論企業園區環境的生產價值

侯植桐 刁海濤

摘要：相互并立，相互聯系的客觀事物，自為主體，互為環境。一部人類發展史就是人類同環境挑戰到協調的歷史，就是環境的生產價值得到實現和發展的歷史。天地，大氣，生物圈，社會，等等，是企業的大環境。廠區，車間，辦公室，員工心理，等等，是企業的小環境。從心理和生理層面考慮設計企業園區環境，對職工直接體現人文關懷，會煥發職工工作積極性，從而提高勞動生產率，間接實現企業園區環境的潛在生產價值。

關鍵詞：環境；生產價值；企業園區

引言：隨著工業文明的飛速發展，在以人為本和人與環境友好協調議題上，人類遭遇前所未有的挑戰。人們紛紛開動腦筋，探討既發展工業文明，又破解環境保護難題，實現人文關懷型，生態友好型，發展可持續型新經濟發展之路。縱觀這些研究，感到是在人類，大氣，生物圈，空間環境這些較大尺度上的研究筆觸多，而對于院落，車間，勞動者崗位的周邊環境研究少。而后者，卻是職工時時感受的具體環境。這個環境如何直接事關職工對主體關懷的具體感受，事關勞動者工作積極性和效率，具有毋庸置疑的經濟和生產價值。

一、企業生產環境的廣義與狹義

相互并立，相互聯系的客觀事物，自為主體，互為環境。僅把生命，智慧視為主體，則是人類作為萬物靈長的超級自信，也是人類對構成我們環境的萬物的超級傲慢。在對包括我們人類在內的一切客觀事物的認識中，系統論，相對論已經有了幾乎是本質級別的描述和闡釋。可見，環境是相對于某個主體而言的，若主體不同，則環境的大小內容等也就不同。環境既包括以大氣、土壤、水、動物、植物、微生物等為內容的物質因素，也包括以觀念、制度、行為準則等為內容的非物質因素。既包括自然因素，也包括社會因素。既包括非生命體形式，也包括生命體形式。就環境生產價值的研究而言，其中也有自為主體，互為環境的議題。以系統論，相對論的科學視角看過去，若企業作為系統主體，則天地，大氣，生物圈，社會，等等，構成企業的環境。而要把關注的焦點進一步推進，聚焦到生產要素之一的生產者“人”這個主體時，則生產者于其中勞作的企業系統各其他要素，又構成勞動者的工作環境。這是廠區環境，車間環境，辦公室環境，等等。相對于天地，大氣，生物圈，社會，等等，他們要具體和小很多。我們把相對于企業系統的第一種環境，稱為大環境，廣義環境。把相對于勞動者而言的第二種環境，稱為小環境，狹義環境。顯然狹義環境包含于廣義環境。但就事關勞動者切身利益而言，狹義環境較廣義環境更具體，更直接，更具有工作和生產意義。

二、企業環境生產價值中人的尺度

卓別林在摩登時代里塑造一個被機器包圍，在流水線上追奔，干活、發瘋、進入精神病院的經典而令人憐憫的形象。詩人舒婷不滿流水線成為籠罩工人一切活動的背景，不滿。流水線里，夜晚和夜晚緊緊相挨”，感嘆讓流水線控制的環境里，。我唯獨不能感覺到我自己的存在”的悲哀，矛頭直指將人異化的單調機械的力量。奠定大工業生產的機械裝備，為什么在工人不幸面前立即失去它應有的美感？我們發現其中存在一個人的尺度問題。在與自然環境的挑戰競爭中，人類得益于得天獨厚的自然結構、智慧和努力，從自然環境勝出，成為“宇宙的精華”“萬物的靈長”。勝利者得到獎賞是，人的尺度的實施和人本地位的確立。人本論強調人的尊嚴和價值，重視人格和個性的發展，追求當下和長遠的切實幸福感，主張自然改造、社會改革、生產建設、管理運營、教育和心理治療均應以良好的人際關系為基礎，將一切放在利于人的幸福發展尺度下考量。

三、企業環境生產價值的歷史演變

可以說，自從地球上出現了人類，也就開始了人與環境關系的發展過程。一部人與環境關系的歷史，同時也是一部環境生產價值發展演變的歷史。

（一）原始文明時期。自然環境是未經人類活動影響和改造的原始自然，自然界作為完全異己，神秘和不可抗拒的力量與人對立。此時，人類主要是通過生活活動和生理代謝過程與環境進行物質和能量的交換，是以利用而不是改造的方式，與環境相連接。此時環境的生產價值僅只是為原始人類繁衍生息提供自在原始的條件和場所。

