淺談如何做好新常態(tài)下企業(yè)形勢任務(wù)教育工作

趙峰濤

摘要：形勢任務(wù)教育是引導(dǎo)廣大干部職工統(tǒng)一思想、轉(zhuǎn)變觀念的重要手段，是改進和加強宣傳思想工作的有效載體，是基層黨組織開展日常性思想政治工作的主要內(nèi)容之一。如何做好新常態(tài)下企業(yè)形勢任務(wù)教育工作，傳遞應(yīng)對危機的正能量，確保人心不散、士氣不減、隊伍不亂，為企業(yè)保安全、保生存、保穩(wěn)定提供強大精神動力，筆者認(rèn)為，必須了解煤炭行業(yè)動態(tài)，摸清職工思想脈絡(luò)，創(chuàng)新教育方式方法，才能確保取得實效。

關(guān)鍵詞：形勢任務(wù)教育；挑戰(zhàn)

一、新常態(tài)下煤炭行業(yè)帶來新挑戰(zhàn)

第一，從我國煤炭需求來看，增速放緩。在今后的一個時期，全國煤炭消費增速放緩，將由前10年年均增長10%左右，回落到3%左右，煤炭需求增速放緩，將成為我國煤炭總量變化的新常態(tài)。到2020年，煤炭在我國能源結(jié)構(gòu)中的比例將由現(xiàn)在的65.7%下降到62%左右。需求速度減緩了，需求總量就下降了。

第二，從我國煤炭市場來看，產(chǎn)能過剩。“十一五”以來，全社會對煤炭投資熱情高、力度大，在近8年多的時間里，總投資近3萬億，新建了一大批煤礦，到現(xiàn)在都已陸續(xù)投產(chǎn)，再加上進口煤沖擊，造成全社會煤炭庫存大幅增加，存量連續(xù)30多個月保持在3億噸以上，供需失去了平衡。為什么4年多來煤炭一直滯銷？這與產(chǎn)能過剩有直接關(guān)系。

第三，煤炭消費受環(huán)境制約。隨著國家加大生態(tài)環(huán)境治理力度，推進煤炭清潔生產(chǎn)和高效利用，傳統(tǒng)、粗放的煤炭生產(chǎn)和利用方式面臨挑戰(zhàn)，推行煤炭綠色開采，向社會提供潔凈的煤炭產(chǎn)品，保護和改善礦區(qū)生態(tài)環(huán)境的任務(wù)十分艱巨。

第四，煤炭行業(yè)發(fā)展進入轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)的攻堅階段。一方面，煤為基礎(chǔ)、多元發(fā)展的國家能源發(fā)展方針不會改變；另一方面，煤電一體化、煤焦化一體化、企業(yè)兼并重組，以及現(xiàn)代煤化工技術(shù)，將進入新的發(fā)展階段。

總之一句話：煤礦新常態(tài)，就是需求下降，產(chǎn)能過剩，煤價下滑，效益降低，日子一天比一天不好過。雖然煤炭工業(yè)地位是在下降，但也不是可有可無，而是還在起著舉足輕重的作用。

二、新常態(tài)下職工思想呈現(xiàn)新特點

世上最難管的是人，人最難管的是思想。每個人的思想都不一樣，一個人在不同時期的思想也不同。在嚴(yán)峻經(jīng)濟形勢下，職工思想也呈現(xiàn)出新特點。可以概括為“五期交集”：一是思想敏感期。不安全感增加，心理變得脆弱，思想極易產(chǎn)生波動，對環(huán)境或人為因素影響容易出現(xiàn)過激反應(yīng)。二是情況復(fù)雜期。三是問題高發(fā)期。四是矛盾集中期。五是應(yīng)對持久期。“五期交集”并不是合理想象，而是這些情況真實存在，尤其是少數(shù)職工的心態(tài)，已經(jīng)成為不安定的因素。所以說，做好新常態(tài)下形勢任務(wù)教育工作面臨的壓力很大、任務(wù)很重。

三、新常態(tài)下引導(dǎo)職工采取新舉措

1.要敢于承認(rèn)現(xiàn)狀

敢于承認(rèn)新常態(tài)，就是要甩掉一切幻想，在思想上、認(rèn)識上敢于承認(rèn)現(xiàn)在的困難將長期持續(xù)存在。煤炭，這個國家正在全力減少依賴性的不可再生能源，再想回到“黃金十年”時期是絕對不可能的。這個時候，幻想國家大力扶持、幻想電力支援煤炭、幻想煤價重回高位、幻想銀行爭著搶著給我們貸款、幻想用戶提著錢袋子找我們買煤、幻想形勢三五年后就會好轉(zhuǎn)，可能性不大。國家能源局規(guī)劃煤炭行業(yè)“十三五”計劃中，明確指出：“東部原則上不新建，中部（含東北）退一建一”，也就是不再大力倡導(dǎo)我國東部和中部煤炭行業(yè)快速發(fā)展，轉(zhuǎn)而向我國地廣人稀、資源豐富、易開采、煤質(zhì)高的西部和北部地區(qū)發(fā)展，正在修建的蒙西鐵路和西電東輸就是見證。

