺、神東網、微信平臺等多種渠道，大力宣傳他們立足崗位、勤奮工作、勇與進取、無私奉獻的偉大精神，用身邊的人物感召職工、感動職工，引導廣大職工在平凡的崗位上做出不平凡的成績。

注重推進幸福礦工工程建設與完善服務體系相結合，實現共建共享

神東煤炭集團公司工會以職工需求為導向，樹立共享發展理念，適時掌握員工關注的工資、教育、醫療、住宿等熱點、焦點問題，扎扎實實為職工群眾做好事、辦實事、解難事。

一是深入貫徹落實中央關于扶貧工作指示精神，加大扶貧力度，堅持精準扶貧、精準脫貧。一方面通過完善困難職工檔案，全面準確地掌握困難職工的家庭情況，做好動態管理；對困難職工進行調查走訪，發放應急救濟金；開展金秋助學活動，為困難職工子女發放救助學費等，切實推動和幫助困難職工解決子女上學難、就業難等問題。另一方面創新幫扶舉措，因人施策，獎勤罰懶，重在扶志，強化造血功能，提高扶貧實效。積極與大柳塔、上灣兩地政府和中學溝通協調，爭取地方支持，進一步提高礦區中小學教育質量；加大對中心礦區中小學校的支持力度，給予部分獎勵資金，購置增添新的教學設施設備，促進提高教學質量。

二是堅持舉辦好職工運動會、各類體育競賽和廣場文化活動，提高職工健康素質。廣泛開展文化體育活動和全民健身運動，舉辦公司首屆職工文藝匯演，并下基層巡回慰問演出。組織廣場文化藝術節，職工書法繪畫攝影比賽，詩歌朗誦比賽，《環保、創新、夢想秀》服裝設計大賽等活動，滿足職工多層次、多樣化的精神需求，進一步豐富員工業余文化生活。

三是不斷加強女工工作，組織開展 “創先爭優、巾幗建功”活動，大力弘揚“四自”精神。從女職工的特點出發，繼續實施“巾幗建功工程”，開展好女職工綜合技能提升活動，進一步激發廣大女職工的創造活力，努力發揮女職工“半邊天”作用。同時，深入貫徹落實《女職工勞動保護特別規定》，不定期對女職工“五期”保護的落實情況進行檢查，定期組織已婚女工進行婦科特殊項目體檢、“兩癌”檢查，有效維護了女職工的特殊權益。

（作者單位：神華神東煤炭集團公司）

（責任編輯：周瓊）

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