（二）農業文明時期。人類從原始的漁獵采集生活，過渡到了以農耕畜牧為主的農業時代。工具和生產關系的進步，帶來了生產力的發展，人類從被動依賴環境發展到主動改造環境。不再局限于僅在那些大然條件優越的地方耕種放牧，他們毀燒草原，砍伐森林，種植莊稼，一個個人工自然群落出現在世界各地，改變了地球原來的面貌。此時環境的生產價值發展成為，既提供生產場所，也開始提供一定的生產資料，盡管還相當的粗放。然而，到了農業時代后期，盡管人類改造環境的成績斐然，大自然對人類的報復也開始出現，人與環境的關系開始出現矛盾沖突。

（三）工業文明時期。隨著技術進步，工業崛起，人類能夠從太空、海洋和地殼深處，更深更遠地開發改造和利用環境，環境的生產價值得到前所未有的開發。但是由此，人與環境關系的矛盾開始日益激化起來。人們在獲得更大自由和主導性的同時，也打破了地球的生態環境平衡，帶來了嚴重的環境危機。

（四）后工業文明時期。現階段，信息化和全球化日益擴展，高新技術產業成為經濟發展的推動力量和環境治理的主要手段。經濟發展方式與“高投入、高消耗、重污染、低產出”的傳統發展方式不同，強調可持續發展，開始善待環境。治理的視角不僅投向主體之外的廣闊空間，也同時深入到人的內心。主張以人為本，心理關愛，人與環境和諧共處，環境的生產價值開發利用，加入許多新內容，新手段。

四、企業環境生產價值的時代新內涵

（一）推動環境也成為生產力源泉。環境不再僅僅能給生產提供場所，生產資料和消費市場，而要通過一些設計的編排和開發，使環境能夠為生產提高效率形成推動力量。這時環境是資源，生產可以開發利用。環境還可以成為推動力量，讓相同的生產要素在它的面前，整體大于部分之和。

（二）勞動者主體提高位置。生產環境環繞的主體，被自覺清晰地掌握為企業主體和勞動者主體。既強調企業的環境責權利，更關心企業中勞動者的工作環境，生理，心理，人文和經濟關際。

（三）更注重工人切身感受。人本由理想政策進一步落實成為，勞動者能夠隨時感受得到的工作環境或福利。重視人當下的現實感受，反對烏托邦式的未來圖景，畫餅充饑。人本理想也關注未來的可持續發展，但這要建立在主體可以感覺得到的，現實利益得到一定程度維護的基礎之上。

五、環境生產價值狹義開發存在的問題

（一）缺乏空間的氣質與品位。廠區和車間空間藝術設計，是一種潛在的無形的場力，是廠區空間的最高境界。講究廠區空間的氣質與品味，這是場所精神所要求的。一味求大的，只能拿來觀賞的廠區，一味追求生產功用，只符合工序需要的車間設計，因為沒考慮到勞動者使用，遠離了勞動者情感和生活需要，是違背人性化的廠區空間。缺乏使用植物，地面的高差，鋪裝，色彩，設施等創造宜人的空間環境，不能建立具有地方特色和生活情趣的景觀意向，不能幫助提高人們的場所感和家園意識，使進入其中的人感覺不到溫暖、舒適、愜意。傳統的工業園區缺少休閑開放交往空間，不能滿足使用者對于交往、休憩、活動和健身等的需求，嚴重影響了勞動者的積極性，從而導致企業缺乏可持續性發展的活力。

（二）運輸功能強，宜人功能弱。園區道路過分考慮汽車交通，道路越建越寬，失去了人的尺度。工業園區道路過分考慮汽車交通空間，因此步行與自行車的空間受到壓縮，有的甚至直接被取消。的確，在過境交通不可避免時，應以服務穿越性交通量為主，其道路空間規劃應以汽車行駛為主。即便如此，員工通行之功用也不應該被邊緣化。可考慮于道路外側或分隔綠帶設置自行車道。至于次要道路與廠區巷道，配合實際需求劃設必要的停車位，并且最好盡量留設行人空間與自行車行駛空間，是平衡運輸功能與宜人功能的可權衡的所在。

