那些可愛的富二代

圣地亞哥船長

某天跟兩個相識10年的朋友聊天，他們一個已經成功創業，是一家時尚公司的老板，另一個則是世界500強企業的市場部負責人。聊著聊著，他們就異口同聲聊到一個話題：那些可愛的富二代。

他們招員工，都一致認為需要“看家境”，最好是富二代。那個時尚企業老板的考慮非常實際：不是富二代，根本入不了時尚圈子，富二代從小就跟時尚、奢侈品接觸，時尚簡直就是他們血液的一部分。知識是可以學習的，從小流淌的“血液”是難以改變的，因此招人優先選富二代。

而500強企業市場部負責人的考慮也一樣：做市場部，眼光、眼界、見識很重要，超過了學歷本身。想想富二代要么留學歐美，要么大學還沒讀完就游歷日韓歐美，到盧浮宮、大英博物館欣賞大師作品，跟一般大學畢業生的眼界自然有天壤之別。

而到了具體工作，家境優良的富二代更體現出與眾不同的優良品格——因為家境優良，他們不對工資斤斤計較；因為從小有教養，他們對同事彬彬有禮，甚少與同事水火不容；哪怕某天辭職，富二代也常常能規規矩矩完成手頭的工作，然后充滿感恩、幸福地跟上司說“再見也是朋友”；更不用說他們饒有品味、賞心悅目的衣著和生活情趣。生活在升級、消費在升級，這些富二代顯然更懂得市場的脈絡在哪里。

更有趣的是，很多富二代往往比普通人在工作上更賣力。不愁吃不愁穿，他們工作的目的更多是為了實現人生價值，因此更不怕吃苦受累。很多普通家庭的孩子，最大的樂趣是下班后在讀線網絡小說、打游戲乃至無所事事。但明明可以有大把光陰可浪費的富二代反而熱衷于創業，每天恨不得當48小時過。

更可貴的是，即使大獲成功，也不大會改變富二代待人的態度——他依舊按照原來的方式對待你，絕不會一旦身份和社會地位發生變化，就態度巨變、傲慢無禮。

其實不僅僅上司熱衷于招聘富二代下屬，甚至下屬也熱衷于找個富二代上司。有一個在國企工作的朋友就跟我說過，在富二代上司和窮二代上司手下工作的區別：富二代上司從來不與下屬搶功、搶獎金，從來不擺架子，而且還動不動就大筆大筆地派紅包；窮二代上司呢，天天喜歡在下屬面前擺出一副成功者的樣子，對上級極盡巴結，對下屬、乙方各種刻薄。

好殘酷——窮二代輸的可不僅僅是留學多的那一個洋學位，更是人生觀、價值觀上全方位的輸。更可悲的是，即使很多窮二代經過多年奮斗，家境上、經濟條件上、社會地位上都不窮了，過上了跟富二代一樣的生活，但從小養成的那種“嗜血的狼性”卻依然不改。打壓同事，刁難下屬，刁難乙方，常常就是家境貧寒的窮二代飛黃騰達后的慣常作風。

當然，不是富二代，并不代表我們不能學習那些可愛的富二代令人喜愛的品格。我們同樣可以通過學習、游歷，漸漸擁有一樣的眼界。但最最重要的是，要時刻提示自己擺脫所謂“狼性”，不對“金錢”“成功”“高人一等”如饑似渴，對身邊的人變得更有人情味、學會優雅和寬容。

消費要升級、產業要升級，但決定性的其實是人的心靈上的升級。