新形勢下國企黨員管理工作的發(fā)展方向

【摘要】面對國家經濟發(fā)展的新形勢，國企還需要實現(xiàn)自身的改革發(fā)展。而國企的改革發(fā)展動力主要來自于內部黨員的有效作為，所以還需明確其黨員管理工作的發(fā)展方向，以便更好的促進企業(yè)的發(fā)展。因此，基于這種認識，本文對新形勢下國企黨員管理工作的發(fā)展方向展開了探討，從而為關注這一話題的人們提供參考。

【關鍵詞】新形勢；國企黨員；管理工作；發(fā)展方向

就目前來看，國企的改革發(fā)展已經步入到了新的階段。而在這一階段，黨員管理工作也出現(xiàn)各種問題，從而在一定程度上阻礙了企業(yè)的發(fā)展。因此，國企有必要明確黨員管理工作的發(fā)展方向，以便更好的促進企業(yè)的健康發(fā)展。

一、新形勢下國企黨員管理問題分析

在國企面臨轉型發(fā)展的重要時期，企業(yè)內部的黨員干部應該起到模范帶頭作用，從而為企業(yè)的發(fā)展做出一定的貢獻。然而就目前來看，國企在黨員管理方面的工作執(zhí)行力度較差，基本無法對企業(yè)的黨員干部形成約束。同時，大多數黨員干部缺乏學習和發(fā)展意識，盲目滿足于企業(yè)經營現(xiàn)狀，并且不具有足夠的業(yè)務能力為企業(yè)發(fā)展提供新觀點和新認識。此外，目前企業(yè)的黨員教育工作仍然較為落后，無法與員工思想的復雜性相適應，所以導致了企業(yè)的黨員管理工作時效性較差，無法為企業(yè)的發(fā)展提供更多的支持。

二、新形勢下國企黨員管理工作的發(fā)展方向

1、從入口加強黨員的把關管理

面對國家發(fā)展的新形勢，還需要從入口加強黨員的把關管理，從而更好的促進國企黨員管理工作的發(fā)展。在改革開放之前，國企在黨員入黨前多會對黨員進行嚴格審查和考驗，從而確保黨員的思想和行動能夠滿足黨的要求。但是進入到建設發(fā)展時期之后，由于國家對人才的需求不斷增加，所以逐步放寬了入黨人員的考察工作，從而導致了黨的形象受到了一些動機不純的人的影響。而目前我國已經進入到了改革開放發(fā)展的關鍵時期，國企理應嚴格加強黨員入口的把關，從而確保黨員能夠在企業(yè)內部發(fā)揮先鋒模范作用。所以，國有企業(yè)需要堅持做好預備黨員材料的審查，并且提出教育、培養(yǎng)和考察黨員積極分子的具體措施，從而在適當控制企業(yè)內部黨員數量的同時，做好黨員質量的控制。在入黨的各個環(huán)節(jié)，國企應該進行責任制度的落實，從而使有關人員嚴格按照規(guī)定做好黨員入口把關。此外，國企需要實行黨員公示制，將經批準入黨的黨員情況在一定范圍內公示，并且對群眾意見大的黨員進行重新調查。

2、建立健全黨員監(jiān)督管理機制

為了加強國企黨員管理工作，國企還要建立健全黨員監(jiān)督管理機制。在黨員管理方面，除了要求黨員進行內在自我提升，同時也需要利用外在機制對黨員的行為進行監(jiān)督，從而防止黨員因個人松懈而出現(xiàn)問題。具體來講，就是要進行民主集中制的健全，從而使企業(yè)的議事和決策規(guī)則及程序得到完善。而在這種管理模式下，企業(yè)領導班子就不得不科學的進行決策，并且在黨員管理上形成統(tǒng)一制度。同時，還需要建立職工意見反饋機制，并且通入深入群眾了解基層職工對黨員干部的意見，繼而使黨員干部受到廣大群眾的監(jiān)督和管理。再者，國企需要建立自上而下和自下而上的監(jiān)督機制，從而使一級監(jiān)督一級，繼而使黨員干部的自律意識得到加強。此外，國企需要健全支部書記誡勉條例，以便對管理失職但是不構成免職的支部書記進行誡勉。如果進誡勉后的支部書記仍然在復核中不合格，就需要直接給予免職，從而預防黨員干部的“不作為”問題的發(fā)生。

