人力資源對經濟發展的支撐研究

李瑩瑩

摘要：作為經濟發展第一資源，人力資源是經濟發展的主要因素。人力資源可將智力支撐提供給經濟發展，反之，經濟發展能夠對開發、管理人力資源起到促進作用。人力資源和經濟發展之間存有密切聯系。本文以人力資源和經濟發展的互動耦合機理為指導，在對人力資源和經濟發展現狀分析的前提下，對人力資源對經濟發展的支撐度進行了探討，且根據其研究結果提出了相應的發展措施。

關鍵詞：人力資源 經濟發展 支撐作用

在經濟發展中，人力資源為其最活躍的生產要素，其主要表現為兩點，其一，人力資源是決定經濟增長的直接因素，對經濟增長產生影響的要素主要包含資本、勞動力與技術進步。而資本又分為兩種，物質與人力資本。在資本、勞動力及技術進步中人力資源則發揮著至關重要的作用。也就是說人力資源不同側面的體現為人力資本、勞動力與技術進步，人力資源素質直接決定著其量的多少及質是否優質。其二，人力資源結構是優化經濟結構的主要因素。國家自然資源的稟賦對優化經濟結構起著重要作用，但其決定作用則主要在于人力資源結構的合理性。由此可見，人力資源與經濟發展之間存在密切聯系，能夠為經濟發展提供支撐作用，通過兩者關系分析，對合理規劃人力資源體系及經濟發展起到指導作用。

一、人力資源與經濟發展現狀

在社會經濟發展中，人是最活躍最具能動性的要素，人力資源對經濟發展起到支撐作用，是所有資源中最為重要的資源。人力資源和經濟發展的相互作用機理如圖1所示。隨著國民經濟增長速度的不斷加快，人力資源對經濟發展的支撐功能愈加顯著，經濟發展與人力資源開發、利用之間的關系也越來越密切，本文以河南省某市人力資源與經濟發展關系為依托，對兩者之間的發展現狀進行了分析與探究。

1.數量狀況

作為所有經濟資源內最核心的部分，在人力資源體系結構中人力資源數量的多少對其體系是否完善起著至關重要的作用。適度的人力資源規模對發展經濟極為有利，而人口數量與結構又為人力資源數量的基礎條件。由于河南省人口眾多，老齡化也日益突顯，人口紅利越來越低。以2005年—2015年為例分析，2005年河南省勞動年齡人口數為41.35%，2015年河南省勞動年齡人口比例則有所下降，約為38.42%。該市作為河南省經濟發展主要城市，從2005年到2015年十年之間，從業人員總人數主要增加了1864.03萬人。隨著人口數量地不斷增長，為區域經濟發展也起到了促進作用。

2.質量狀況

質與量為人力資源的主要構成部分，人力資源的質量主要由知識、技能、能力等多方面體現出來。河南省具備較為完善的教育體系，較高的人力資源整體素質，其潛力提升幅度高。本文以某市為例，對其人力資源質量進行分析。

第一，該市教育事業整體發展良好。2011年該市共支出304.78億元用于教育，與2010年相比，其增長比例約為18.69%。全市中小學數量較多，師資力量雄厚。

第二，不斷提升的受教育程度。整體而言，河南省人口平均受教育程度普遍提升，由2005年到2015年6歲及以上人口人均受教育年限有所增長，從8.23年增長為9.34年，在該方面，男女比例差也所有下降。與全省相比，該市人均受教育程度要高出一些。

二、人力資源對經濟發展的支撐度測算

按照已建立的指標體系與有關數據，通過熵值法分別評價人力資源系統和經濟發展系統，進行協調度模型地建立，隨后按照綜合分析評價人力資源系統與經濟發展系統的協調度，并在協調度模型建立的前提下進行支撐度模型地構建。通過熵值法對人力資源系統與經濟發展系統各指標權重進行分別確定，構建支撐度模型的主要流程如下：

1.初值化處理

因指標具有不同數據量綱，為在河南十八地市之間實施橫向分析，可選取極差標準化方式對數據實行無量綱化處理，假設數值與系統發展成正比關系，在增加其數值時，則其系統發展更為良好，公式如下：

