潼南區：強化選調生全周期管理

構建三級聯管機制，圍繞招錄、分配、培養、監督、使用等方面細化選調生專項管理辦法，區級層面成立管理專班，鎮（街道）部門負責日常管理，村（社區）安排到村任職具體工作，一人一冊建立190余份成長檔案，嚴格開展平時考核、年度考核、到村任職專項考核。搭建階梯培養平臺，量身打造“初任—墩苗—歷練—成熟”培養鏈條，及時將綜合能力強、群眾口碑優、發展潛力好的選調生列入優秀年輕干部庫，放在關鍵崗位挑重擔、打硬仗，30多名選調生擔任鎮（街道）部門領導職務，其中“80后”超過九成。細化關心關愛舉措，聚焦選調生工作生活所需，落實在村任職專項補助資金，每年召開選調生座談會，及時了解掌握思想動態，在工作上答疑解惑，在生活上關心幫助。

（中共重慶市潼南區委組織部）