3、有效落實企業(yè)發(fā)展黨員工作

在企業(yè)得到不斷發(fā)展的同時，國企也應該有效落實企業(yè)的發(fā)展黨員工程，從而使企業(yè)黨員管理質量得到進一步加強。首先，國企應該建立黨員發(fā)展運行機制，從而通過建立健全企業(yè)黨支部、黨委和部門黨委加強對企業(yè)黨員的相互約束。根據企業(yè)的黨員數量，并且結合黨員的個人理想，國企應該建立學習型和創(chuàng)新型的黨組織隊伍，從而保持企業(yè)黨組織工作的先進性。其次，國企需要設計黨員發(fā)展流程，從而使企業(yè)的黨員質量得到提高。具體來講，就是針對從入黨人選推薦到黨員檔案和信息建設的整個過程，建立相應的流程規(guī)范，從而確保黨組織在發(fā)展過程的嚴謹性，并且確保黨員發(fā)展過程的清楚明了。再者，國企需要采取相應的激勵措施激勵黨員發(fā)展，從而使黨員干部能夠自覺發(fā)展。比如，企業(yè)可以通過開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動使廣大黨員認識到自身不足，并且通過比照學習提升自我，從而營造一種良好的黨員發(fā)展風氣。此外，國企也要加強黨員評選工作的開展，以便幫助黨員干部不斷更新自我發(fā)展目標，繼而為企業(yè)提供更多的發(fā)展動力。

4、切實加強黨員教育培訓工作

黨員的管理想要得到加強，還需要切實加強黨員教育培訓工作。一方面，為了使黨員能夠在國企中更好的工作，還需要加強對黨員業(yè)務能力的培訓。具體來講，就是加強黨員工作能力的鍛煉，要求黨員在企業(yè)內部發(fā)揮模范帶頭作用，從而使黨員更好的為企業(yè)發(fā)展服務。另一方面，需要加強黨員思想政治教育，從而使黨員承擔起推動企業(yè)發(fā)展的責任。為此，還需要對現(xiàn)有思想教育手段進行創(chuàng)新，以便使黨員教育培訓工作的效率得到提高。就目前來看，可以通過組織辯論賽、召開專題會議和播放影視資料等多種方式開展黨員思政教育工作，從而利用現(xiàn)代科學技術增加教育工作的影響力。在教育內容方面，也需要加強對新觀點、新思想的引入，以便使國企黨員教育工作能夠適應新形勢的發(fā)展需要，繼而起到更好的教育效果。再者，面對經濟發(fā)展的新形勢，不少國企對自身結構進行了調整，從而使企業(yè)內部的黨員人數大幅減少，并且青年黨員的數量也在急劇減少。因此，國企還要加強對青年黨員干部的教育和培訓，并且致力于建設一支素質較高和數量充足的黨員積極分子隊伍。

三、結論

總而言之，面對國家經濟轉型的發(fā)展形勢，國企需要進一步加強黨員管理工作，從而使黨的事業(yè)能夠保持健康發(fā)展，并且為企業(yè)的發(fā)展提供更多的動力。因此，國企還需加強黨員入口把關和建立健全黨員監(jiān)督管理，并且落實黨員發(fā)展工作和加強黨員教育培訓，以便通過明確黨員管理工作的發(fā)展方向提升黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，繼而更好的促進企業(yè)的發(fā)展。

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【作者簡介】

馬占欄（1964—），女，河北定縣人，本科學歷，單位：太原鐵路局太原供電段，主要研究方向：企業(yè)黨建。