職場上，別搶上司的風頭

張睿

上周末，閨蜜杜枚向我吐槽，說她單位人事調整，她苦等了幾年的科長位子讓比她資歷低的小趙占去了。她憤憤不平地說：“小趙平時在單位根本就不顯眼，論模樣、才華、資歷、文憑，哪一樣都比不上我，領導卻讓她當了科長。你說氣人不氣人？我真想不通，我到底哪點兒讓領導不滿意了！”

我是了解杜枚的。她個性張揚、追求時尚，加之頗有幾分姿色和才華，在小城也算小有名氣。在單位，她處處爭強好勝，并自負才高，對上司的建議不能虛心接受，有時直接頂撞，常常讓上司處于騎虎難下的境地。簡言之，杜枚就像一匹不被馴服的駿馬，雖有日行千里之能，卻讓領導感到費心費力、難以駕馭。而相比之下，小趙雖然相貌平平，卻性格溫婉、低調內斂、和諧包容，在單位人緣極好，而且與領導保持高度一致，非常注意在公共場合維護領導權威，讓領導感到心安神定。任憑是誰當領導，在杜枚和小趙之間二選一的話，選小趙的概率都要高。

當我把這些道理給杜枚分析之后，悠悠地對她說：“你讓領導不滿意的偏偏是你太有才、太能干了！你搶了上司的風頭，犯了職場大忌啊！”杜枚聽我說得有道理，頻頻點頭。

我們單位也有兩位年輕人，資歷、才華不相上下，境遇卻有天壤之別。李銘曾經在一家高科技企業任工程師，平時仗著自己對公司做出過大貢獻，目空一切，和總經理在一起時常常忘記自己的身份，言語隨便，舉止放肆。總經理雖然氣憤，但礙于面子，一直沒有批評他。有一次，李銘正在和總經理商量事情，有客戶前來拜訪。李銘立即起身與客戶握手寒暄，絲毫沒注意到自己身邊還站著總經理。交談時，本該總經理說的話，他也替總經理說了，搞得客戶以為他是公司的總經理。送走客戶，總經理終于忍不住批評了李銘，說他目無上司，不知道自己的位置，本來還準備提拔他，現在看來完全沒必要了。而王軍卻很會把握分寸，不僅把自己分內的工作做得扎實認真，與領導的關系也處理得恰當妥帖，和領導一起出差辦事，把領導服務得周到細致，取得成績歸功于領導，從來不攬功自傲。因此，四年之后，李銘仍然是一名工程技術人員，而王軍卻成了總經理助理。其實，這不是領導度量小，而是員工不懂規矩，因為，上司或許會原諒你犯的錯誤，但是卻不會容你搶他的風頭。

我老公在行政單位工作，內部關系錯綜復雜。年前他單位分配來兩位大學生王哲和張偉，都被安排到辦公室做文字工作。兩個人都畢業于名校，文筆極好，不分伯仲。但是歲月流轉，王哲成了局長手下的紅人，且扶搖直上，升任辦公室主任，而張偉依然是個每天被埋在文件堆里的普通科員。究其原因，是兩人在處理與局長的關系時做法截然不同。張偉每每寫稿子都盡心盡力，苛求完美，往往讓領導挑不出什么毛病來。而且張偉對自己的文字功底非常自信，當自己的文稿不被領導重用時，對領導就頗有微詞，處處發牢騷。而王哲則顯得似乎有些“笨拙低效”，每次初稿總是有些不盡如人意的地方，但經領導一點撥，立刻就能改得漂漂亮亮，做到二稿通過。而且王哲在人前人后都說，自己原來文字功底較差，在領導點撥下不斷得到提高，對領導的培育之恩感激不盡。日久天長，張偉逐漸被領導冷落，王哲則被局長重用，步步高升。

二人雖然職位懸殊，但因同時進單位，才華相當，都有惺惺相惜之感，故私交還不錯。一次，二人小酌，酒至微醺，張偉慨嘆懷才不遇，大有憤世嫉俗之感。王哲便忍不住說出了二人境遇不同的奧妙：“如果你的水平和才能與領導一樣高，甚至比領導還高明，那還要領導干什么？你忘了楊修是咋死的？有才不露為高人，跟隨在領導左右是很不容易的。如果反應遲鈍，不能隨機應變，會被認為是無用；如果處處顯得高人一籌，又會引起領導的不快。因此，我只能用以退為進之法，主動貶抑自己來突出領導的高明。你不要怨我太工于心計，我也是人在江湖，身不由己啊！”說完，王哲端起酒杯，一飲而盡。

身在職場20年且略懂心理學的我，想告訴大家一個真理：聰明的下屬，應懂得如何適時把自己的榮耀歸于上司，千萬別讓自己的光芒遮蓋了上司。當然，這樣做或許你會暫時委屈自己，但聰明的上司會明白你的委屈，也會記得你的好。自然，有好事時，領導也會想到你。

〔編輯：潘金瑞〕