高技能人才工作實踐與探索

徐慶華

今年是“十三五”開局之年，為培養一大批適應亭湖經濟社會發展需要的各類高技能人才，江蘇省鹽城市亭湖區人社局始終堅持高技能人才的發展戰略，尊重高技能人才的引進和培養，同時尊重他們的勞動成果，努力壯大亭湖區的高技能人才隊伍結構，充分激發亭湖區各類高技能人才的創新活力和創造智慧。

一、服務于高技能人才，引進高技能人才，搭建高技能人才攜手區內企業創新創業的橋梁

近年來，亭湖區委、區政府高度重視高技能人才，每年都組團到技工院校、大學等十余所高校招聘引才。認識到高技能人才在創新、創業、創優中的引領作用后，專門制定和完善了吸引高技能人才、培養高技能人才、用好高技能人才的各項政策，為各類高技能人才成長和施展才華搭建橋梁，努力依靠高技能人才突破科技瓶頸制約，發展新興環保、光伏產業，以提升亭湖區的綜合競爭力。

1.大力實施高技能人才引進和培養工程

亭湖區人社局緊緊圍繞亭湖區經濟發展重點工程、重點企業和重點項目，開展高技能人才需求調查，深入高校及科研院所搜尋、拜訪亭湖區行業領域緊缺的高技能人才。2016年初，亭湖區人社局聯合江蘇鹽城技師學院培訓處，利用半個月的時間，對江蘇鹽城科技環保園所屬企業，逐家登門服務，免費培養高級工以上的高技能人才；通過組團到職業技工院校招聘、對接交流、推薦介紹等多種渠道引進亭湖區急需緊缺高技能人才；……