（三）缺乏地域文脈特色。國內工業園區空間的設計及其的類似，的主要缺陷在于不考慮地域文脈的特性，造成許多城市廣場雷同，很少能夠在公共空間上給予人性關懷。一些建設者簡單復制海外成功的公共空間設計的表面形式.不從當地的實際情況出發，并沒有足夠考量當地的歷史和文化為設計所用，導致廠區空間缺乏文化內涵和設計依據。設計與建造千篇一律，缺乏易于識別的具有地方特色的景觀意向，便難以使人感受到令人愉悅的場所感。

六、環境生產價值狹義開發的重點建議

（一）重視生理需求：1.清新的空氣。空氣是我們賴以生存的元素，空氣質量直接影響人的身體健康。有許多因素能夠影響空氣到質量，包括通風系統，建筑材料，工作人員和他們的活動。不良氣味引起人們不愉快的情緒反應，負面情緒將不可避免地影響到人的生存環境和對環境人的態度以及人的行為表現，進而影響工作效率。因此，清新的空氣是保證健康工作環境的前提，廠區環境設計要通過采用自然通風設計，配置綠化、限制吸煙區域等方法過濾空氣以創造良好的空氣品質。2.舒適的光環境。工作空間光環境質量取決于光線的投射形式和光線的照度分布。據美國科羅拉多大學調查，75%的員工喜歡在工作場所的間接照明下工作，他們認為不僅可以減少眩光，并能產生一個愉快的、高品質的視覺環境。充分利用自然采光和人工照明設計，為園區使用者創造一個理想的舒適的光環境。3.適宜的聲環境。—般的聲環境應該是大于16分貝，低于80分貝，以35-50分貝為最適當。聲環境質量較好，人們不僅可以輕松，高效的工作，而且還可以舒緩在高壓工作狀態下產生的諸多癥狀。因此，在工業園區中，創造適宜的聲環境，關鍵在于隔絕各種噪聲源，特別是交通噪音，并通過有效的隔離措施減少噪聲的沖擊。同時，營造舒適的聲音，可以如播放輕柔的聲樂或引進自然水體的聲音等，激發人的思維。4.豐富的視環境。美麗的風景是一個可視化的工作以外的休息點，它可以有效地消除疲勞，使身心放松和休息。園區景觀規劃、植物、小品、水和自然元素的使用，形成了不同尺度規模的景觀，穿插在工作區和休閑區，為人們創造豐富的視覺焦點，帶來身心的愉悅。

（二）考慮心理需求：1.領域感。領域的主要功能是通過控制空間得到安全感。在工作環境中明確個人的范圍，使人可以看到個人控制或占有的范圍非常重要，特別是對有強烈的主觀意識園區使用者，明確的功能分區，使他們了解哪些具體領域進行哪些具體活動，有利于選擇安排他們自己的行為，形成一個穩定有序的環境。因此，要把握工作區中各個領域度的設計是關鍵。2.私密性。私密性是人類心理活動存在的普遍現象，是個人或團體可以根據需要自主選擇與調整自己的交往空間.可以調整自己與他人關系的疏密程度。私密性可以概括為行為傾向和心理狀態兩個方面，即回避和信息控制。私密性的需求不僅要提供一個封閉的空間，其含義是對獨處或共存的自由交流的選擇。3.渴望自然。相關研究表明，超過25%的綠色視野，將使身體和心理的感到舒適和清新。對于園區使用者而言，自然的空間環境具有不可估量的價值。空氣，陽光，水，綠色的植物和其他自然因素，可以以減輕壓力，消除疲勞，并能增添樂趣，激發他們的活力和積極性。因此，在工業園區中要努力開發自然，利用自然，讓自然滲透到園區每一個方面。使人們可以享受充足的陽光，呼吸新鮮空氣，觀賞迷人的風景。結論：企業園區環境具有生產價值，表現為給企業生產提供空間，給勞動者主體提供利于提高勞動生產率的心理或廠區化境，獲得或加強客戶好感和信任，從而利于經濟往來或產品推銷消費。園區生產價值更多要通過主體折射間接實現。所以，開發利用企業廠區環境生產價值，要尤其注意從勞動者主體人文關懷入手。讓環境不再冷冰冰，讓勞動者身心愉悅，則企業兌現了對社會對職工的人文責任，也會從環境生產價值推動職工提高勞動生產率中獲得更多的效率效益增值。