三嚴三實理念在機關事業單位思政工作中的有效融入

徐新洪

摘 要：隨著時代的不斷發展，機關事業單位黨建工作也在不斷加強，思政工作面臨著巨大挑戰。三嚴三實作為黨作風建設的重要指導思想，其對于機關事業單位的健康發展具有重要意義。本文將詳細分析三嚴三實理念在機關事業單位思政工作中的有效融入，希望對我國事業單位思政工作建設起到一定促進作用。

關鍵詞：三嚴三實；機關事業；思政工作

習總書記在推進作風建設的講話中，提出了“三嚴三實”的重要理念，這無疑是黨作風建設的進一步升華，對于廣大黨員干部工作的開展具有重要的指導于借鑒意義。三嚴三實理念與機關事業單位思政工作的融合，要求廣大事業單位黨員干部在實際工作開展過程中能嚴于律己，秉公辦事，形成良好的工作作風，最終提高機關事業單位服務于民的工作效率。

1 理解相關概念

“三嚴三實”，即“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己；謀事要實、創業要實、做人要實”，這是習近平總書記在2014年十二屆人大代表二次會議上提出的重要理念。

2 機關事業單位思政工作現狀分析

2.1 思政工作效果不佳

隨著經濟時代的不斷發展，人們物質水平不斷提高的同時，其精神文明也取得了長足進步。伴隨著社會生活節奏的加快，人們的思想也獲得了解放與變化，事業單位作為中國巨大變化的典型代表，其自身發展具有與國家相同的發展變化。然而，在實際工作中，部分事業單位思政工作并沒有順應時代發展要求，仍舊沿用傳統的工作方式，最常見的就是組織員工進行學習工作交流，針對個別同時進行談話等等，這種工作模式毫無創新可言，具有明顯的落后性及陳舊性。這種與時代格格不入的工作方式不但不利于機關事業單位思政工作的建設，反而浪費了許多時間，另外，思政工作的開展方式與其教學內容存在的差異，促使員工產生失望與不滿情緒。甚至有些機關事業單位將思政工作搞得五花八門，而并沒有涉及實質性的內容，即所涉及教育內容基本與本思政單位的工作毫無瓜葛，從而無法與員工內心及思想形成共鳴，不利于員工思想統一性建設，造成了時間、資源的浪費，使得機關事業單位思政工作流于形式，并無具體意義。

2.2 沒有站在員工角度看問題

時代的發展促使機關事業單位員工思想發生了極大變化，然而單位思政工作者卻對這種變化置之不理，充耳不聞，而僅僅從自己主觀判斷對思政工作的主要內容做出決策。這種以自我為中心的工作方式不利于思政工作的切實開展，因此，思政工作者應以全體職工思想為出發點，實事求是開展工作，實現思政工作實施的真正目的。許多事業單位領導都忽視了對職工心理的關注，促使職工承受著繁重的工作壓力，無法將過多精力放在思政工作上，而領導在思政方面所花費時間過多也會使職工對思政工作失去耐心，即使多么新穎、有意義的思政工作都使得員工沒有心情與時間去享受，這就不難理解為什么思政工作見效甚微。對于大部分思政工作者來說，一般都采用普適性原則，這導致了千篇一律工作方式與內容的出現，缺乏最基本的針對性工作方式，無法針對員工的個性化差異進行區別對待，這種毫無新意的工作方式難以激發員工興趣。每一名員工都是一個獨立體，每個人的思想問題也各有不同，在他們身上兼具個性化與多元化特征，因此，事業單位應著眼于員工的特點，針對性的開展思政工作建設，充分發揮思政工作的作用。