2.要敢于面對現(xiàn)實

敢于面對新常態(tài)，就是要引導(dǎo)職工有信心不怕困難，有能力戰(zhàn)勝困難。為什么不怕困難？戰(zhàn)勝困難的能力來自哪里？國家針對煤炭行業(yè)困難情況，已經(jīng)出臺限制進口、清理稅費等一系列支持措施，省委、省政府積極鼓勵省內(nèi)煤炭企業(yè)建設(shè)大型坑口電廠，提出在平頂山建設(shè)煤電基地，利好效應(yīng)將會逐步顯現(xiàn)。歷經(jīng)多次經(jīng)濟沖擊，我們廣大干部職工有保安全、謀發(fā)展的強烈愿望，有特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的高素質(zhì)干部隊伍，有扛紅旗不放、站排頭不讓的頑強斗志。這些都是我們應(yīng)對危機挑戰(zhàn)的信心之基和力量之源。

3.要敢于擔(dān)當(dāng)重任

擔(dān)當(dāng)：擔(dān)負(fù)、承當(dāng)。可理解為接受并負(fù)起責(zé)任。擔(dān)當(dāng)是一種態(tài)度，也是一種行為，擔(dān)當(dāng)精神更多表現(xiàn)在面對困難時的責(zé)任感。

（1）領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭。越是形勢困難，大家的目光就越是聚焦到干部身上，一個干部的素質(zhì)決定著這個隊伍的干勁。一要帶頭轉(zhuǎn)變觀念，要認(rèn)識到現(xiàn)在形勢的緊迫性、嚴(yán)重性，轉(zhuǎn)變等靠要的思想，主動尋找戰(zhàn)危機的辦法；二要帶頭傳遞正能量，不管形勢怎么嚴(yán)峻，領(lǐng)導(dǎo)干部都不能說泄氣話、不負(fù)責(zé)任的話，把壓力正確傳遞下去，用正能量帶動起職工士氣；三要帶頭吃苦走在前，喊破嗓子，不如甩開膀子，當(dāng)干部必須要能吃苦，并且是和職工一塊苦、一塊過、一塊干。

（2）做好自己的事。誰的崗位誰來站，誰的責(zé)任誰來負(fù)，管好自己的人，看好自己的門，這些話看似有些偏面，但自有它的道理。用心做好自己的事，應(yīng)該是每一個管理者、每名職工最本份的責(zé)任和義務(wù)。做好自己的事，一要明確自己要做什么事，要負(fù)哪些責(zé)，要承擔(dān)哪些后果。當(dāng)前嚴(yán)峻經(jīng)營形勢擺在我們面前，每名干部職工都要重新認(rèn)識自己的定位，提高對自己的要求，把要做的事細(xì)化起來，切實做好；把要負(fù)的責(zé)任承擔(dān)起來，落實到位；把要承擔(dān)的后果重視起來，做好防范。二要知道如何做好自己的事。只要大家齊努力，困難的局面一定會改變，我們的生活一定會更好。

（3）做到全員創(chuàng)新。新時期的產(chǎn)業(yè)工人不僅要有力量，更要有智慧、有技術(shù)、會創(chuàng)新。近期，中央多次提出要打造“大眾創(chuàng)業(yè)”、“萬眾創(chuàng)新”新引擎，實現(xiàn)中國經(jīng)濟提質(zhì)增效升級。國家為此出臺了很多政策，提供了很多機遇。在當(dāng)前嚴(yán)峻形勢下，職工如果能自主創(chuàng)業(yè)，打出一片天地，也能減少企業(yè)的負(fù)擔(dān)；企業(yè)如果多一些創(chuàng)新人才和關(guān)鍵技術(shù)，也能增強市場競爭優(yōu)勢。所以說，我們的職工，有才華的要大膽施展，沒有才華的要敢于追求，企業(yè)就是你創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新的最好平臺。

四、結(jié)束語

新常態(tài)呼喚新思維，新思維催生新舉措。要做好新常態(tài)下企業(yè)形勢任務(wù)教育工作，引導(dǎo)職工適應(yīng)新常態(tài)，就必須樹立新常態(tài)下的新觀念，探尋適應(yīng)新常態(tài)的新辦法，主動搶抓新機遇，科學(xué)采取新舉措。