好媽媽與好員工

身邊這樣的事例太多了：一個(gè)女職工在享受了產(chǎn)前、產(chǎn)后的生育假后，經(jīng)常是要么被解雇了，要么難返原來的工作崗位！

為什么會(huì)這樣呢？職場(chǎng)女性為此而困惑著。

30歲的劉曉艷，在虎年到來的第一天就生下了“小虎子”。初為人母及春節(jié)喜慶的氣氛，在給她帶來幸福快樂的感受后，也平添了淡淡的憂愁：她是一家超市的行政人員，曾親眼目睹過身邊的大姐們，在懷孕以及生完小孩后，一個(gè)又一個(gè)黯然地離開了工作崗位。有些意志堅(jiān)強(qiáng)的媽媽在家庭和工作的辛苦平衡中，充滿著矛盾、歉疚、辛苦及無奈的表情。劉曉艷坦言：倘若我有產(chǎn)后抑郁癥的話，其源由主要來自對(duì)未來職業(yè)的擔(dān)憂。因?yàn)槲依瞎氖杖氩⒉桓撸也豢赡茈x開職場(chǎng)，做一個(gè)全職媽媽。

對(duì)于大多數(shù)的職場(chǎng)女性來說，多多少少都會(huì)感受或正在感受著同樣的酸甜苦辣。因?yàn)榇蠖鄶?shù)的職場(chǎng)媽媽在認(rèn)同職場(chǎng)壓力不斷增大的同時(shí)，對(duì)當(dāng)好媽媽的標(biāo)準(zhǔn)也在不斷地提高，她們既要負(fù)擔(dān)家庭的一部分收入，又要為子女的成長(zhǎng)付出更多的心血。因此，在事業(yè)和家庭之間，總要不停地權(quán)衡著、探索著。許多人在這樣的一個(gè)過程中，無法輕松面對(duì)工作和生活，嚴(yán)重時(shí)甚至?xí)У糇孕判暮蛯?duì)幸福生活的理解。

其實(shí)，一切無須太完美。上帝在給女性帶來柔美的同時(shí)，也寄托了生育的重負(fù)。角色的多重化是職業(yè)女性的一大特征，只有定位好，一些皆順理成章。職場(chǎng)媽媽不可能也沒必要做到面面俱到：上班時(shí)請(qǐng)不要想著家里的事、鍋里的米;回到家不應(yīng)給孩子帶來白天工作的情緒。聰明的職場(chǎng)女性懂得巧妙地去面對(duì)工作和生活，所有的工作你無法做到盡善盡美，家中的擺設(shè)你不必講究一塵不染。有一個(gè)不苛求完美的心態(tài)，一切也許就變得從容不迫、游刃有余。

楊瀾說得好：“我的一個(gè)理論是，沒有一個(gè)女人那么能干，以至于一個(gè)人解決所有的問題。其實(shí)男人也一樣。我很同意一個(gè)說法，就是你需要建立自己的支持系統(tǒng)，不是一個(gè)人在支持你。還有就是不要怕告訴大家，我們需要你們的幫助。”我們的社會(huì)正在傳承中不斷完善著職場(chǎng)女性的合法權(quán)益。在利益博弈中，職場(chǎng)媽媽不可拋棄應(yīng)有的“支持系統(tǒng)”——那就是來自國(guó)家、社會(huì)和家庭的強(qiáng)大力量。結(jié)婚生子對(duì)于大部分女性來說，是一生中終會(huì)完成的幸福使命。倘若因?yàn)椤吧聵I(yè)”而遠(yuǎn)離職場(chǎng)，這無疑是社會(huì)和家庭的悲哀。有調(diào)查數(shù)據(jù)表明：母親工作與否，不會(huì)影響孩子的身心健康;真正對(duì)孩子有影響的是母親對(duì)工作的態(tài)度——積極樂觀的，滿心不情愿的，或是充滿對(duì)工作、對(duì)家庭負(fù)罪感的，這些不同的態(tài)度會(huì)直接影響到孩子的成長(zhǎng)。調(diào)查得出的結(jié)論是：那些樂觀的、不為孩子過度擔(dān)憂的女性，是好母親和好員工。

你是否贊同這樣的觀點(diǎn)？但我喜歡這樣的結(jié)論！

（錢新志薦自《就業(yè)保障》）

責(zé)編：高冗