3 “三嚴三實”理念在機關事業單位思政工作中的融入對策分析

3.1 以嚴為先

機關事業單位是我國政府職能以及社會公益服務的實施單位，因此，從一定程度而言，它的健康、高效運營決定著我國社會發展水平。將三嚴三實理念融入機關事業單位思政工作中，首先要求單位在講求實際工作效率的基礎上做好思政工作的引導，即要求單位職工牢固樹立良好工作的信念，以“為人民服務”為工作目標，愛崗敬業，堅守自身的職業操作，全心全意為人民服務。“以嚴為先”首先要求機關職工嚴于律己，強化學習，包括政治理論學習、業務專業知識的學習等等，同時職工要堅持正確的政治方向，不斷提高服務人民的辦事效率，工作規范要與我國相關文件要求保持一致，從而確保我國相關政策規定的有效落實，為機關事業單位開創全新的工作局面。其次，機關事業單位職工在日常工作中應始終貫穿“權為民所用”的工作理念，積極承擔起監督職責，以免不規范行為出現。

3.2 以實為本

所謂“實”，就是要求機關單位職工在工作過程中能從實際出發，并遵循實事求是的工作原則，主動承擔起自身的崗位職責，深入貫徹“三嚴三實”工作理念，關注人民群眾的生活，關注基層工作需求。此外，在實際工作中要重視百姓需求與工作決策的相結合，以促進相關民生問題的解決。為了保證“以實為本”的有效貫徹，要求機關職工在工作過程中，重視創新與多樣化，單位可以通過舉辦文化活動、警示短信等形式多樣化發熱活動，有效落實“三嚴三實”工作理念，并將該理念深入人心，從而正確樹立機關職工的理想信念，真正將“實”字落實到整個工作過程中。

例如，我國某事業單位創辦了“為群眾辦實事辦好事”的主題活動，類似這種活動的創辦切實強調了“實”在工作開展中的重要性，將“三嚴三實”真正貫穿到了機關事業單位思政工作的實際開展中。

3.3 以轉為重

“轉”強調作風的轉變，這也是“三嚴三實”理念在機關事業單位思政工作中有效融入的關鍵對策之一。具體而言可以從兩方面入手：

第一，在實際工作中，應嚴抓黨員干部思想工作，將傳統、陳舊、落后的思想進行整改，通過深入分析、問題梳理等方法，找到思想觀念中的問題所在，進而針對性的采取有效措施予以解決。

第二，通過深入社會實際對機關事業單位思政工作開展效果進行驗證，另外，要定期或者不定期的深入社會基層當中，對人民大眾進行調查，傾聽群眾對該單位黨員工作開展的相關意見，保證人民大眾的監督權，實現人民群眾的有效監督，同時有利于機關單位進一步掌握人民大眾的實際需求，從而提升為人們服務的工作效率，保證“三嚴三實”理念在思政工作中的有效貫徹。

3.4 樹立正確的價值觀

機關事業單位的傳統思政工作中普遍存在重理論輕實際的情況，也就是說，思政工作的開展大部分停留在理論階段，很少結合實際情況進行開展嗎，然而大道理人人都懂，能真正將這些道理踐行到實際工作中的卻少之又少，這無疑是背離了正確的價值觀。沒有正確的價值觀，極容易導致貪污腐敗出現，近年來，盡管我國大力倡導反腐倡廉，但仍出現了許多腐敗事件，例如，利用權職之便受賄、違紀等等，這些行為嚴重損害了國家利益，究其根源，還是由于其自身沒有形成正確的價值觀。為了減少，甚至避免此類事件的發生，機關事業單位應將“三嚴三實”理念融入到思政工作的實際開展中，提高職工黨員對自身的要求，慎言慎行，樹立正確的價值觀，并通過嚴以律己的方式恪守自身政治底線，這也是思政工作開展的重要內容之一。除此以外，正確價值觀的培養也有利于機關職工責任感的提升，最大程度的避免了歪風邪氣的滋生。

4 結語

綜上所述，“三嚴三實”理念應貫穿于機關事業單位的整個思政工作中，以嚴為先、以實為本、以轉為重，從而切實促進單位職工正確價值觀的形成，提高單位思政工作建設，提升服務人民的辦事效率。

參考文獻

[1]陳靖靖. “三嚴三實”理念在高職院校師德建設中的融入[J]. 才智，2015，30：15.

[2]張暉. “三嚴三實”理念在事業單位思想政治工作中的融入[J]. 才智，2015，32：254.