新常態下基層央行工會工作的實踐探索

面對以中高速、優結構、新動力、多挑戰為主要特征的經濟運行新常態，今年以來，人行馬鞍山市中心支行工會認真學習習近平總書記系列重要講話精神，牢牢把握“為實現中國夢而奮斗”的工會工作時代主題，積極應對經濟新常態，緊緊圍繞基層央行履職發展要求，按照黨委所需、職工所盼、工會所能的要求，努力發揮工會組織積極作用，創新工作方法，拓展工會職能，為促進和諧央行建設，推動中心工作有效開展作出了積極貢獻。

一、堅持改進與落實相結合，不斷加強工會基礎建設

主動適應工會工作新常態和中支黨委新要求，從理解、適應、融入、服務四個方面發力，努力夯實工會工作基礎。進一步完善了工會各項規章制度。認真學習總分行以及合肥中支工會新的文件制度，重新修訂中支工會財務收支管理制度、機關工會費用補貼規定等3項內控制度，進一步明確了職工民主權益，促進了職工工作作熱情。認真落實中央八項規定，進一步規范了工會財務管理。以迎接合肥中支工會財務檢查為契機，對自身經辦的系統和機關兩級工會賬務進行了全面細致的自查整改，加大工會經費審查監督的力度，同時加強了對所轄含山、和縣支行的現場檢查指導，有效地保障了制度落實和工會財務風險防范。并有意識地強化了工會基礎資料建設。定期健全工會工作相關的電子文檔、影像資料檔和文件資料檔，務求使每一件工作、每一個活動、每一項重點工作的策劃與實施都要留下痕跡與印記。

二、堅持規范與提升相結合，不斷深化民主管理工作

圍繞在規范中提升、在提升中規范的目標要求，積極探索新形勢下職工民主管理建設的新思路、新內容、新途徑，有效拓展了職工參與民主管理的力度和深度。深入貫徹《關于加強中國人民銀行分支機構職工民主管理工作的指導意見》，成功組織召開了中支四屆二次職工代表大會。積極做好職代會閉會期間民主管理事項，特別是對相關職工提案的搜集辦理，經各科室部門、工會委員及工會小組長充分討論，最后經行辦會研究統一給職工代表以反饋，做到件件有落實事事有回音。建立“三通”交流方式探求民意、傾聽民聲，即行長接待日與職工進行面對面地溝通；職工反映意見、建議的信箱長年開通；領導談心制度隨時暢通；開辟包括電子顯示屏、宣傳櫥窗和內聯網的多元渠道，全方位對行情行務進行通報，最大限度地落實職工的知情權和監督權，使職工在知情中理解管理，在參與中完善管理，在監督中推動管理。

三、堅持深化與創新相結合，持續打造奮進文化品牌

秉承黨委意圖，全力、全心、全員、全程、全方位推進中支“奮進文化”建設，不斷強化工會對中心工作的支撐力。通過搭建層次化、接地氣的多元化活動載體，積極引導樹立“健康生活、快樂工作”的人本理念。如舉辦新春聯歡會和元宵微信燈謎大賽、開展女職工“愛在春天”春游暨“隨手拍，展風采”活動、組織“端午家國情”中華經典誦讀會、“月圓中秋 和美央行”喜樂會、“紅五月送文化下基層”、“尋訪抗戰老兵 聆聽紅色記憶”等系列主題活動，舉辦“樂.活”第四屆職工趣味運動會等等，活躍職工文化生活，展現職工風華才藝。同時積極開展工會興趣小組活動，成立“騏驥”騎行隊，開展“我騎行·我綠色·我公益”低碳金融宣傳活動，并先后組隊與商業銀行開展了籃球友誼對抗賽、組織舞蹈興趣小組赴江寧黃龍峴采風，引導職工體驗文化生活之精彩，中支“奮進文化”已成為蘇皖兩省央行文化建設品牌，多次在南京分行相關會議上做經驗匯報與展示，“端午家國情”經典誦讀會被人總行作為創新工作案例推介。

四、堅持關懷與關愛相結合，悉心維護干部職工權益

始終堅持“群眾利益無小事”的原則，通過提案、建議等不同渠道收集、了解職工關心、關注的問題，從小處入手、細節著力，為職工多辦好事實事。創新實施四項“關愛健康——綠蔭行動”，為職工辦理在職職工意外傷害和重大疾病互助保障，努力為職工構筑抵御“因意外因病致貧”的安全屏障；組織干部職工健康體檢并增加體檢預算50%，聘請教練教授職工健身操、廣播體操；代表合肥中支參加2015年安徽省職工運動會廣播操比賽獲第六名；積極維護女職工特殊權益，在全市金融系統率先建成集“哺乳室、閱覽室、休息室、心理減壓室”四項功能為一體的女職工陽光家園，同時建立困難職工檔案，積極開展送溫暖活動。

五、堅持服務與履職相結合，深入推進勞動競賽活動

繼續推進“金融創新、服務創優、大力促進轉型發展”業務競賽活動，按照上級行“壓縮規模、控制數量、降低頻率、突出精品”的新要求，圍繞年度重點工作、部門業務需求，制訂業務競賽活動計劃及具體實施方案，有計劃、有重點地開展對業務工作有較大促進作用的競賽活動。先后與后勤服務中心聯合組織節能減排知識競賽，與保衛科開展了保衛押運人員槍支射擊崗位技能比賽活動，進一步增進了全行干部職工安全保衛意識；與辦公室聯合組織開展了以公文糾錯改錯為主要內容的公文知識勞動競賽。同時，注重推進行業性、社會化業務競賽活動，聯動各家金融機構，舉辦以“國庫人、國庫事、國庫情”主題調研論文競賽、《征信業管理條例》知識競賽、“支付清算支持地方經濟發展”征文競賽等，積極為業務部門開展勞動競賽活動提供服務支持和平臺支撐。

六、堅持鞏固和加強相結合，進一步發揮金融系統的標桿引領作用

繼續統籌金融系統工會評先評優工作，通過調配先進指標在全市各金融機構間的分布，從而掌握工作主動權和話語權。積極向市總工會爭取指標，組織開展金融系統勞模赴外地療休養活動。牽頭金融系統參與全市慶“五一”暨馬鞍山市重點工程建設勞動競賽表彰大會，推薦3人分別榮獲市“五一”勞動獎章及“市重點工程建設勞動競賽先進個人”稱號等。組織開展了年度金融系統工會“六五普法”工作互查，先后抽查走訪了6家銀行，并將檢查報告報市總工會。并牽頭組織金融系統參加馬鞍山市“互聯網+”職工項目設計大賽，激發金融系統廣大職工的創新、創造熱情，為馬鞍山市加快轉變經濟發展方式、推動一江兩岸協調發展、建成更高水平小康社會提供強勁的動力。

作者簡介：吳蓉（1971-），女，安徽省馬鞍山市人，研究方向：金融學。