如數值與系統發展之間為負比例關系，則在減小數值時，其系統發展更為良好，公式如下：

其中，人力資源與經濟發展第i地區的第j個指標的原始數據分別為Xij與Xij，而人力資源與經濟發展的第i地區的第j個指標的標準化值分別為X′ij與Y′ij。

2.確定所有系統綜合指數

人力資源系統的綜合指數公式如下：

經濟發展系統的綜合指數公式如下：

其中，第j項指標權重為Wij，同時 。

3.測算協調度與支撐度

按照離差分析原理，進行人力資源與經濟發展協調度模型地建立，公式如下：

其中，t時刻人力資源系統與經濟發展系統的綜合指數分別由Xt與Yt表示；

在t時刻第i個評價區域的協調度則由Ct表示；

調節系數為K，且K≥2。

在協調度模型內無法對人力資源和經濟發展兩個系統間的綜合發展水平進行充分反映，也無法將人力資源對經濟發展的支撐度作用充分發揮出來，為此必須進行支撐度模型建立，公式如下：

其中，第i個被評價區域的支撐度與協調度分別由Dt與Ct表示；

待定系數則由 表示。

三、加強人力資源開發與管理，推動經濟發展的對策

1.人力資源開發規劃的科學制定

在人力資源發展規劃科學制定中，應先樹立正確觀念。在地區經濟發展政策制定中，政府部門應在首要位置放置本區域人力資源開發規劃，人力資源開發與多個主體相關，如政府、市場等，為合理利用人力資源及實現經濟快速發展，需對多方面因素進行充分考慮，如成本收益、社會經濟發展現狀等。要求按照地區經濟發展具體情況，對人力資源發展現狀進行正確分析與研究，且對人力資源對經濟發展支撐度現狀進行合理評價，只有做好人力資源預測，才能將人力資源潛能更好地發揮出來。為此，應多方面對人力資源成本降低等因素進行充分考慮，對省內人力資源積極性、主動性與創造性進行充分調動，并對勞動者勞動生產率進行全面提升，以此達到滿足區域經濟發展需求。

2.調整教育結構，提升人力資源素質

（1）以市場需求為導向，實現義務教育有效結合在職培訓的目的。在開發與管理人力資源中，其最根本的方式為教育。教育具備兩方面功能，其一，勞動力接受教育，此時不僅能夠對其知識、技能水平有效提升，還能將其自身潛力充分發揮出來，即為“知識效應”。其二，勞動力接收教育，可進行正確價值觀樹立，增強自身紀律性及責任感，進而對受教育者工作積極性全面提升。

（2）對在崗職工繼續教育加以重視，對人力資源職業技術水平全面提升。將先進技術知識傳遞給勞動者，讓其充分掌握，才能將其本職工作效用最大限度發揮出來。伴隨經濟全球化的不斷深化，只有對人力資源職業素質與技能不斷提升，才能適應市場經濟發展需求，才能提升自身競爭力。為此，政府、企業必須加大在職職工繼續教育力度，且通過有關政策措施的制定，提高在職教育水平，推動經濟發展。

3.優化人力資源結構，建立科技人才基地

在調整產業結構時，應對人力資源進一步開發及實現人力資源結構優化，由低學歷向高學歷、中低技能轉變為高級技能、傳統人才轉變為新技術領域、單一型人才轉變為綜合型人才。按照經濟發展需求，對人力資源產業結構及時調整。為推動經濟發展，需從各個方面對人才資源結構加以合理化調整，且利用科技人才基地建設，進行良好用人環境構建，達到人才吸引、留任的目的，這也是滿足經濟發展的重要保障。

綜上所述，在經濟全球化深入發展、科技進步日新月異、國際競爭日趨激烈的新形勢下，人才資源作為經濟社會發展第一資源的特征和作用更加明顯。在經濟發展過程中，應始終堅持“以人為本”的原則，實現人力資源管理創新，為國民經濟健康、快速發展提供人才保障。

參考文獻

[1]姜玲，梁涵，劉志春.環渤海地區科技人力資源與區域經濟發展的關聯關系研究[J].中國軟科學，2010（5）