電力企業職工思想政治工作創新途徑探討

胡杰華

（國網安徽省電力公司旌德縣供電公司 安徽旌德 242600）

電力企業職工思想政治工作創新途徑探討

胡杰華

（國網安徽省電力公司旌德縣供電公司 安徽旌德 242600）

在現代社會發展形式下，電力企業正在面臨著企業產業結構的變革。在企業改革中如何轉變職工傳統的觀念，保障員工能夠自覺的投入到企業建設當中來，與企業發展一同營造企業環境，是擺在電力企業面前的難題。以企業員工思想政治教育為核心，強化電力企業中的思政工作。在傳統的電力企業職工思想政治工作基礎上，對其進行創新。基于此，在本文將研究電力企業職工思想政治工作創新途徑。

電力企業；職工；思想政治教育；創新途徑；探究

前言

電力企業在推進改革發展的環節中，面臨著內部人員管理與外部經濟發展中的嚴峻問題。電力企業員工思想觀念隨著社會的發展，發生著變化。傳統的電力企業思想政治工作方式難以適應現代化企業發展需求，因而，進一步創新電力企業員工思想政治教育，一方面能過促進企業與時俱進，另一方面還能夠推動企業創新力產生。

1 現行電力企業員工思想政治工作中存在的問題

1.1 對于思政工作的認識存在偏差

近年來，隨著市場經濟競爭逐漸激烈，電力企業要想在競爭激烈的經濟市場上占據有利地位，其產業發展需要技術的革新，人員的優化。這些方面的關于企業直接經濟利益相關，而電力企業員工的思想政治工作從表面上看，與企業經濟利益增長并沒有直接的關系，很多企業對員工思想政治教育工作重視程度不夠。在缺乏企業重視的情況下，員工的思想政治工作開展不順利，相應的政工活動也難以開展，員工在活動中的積極性較低，因此，長期以往，導致電力企業員工思想政治工作得不到認可。歸根結底，主要是來自于企業領導層對于思政工作的認識存在著問題，使得思政工作在電力企業中沒有立足之地[1]。

1.2 缺乏專業的思政工作人員

從思政工作方面分析，思政工作本身的專業性比較強，在實際的工作中需要具有豐富經驗的工作人員，深入分析電力企業員工思想變化。優秀的思政工作人員能夠針對不同的企業員工開展有針對性的思想教育活動。但是，目前，在電力企業中，由于企業對于員工思想政治教育工作的重視程度不夠，導致電力企業中缺乏專業的思想工作人員。在非專業的思政工作環境下，思政工作陷入惡性循環。在員工思想動態捕捉上、企業精神傳達上都不能發揮出思政工作的優勢。

1.3 思政工作缺乏保障機制

電力企業員工思想政治工作的開展，需要相應的保障機制。當前，在電力企業職工的思想政治工作中缺少有效的保障機制。很多電力企業并沒有為思政工作設立專門的思想政治工作機構，同時也沒有專門的負責人員。在思政工作開展的硬件設施上分析，思想政治工作活動開展缺少辦公場所，以及教育宣傳空間。從思政活動經費上分析，企業只為思政部門下放很少的經費，少量的活動經費使得很多有意義的活動難以開展。

2 創新電力企業員工思想政治工作的對策

2.1 提升電力企業對于思政工作的認識，新媒體為創新途徑

提升電力企業對于思政工作的認識，創新電力企業思政工作：①需要轉變電力企業思政工作人員的思想意識，培養其在工作中的創新精神。②企業應當將創新的思政工作形式切實的應用到思政工作中來。

2.1.1 思政工作人員的工作思想創新

促進企業是思政工作創新，需要以黨的十八大精神為主線，促進其在企業思政工作的良好融入。在思想上境界上，能夠讓企業管理層意識到創新思政活動開展對于企業發展的重要性。在創新電力企業思政工作方式環節中，如何實現企業員工思想的轉變是重點，從員工的思想上進行啟發，讓思政員工在實際工作中注重與科技社會相互結合，這樣開放性的思政教育工作，才能夠實現思政工作思想的轉變與工作的創新。企業思政工作不能停留在歷史事件精神的領會中，還需要借助新媒體、多媒體等多種科技信息渠道，實現對國家、國際政治信息的了解，認識國家發展局勢，以新思想、新思路武裝自我[2]。

