在事業單位改革中有效發揮政工師作用的策略探討

摘 要：在事業單位改革活動中開展思想政治教育工作，有利于提高員工的忠誠度，從而整體性提高事業單位的改革工作效率。政工職務在我國事業單位人員構成中相當重要，它能夠顯著推動事業單位更好地適應市場經濟的需求。政工人員應該努力打造企業內部良好的競爭范圍，提高各個部門領導對于員工之間的凝聚力，從而保證事業單位改革中的各項工作能夠按照計劃開展。本文從事業單位改革中的重點部分展開討論，提出幾點有利于政工師思想工作教育功能發揮的可行性建議。

關鍵字：事業單位；政工師；忠誠度；改革工作

政工師在事業單位改革的過程中開展政治思想教育工作，必須要落實正確的改革方向，強調基層員工對于上層領導政策的配合。在整個事業單位內部貫徹戰略定位意識，讓廣大的事業單位工作人員認識到改革活動對于單位發展的深遠影響。在政工工作中強調少數服從多數觀念的教育，從而強化基層工作人員對上行政策的理解和支持。在政治工作中強調競爭意識的培養，讓員工都能夠及時地了解目前事業單位發展的現狀，從自身做起提升個人的服務能力和服務意識。

1 在事業單位改革中政工師應該正視的重點問題

我國的事業單位是相對于企業單位而言的，它是一種非盈利性質的政府機構。事業單位的服務面比較廣，涉及到科技、教育、文化、衛生等多個領域國計民生服務項目的重點部分。在事業單位改革活動中，基層的工作人員應該服從組織的安排，并且能夠在基層工作中奉獻出個人的勤勞和智慧，最終保證事業單位的改革期能夠平穩度過。政工師在當前的事業單位改革工作中開展思想政治教育工作，存在著一些具體的問題。政工師開展思想政治教育工作的方法不夠合理，導致企業員工對于思政工作容易產生抵觸情緒。在工作過程中，容易出現事業改革工作的方向落實不夠正確的問題，在事業單位改革的輔助性思想教育中，解決員工思想問題的效果不夠好，導致員工容易出現對改革工作的不理解。

在思想工作中，政工師的專業素養水平普遍比較低，導致在思政工作開展的有效性并不高，重視思政工作的開展，事業單位領導人應該強化政工師個人能力的全面性建設。培養政工師的創新工作意識，從而有效提高實際政工工作的效率。實施積極的心理學干預，展開切實有效的人力資源管理，對于事業單位員工管理有著重要的意義，事業單位的內部管理層如果對員工實行人性化管理，會使得員工在心中產生感激的心理，加倍努力工作從而回到領導的信任。

2 在事業單位改革中有效發揮政工師作用的策略分析

（一）培養工作人員的服務意識，學習模范

政工師應該對單位工作人員的意志品質進行培養，強調在事業服務工作中為人真誠，并且能夠踏踏實實地做好基礎性的社會服務工作。擁護事業單位改革計劃的開展，并且要熱愛事業單位集體，面對改革始終保證積極、樂觀的態度，并且用自己的堅韌來適應事業單位改革活動可能帶來的陣痛期。

在改革活動中，基礎工作人員應該做的是調整好個人的心態，積極接受上級領導的安排，并且要始終保持好學好問的學習作風，從而讓自己的專業服務基礎更加的扎實，從而更好地適應事業單位改革工作中的各種變化。政工師應該在改革活動中強化心理干預工作的開展，對于情緒上面存在波動的員工進行約談，將此次單位改革的必要性和緊迫性進行解釋，并且對事業單位工作人員的權利與義務進行明確，強調在工作中應該時刻堅持集體主義的精神信條來開展工作，從而顯著消除基層工作人員對于改革計劃的不理解和不支持的現象。

（二）堅持以人為本的工作方針，倡導奉獻精神

在針對國有企業內部人員開展政工工作時，一定要堅持“以人為本”的工作原則，展開針對全體員工的個性化教育。一個有活力的企業團體，應該是一個允許個性化和差異化存在的集體，政工教育工作者應該注重增強企業內部的活力和文化，提高企業內部政工教育機制建設的水平和力度，促進政工教育工作的科學化展開。

在事業單位的黨組織內部，成立針對事業單位工作人員日常教育工作的特殊班子，對現有的思政工作管理制度進行認真分析，立足于事業單位的思政教育工作環境開展改革，發現現行政工工作中的不足部分，革除與當今時代背景下經濟發展不匹配的部分，體現與時俱進的特點。通過對事業單位工作人員的精準職能定位，著力于提高整個事業單位內部的工作人員的整體政治素質，培養國家工作人員為“人民服務”的思想意識。

（三）正視工作中的消極問題。發揚集體主義

在日常工作中，員工難免會表現出一系列的消極怠工現象，因為各種原因，人集中注意力和精力有限會出現各種分心的必然現象。在事業單位改革活動中開展政工工作，政工師應該正視這種現象，并且對員工進行約談，強調工作人員的責任意識建設，從而幫助其更快地適應工作中的不適應問題。政工師在訪談的過程中應該理解員工難處，以鼓勵為主、以批評為輔開展人才激勵工作，從而幫助員工更好地減輕心理負擔。一個組織的工作績效的高低往往取決于員工的個人績效情況，而個人績效是員工個人工作行為的最終總結和結果，在很大程度上受到員工的個人能力、工作動機和個人興趣等因素的制約。因此，政工師在展開一系列行之有效的思想教育活動時，應該考慮到員工的個人需求與團隊的集體需求，將個人的利益與集體的利益巧妙融合。

3 提升政工師工作效率和個人素質的相關探討

提高事業單位內部的政治工作效率，領導人應該重視對于政工師的能力甄別和培育工作。在甄別政工師工作能力的過程中，應該根據其一年之內的工作業績表現為基礎，對政工師的思想政治干預水平進行初步評估。然后，還需要對政工師的專業技能和綜合素質進行有效評比，從而對有能力的政工師提高到領導崗位。采用優勢劣汰的政工類人才考核方法，強調政工人才的專業化隊伍建設。對政工師的個人水平進行開發，在于強化人力資源部門的考察工作力度，從而提高事業單位政工師隊伍的整體工作效率，為做好事業單位政工工作服好務。

4 結束語

在事業單位改革中，政工師應該力求提高基層工作人員的工作效率，引導工作人員積極投身到改革之后的日常工作中去。政工師應該和事業單戰略人力資源管理層進行交流，對改善員工福利待遇方面進行認真規劃，通過福利待遇的提高來穩定員工的心理狀態，在適度的人文關懷中讓員工感受到集體的溫暖，從而激發員工奮斗和奉獻的欲望。政工工作要從實際情況出發，對員工的實時動態予以必要的關注。

參考文獻

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作者簡介

王妍（1983-），女，漢，河北省唐山市，大專，中級政工師，研究方向：思政教育。