淺談如何做好企業基層黨建工作

李震

摘 要：黨的十八大報告中明確指出：“黨的基層組織是團結帶領群眾貫徹黨的理論和路線方針政策、落實黨的任務的戰斗堡壘”，從而就可以看出企業黨組織是作為黨的執政基礎中的不可缺少的一部分，充分發揮企業基層黨組織建設顯得尤為重要。本文就如何做好企業基層黨建工作進行論述。

關鍵詞：企業；基層；黨建工作

習近平同志在“七一”講話中指出：“要科學判斷和全面把握我們黨所處的歷史方位和肩負的歷史使命，正確認識和妥善處理黨在改革開放和發展社會主義市場經濟條件下執政遇到的新情況新問題，以改革的精神加強和改進黨的建設。”企業黨建工作就要基于此來進行新的創新和嘗試。隨著經濟的不斷發展，我國的企業黨建工作也面臨著新的挑戰，但是機遇和挑戰并存。隨著新的形式的發展，傳統的理念和管理方法在新的時代難以發揮最大的作用，所以我們需要大力開展企業黨建工作，為國有企業的發展增添新的生機。

一、目前企業基層黨建工作面臨的問題

第一，企業基層黨建工作缺乏創新精神。部分國有企業的基層黨建工作的工作思路還停留在傳統守舊的理論上，不愿意接受新思維和新方法，很多工作都是按部就班，因循守舊，不適應現如今的共組發展。

第二，國有企業基層黨務人員的政治教育工作相對薄弱。近年來，在基層黨建工作的黨務人員逐漸缺乏系統深刻的政治黨員專業教育，且對普通員工的政治教育也在減弱，使得工作人員的責任意識和黨性原則不強，沒有體現黨員在工作中的先進性。

第三，國有企業黨建工作評價不明確。企業基層黨建工作缺乏公平、公正、科學的評價標準，很多企業都沒有建立明確可實施的部署、檢查和獎懲等完善的獎懲制度。

二、新時期加強企業黨建工作的途徑

第一，在黨建內容上，要“切一刀”，不要“一刀切”。隨著企業改革發展的逐步深化，面臨的任務非常艱巨，矛盾的問題層出不窮，在加強企業自身的管理，挖掘企業內部潛力，向管理和市場要效益的同時，首先解決的問題是轉機建制。那么，就要把握住黨建工作本質在新形勢下的體現，必須從適應企業不斷變化的實際出發，進行必要的調整，由舊到新，由片面到全面，由低級到高級的積極轉變，從不適應到適應，以變應變，建立一套與市場經濟相適應的企業黨建工作機制。這樣的調整是“揚棄”的過程，對已不適應改革發展需要的形而上學的東西要“切一刀”。比如以往的“逢五”班組政治學習，隨著鹽田大包干的深入，班組職能弱化，“逢五”的形式就不能正常保持，那么，班組學習的途徑就要改變。比如，黨建目標責任書上的一些諸如會議次數、黨日活動次數，做不到的事項應該去掉。同時，也不能把黨建工作優良傳統丟掉，比如“四好”班子建設、民主生活會等，不僅要保持，還要加強，進一步激發黨建工作活力。總之，要“切一刀”，但不能“一刀切”。

第二，在黨建形式上，要“點剎車”，不要“急剎車”。面臨新的形勢，新的任務，黨建工作必須要適應形勢，必須走出過去那種自我循環被動應付的消極狀態，緊密圍繞生產經營轉，以積極的狀態抓好企業的黨建工作。圍繞生產經營抓黨建，并不是要替代生產經營部門的工作，而是更好地圍繞生產經營的熱點難點做好黨建工作。在改革發展過程下，生產經營、管理理念有其不同的特點。因此黨建工作就不能照本宣科，千篇一律，要結合企業的生產經營特點，采取更為靈活形式開展。通過有針對性的工作，調整好改革利益的再分配，保證公平、合理地劃分好職工利益，做好政策解釋工作和深入細致地思想溝通，統一職工思想，保證企業內部安定和諧的政治局面，促進改革順利進行，促進企業的快速發展。在黨建工作形式上有重點抓好幾個點，實行“點剎車”，增強黨建工作的針對性和實效性。抓班子建設，開展“四好”班子爭創活動，定期對中層干部進行專題輔導報告，提高干部的素質。要抓黨員素質提高，可以開展“黨員創業致富示范灘”授牌活動，，讓職工學有榜樣、趕有目標。要抓工作落實，建立健全各項制度，可以在年初制訂黨委工作的《行事歷》，按月細化，逐條分解，使黨建工作有條不紊的開展。這是“點剎車”的具體體現，但是，黨建工作千萬不要“急剎車”。特別是在形式上不能將支委會、民主生活會、黨課等形式都取消了。

第三，在黨建方法上，要“回頭望”，不要“枉回頭”。不能擺花架子，搞形式主義，必須有目標、有措施、有步驟、有考核地進行。同時要具體問題具體分析，從實際出發，善于根據出現新情況、新矛盾、新形勢及時作必要的“回頭望”，采取“分層遞進，隨機抽查”的方法，每月下發黨建工作要點，基層支部每月填寫《黨建工作落實情況反饋表》，每兩月一次支部書記工作例會，及時交流、總結黨建工作情況，黨建檢查更多地采取不定期的抽查方法，使黨建工作從以布置型、命令型為主，轉為布置型、命令型和指導型、服務型、督促型相結合，改變過去把過程當結果，把形式當內容的做法。在組織上推進“大政工”、強化“一崗雙責”，在方法上與經濟工作要結合起來，做好同規劃、同部署、同檢查、同落實、同考核，要由過去的靠開會、發文件、聽匯報、搞評比為主轉向深入基層調查研究、總結經驗、推廣典型等為主，對黨建工作的部署和要求變指令性為指令性和指導性相結合，使層企業的黨建工作由過去的被動轉為主動，激發黨建工作積極性和創造性。但是，“回頭望”不能變成“枉回頭”，黨建工作要通過一定的形式來開展，卻不能成為形式主義。比如，內容要貼近實際，有針對性，完不成的，不貼近企業實際的不要搞。比如，形式可以通過檢查的方式去開展，但不能讓“懶漢”鉆空子。

三、結束語

總之，加強企業基層黨組織建設是一項經常性的、長期的工作，也是擺在國有企業黨務工作者面前一項重大而緊迫的任務。國有企業黨組織要結合本企業實際，按照體現時代性、富于創造性、把握規律性的要求，以勇于實踐、銳意創新的精神，不斷解放思想，探索建立既符合黨建規律、又具有企業自身特色的黨建科學化模式。