著力鍛造堪當(dāng)改革重任的排頭兵

黨的二十屆三中全會強(qiáng)調(diào)，“深化干部人事制度改革，鮮明樹立選人用人正確導(dǎo)向，大力選拔政治過硬、敢于擔(dān)當(dāng)、銳意改革、實績突出、清正廉潔的干部”。中共重慶市委六屆六次全會指出，“健全以實干實績選人用人機(jī)制”。中共重慶市合川區(qū)委組織部聚焦改革所需、發(fā)展所急，配優(yōu)建強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，管好用好干部隊伍，為進(jìn)一步全面深化改革積極貢獻(xiàn)組織力量、提供堅強(qiáng)干部支撐。

大力選用想改革、謀改革的干部。突出事業(yè)需求導(dǎo)向，圍繞改革需要抓住什么、推進(jìn)什么、落實什么，打開選人視野，聚焦全區(qū)產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)、“三攻堅一盤活”改革突破、鄉(xiāng)村振興等重點任務(wù)，健全“賽場選馬、戰(zhàn)場點將”識別考察機(jī)制，擇優(yōu)選用政治素質(zhì)好、具有改革思維和改革擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊Ｍ怀鰧嵏蓪嵖儗?dǎo)向，完善干部選任、班子運行評估機(jī)制，系統(tǒng)分析班子搭配、人崗匹配、干部選配情況，既看干部執(zhí)行上級改革決策部署的力度，又看干部推進(jìn)重大改革任務(wù)的成效，大力選用適應(yīng)改革發(fā)展要求、專業(yè)化能力強(qiáng)的干部。突出正確政績觀導(dǎo)向，在干部調(diào)研、干部監(jiān)管等方面突出正確政績觀要求，把經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民生改善、生態(tài)效益等指標(biāo)和實績作為考察的重要內(nèi)容，多渠道、多層次、多角度了解干部，優(yōu)先使用、大膽重用業(yè)績突出、為民造福的干部。

著力提升善改革、抓改革的本領(lǐng)。完善常態(tài)化理論學(xué)習(xí)機(jī)制，健全黨委（黨組）會議“第一議題”、理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)“第一主題”、干部教育培訓(xùn)“第一課程”三個首學(xué)，“理論學(xué)習(xí)、調(diào)查研究、推動發(fā)展、檢視整改”轉(zhuǎn)化促學(xué)等制度，有計劃地組織開展研討班、讀書班等，持續(xù)提升黨員干部馬克思主義理論水平和運用能力。完善一體化教育培訓(xùn)機(jī)制，實施干部現(xiàn)代化建設(shè)能力提升計劃，健全基層干部分級培訓(xùn)、年輕干部遞進(jìn)培養(yǎng)等機(jī)制，圍繞建設(shè)現(xiàn)代化區(qū)域中心城市等主題舉辦“業(yè)務(wù)大講堂”、“三江論踐”擂臺比武，引導(dǎo)干部拓寬思路視野，更新思想觀念，提高改革實戰(zhàn)能力。完善專業(yè)化實踐鍛煉機(jī)制，把現(xiàn)代化實踐作為提升干部能力水平的重要途徑，通過“上掛”“下派”“外送”等方式，推動干部在改革最前沿、發(fā)展第一線和關(guān)鍵吃勁崗位扎實歷練，努力成長為有辦法、能干事、善改革的行家里手。

充分激發(fā)愿改革、勇改革的勁頭。健全重視改革創(chuàng)新的考核評價體系，貫通融合“黨建統(tǒng)領(lǐng)·趕考亮卷”行動、黨建統(tǒng)領(lǐng)“885”工作體系、改革實績考核等工作，將改革工作成效與評優(yōu)評先、干部任用等掛鉤，推動形成競相改革、“比學(xué)趕超”的良好氛圍。健全為改革創(chuàng)新干部撐腰鼓勁政策體系，落實“三個區(qū)分開來”，對容錯糾錯、澄清正名、受處理處分干部使用等政策進(jìn)行系統(tǒng)性優(yōu)化，完善《合川區(qū)激勵干部解放思想敢為敢干“十條措施”》，旗幟鮮明地為改革者鼓勁、為干事者撐腰、為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)。健全干部激勵關(guān)懷工作體系，堅持從政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，統(tǒng)籌用好公務(wù)員職級（事業(yè)人員職級）晉升、考核獎勵、評先評優(yōu)、談心談話、走訪慰問等舉措，持續(xù)加大對基層干部的關(guān)心支持力度，引導(dǎo)黨員干部心無旁騖謀改革抓改革，推動各項事業(yè)發(fā)展邁上新臺階。

作者：中共重慶市合川區(qū)委常委、組織部部長