創(chuàng)造新亮點 塑造新品牌

創(chuàng)造新亮點 塑造新品牌

萊鋼集團公司工會、山鋼股份萊蕪分公司工會攜手奮進、共耕一片沃土，緊緊圍繞形勢任務要求和職工需求，堅持創(chuàng)新發(fā)展，堅持服務企業(yè)與服務職工相統(tǒng)一，維權到位、服務到家，不斷創(chuàng)造新亮點，塑造新品牌，工會工作贏得了黨政認可和職工滿意，感召力影響力不斷增強。山鋼股份萊蕪分公司工會榮獲“全國模范職工之家紅旗單位”， 萊鋼集團公司工會再次榮獲“全國模范職工之家”稱號。

開展“抓精益、求生存、保穩(wěn)定”“提服務提效益”主題勞動競賽和“精益管理進班組”活動，實施爭當挖潛增效先鋒、改善項目快速推進等7項專題競賽，實現了勞動競賽的全方位、全覆蓋，表彰先進集體1024個、先進個人1422名，表彰公司級職工技術創(chuàng)新成果1788項。5個勞模創(chuàng)新工作室被山東省總命名。開展學習型班組創(chuàng)建和“精益管理進班組”活動，總結推廣精準操作法830項，命名表彰5A級班組17個、4A級班組68個，3A級班組219個。

打造“互聯網+職工素質提升”工作新模式。先后開發(fā)出職工網上練兵、網上圖書館、模擬仿真系統(tǒng)，引領職工進入了互聯網學習的新時代。2015年，1.25萬名職工參與網上練兵活動，闖關275萬人次。職工網上圖書館具有圖書13萬余冊、報紙300余種，開展“倡導全員閱讀，共建書香企業(yè)”主題讀書活動。職工網上學習系統(tǒng)得到全國總工會經濟技術部、山東省總工會的高度評價，在中國機冶建材工會系統(tǒng)和山東省工會系統(tǒng)推廣。

暢通民主管理渠道，保障職工民主權利。公司黨政新修訂下發(fā)了《關于加強和諧勞動關系建設的意見》《職工代表大會實施細則》，和諧勞動關系建設步入法制化軌道，各級職工代表大會更加規(guī)范、職權得以有效落實。實行公司、廠、車間、班組廠務公開全覆蓋，堅持“職工快線”、職工代表聯系人制度、民主懇談會、廠務公開信息網絡平臺等有效載體，暢通職工訴求渠道，及時反映民意、解決職工問題。“職工快線”運行以來，職工共提出問題21900條，涉及民生保障、利益訴求、企業(yè)管理等諸多方面，各部門、單位三個工作日內必須給予職工滿意的答復。

構建“互聯網+職工維護服務”工作新架構。借助社會資源，利用現有場地，建設職工服務中心，全年共接待來訪155件次、熱線電話143個。按照“市場化、網絡化、普惠化、自愿化”的原則，為職工辦理“萊鋼家園卡”2.4萬張，發(fā)放《職工服務手冊》1.6萬冊，有效整合銀行、商店、旅游、酒店等社會資源，讓職工享受各種優(yōu)惠服務。依托“笑臉智慧平臺”，開發(fā)“萊鋼家園”手機APP，實現了由“窗口式”服務向“指尖式”服務的轉變。“互聯網+職工維護服務”工作經驗在全總做典型發(fā)言。“五條生活保障線”插上了互聯網的翅膀，實現了維權幫扶工作網絡化、普惠化、全覆蓋、全天候。2015年救助各類困難人員2485人，發(fā)放救助金791.8萬元。

形成“互聯網+微系列”職工文化新品牌。開展“精益管理我出彩”職工文化“微系列”活動，建立微博、微信、微電影、微故事會一系列傳播平臺。連續(xù)三年開展“最美萊鋼人”微電影展播活動，職工自編自導自演微電影65部，微電影《精益情緣》獲第二屆全國職工微電影大賽故事片銅獎，《傳家寶》獲山東省青年微電影大賽一等獎。按照“七化”原則，發(fā)揮協會作用，舉辦職工文化體育節(jié)，開展健步走、越野賽、兵乓球賽、攝影展、書畫展等20余項活動，豐富職工文化生活。舉辦迎新春音樂會、百姓春晚，營造歡樂祥和的節(jié)日氣氛。開展職工健步走網絡公開賽活動，掀起全民健身熱潮。職工拔河隊、業(yè)余合唱團樹立了企業(yè)名片，授牌中國拔河協會訓練基地，獲得世界拔河錦標賽冠軍，奪得全國拔河錦標賽5金7銀。職工業(yè)余合唱團受邀參加山東省紀念抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年音樂會，曾在國家大劇院演出。職工文體工作在全國職工體育示范單位經驗交流會上典型發(fā)言。