2.1.2 將創新形式應用到思政工作中

在科技高速發展的當今社會中，很多新興技術營運而生，創新電力企業思政工作，需要將這些先進的技術以及理念引入到思政工作中。其中新媒體技術的應用就是其中一種，新媒體是互聯網時代的一種新興產物，它在電力企業政工管理中的創新空間較大。電力企業中的政工管理工作者應該具備敏銳的科技認知精神，通過多用形式對新媒體技術進行使用。例如，在電力企業中建立專門的思想政治教育網站，在該網站中進行愛國主義、以及企業集團主義等主旋律的思想教育宣傳活動，實現在電力企業中及進行先進的思想文化傳播。

2.2 培養專業的員工，啟發員工創新思想

員工思想滯后，嚴重的影響到電力企業思政工作創新與發展，思政工作在得到電力企業高度重視之后，借助先進的技術對于思政工業人員進行專業化的培訓，以此啟發員工的創新思想。在創新思想引導下，在企業思政工作中，為企業不同部門培養具有創新精神的員工，并且促進員工創新精神應用到企業實際工作中。在對員工進行培訓的環節中，企業思政人員需要認證學習與貫徹黨的十八大精神，明確科學發展的理論指導，針對企業目前的工作內容進行改進與創新。同時在進行創新型人才隊伍建設環節中，需要以實踐活動開闊員工的視野，提高自己的創新意識。通過具體的思政活動促進企業創新，一方面能夠讓員工能夠準確的掌握黨的精神，另一方面還能夠以知識競賽的形式，鼓勵員工參與到實際的思政活動中來。

微信平臺的建立是思政員工創新工作方式的重點體現，提高電力企業思政微信平臺管理的專業化、職業化，需要對電力企業的思政工作者進行定期專業的、系統的培訓，幫助教師掌握豐富的專業知識和專業技能。能夠為員工樹立基本道德規范。在微信平臺中，能夠通過日常觀察、談話內容收集到不同崗位員工的基本信息，了解員工的思想動態，針對員工的焦點問題進行教育與引導工作[3]。電力企業思政微信平臺如圖1。

圖1 電力企業思政微信平臺

2.3 建立思政工作保障機制，開展深入民心的思政活動

傳統模式下的電力企業思政工業難以開展，在有限的活動資金下，電力企業思政工作缺乏相應的保障機制。創新電力企業思政工作，需要在企業中建立思政工作保障機制，以員工為核心，為員工開展有針對性的思政活動。“以人為本”是十八大精神中的重點內容，會議精神在企業思政工作中的融入，以人為本的政工工作落實，能夠以企業員工為核心，想員工所想，扎根于企業員工思想工作，提升企業人員隊伍建設。①企業思政工作需要對企業員工進行充分的了解。深入到員工家庭中，找到企業員工的生活與工作中存在的問題，以企業的名義盡可能的幫助員工解決問題。例如，以企業部門的名義，為企業家庭困難的患病員工籌集善款。形成企業思政紅十字會，幫助有難的員工；②企業思政工作需要以企業員工為核心，營造員工思政政治學習氛圍，發揮出企業員工工作的積極性和主動性，激發出員工的工作熱情。

3 結論

綜上所述，在本文中對電力企業員工思想政治工作中存在的問題進行分析，并且提出創新電力企業思政工作的對策。目前，電力企業員工思想政治工作中存在著思政工作的認識偏差、缺乏專業的思政工作人員、思政工作缺乏保障機制等問題，為此，針對以上問題，提出以下對策：①提升電力企業對于思政工作的認識，新媒體為創新途徑；②培養專業的員工，啟發員工創新思想；③建立思政工作保障機制，開展深入民心的思政活動。

[1]李靜.電力企業思想政治工作創新機制思考[A]“.決策論壇——區域發展與公共政策研究學術研討會”論文集（上）[C].中國武漢決策信息研究開發中心、決策與信息雜志社、北京大學經濟管理學院，2016：2.

[2]趙春彥.淺談電力企業職工思想政治教育的創新[J].電子制作，2014，17：184.

[3]韋善群.新時期電力企業職工思想政治工作創新探析[J].通訊世界，2014，14：133～134.

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1004-7344（2016）26-0029-02

2016-9-1