國企維穩綜治工作開展路徑研究

馬滕

摘 要：當今時期，我國社會矛盾逐漸凸顯，主要集中在利益矛盾方面。特別是對于國有企業來講，對于國家經濟發展具有直接影響，所以需要高度重視各種矛盾，不管是在外部環境方面、還是內部自身發展，均需要做好維穩恭工作，從而為企業的發展奠定良好的基礎。此次研究主要針對國企維穩綜治工作開展路徑展開研究，希望能夠為相關人員提供一定的理論借鑒。

關鍵詞：國有企業；維穩綜治工作；有效途徑

在我國的國民經濟發展中，國有企業起到重要的作用，同時也在國家政治生活中扮演比較特別的角色。所以必須做好國有企業的維穩工作，不僅有利于促進國有企業的持續穩定發展，同時能夠保證我國國民經濟的發展目標的達成，從而保證我國社會發展的和諧穩定。

一、國有企業綜治維穩工作的重要意義

（一）有利于國有企業的科學化發展

國有企業的發展階段必須嚴格落實科學發展觀，將其作為指導思想。發展是國家的第一要務，科學技術的第一生產力，同時國有企業的發展也離不開創新，必須提升對科學技術的重視程度。企業環境是否穩定，對于人才的培養、科學技術的創新具有重要影響，決定企業能否制定長遠可行的發展計劃，從而在市場經濟中發揮模范作用。

（二）有利于樹立良好的國有企業形象

在我國國民經濟中，國有企業屬于重要的組成部分，不僅具有經濟職能，同時也具有社會職能，承擔著一些社會職責。因此，國有企業在一定程度上影響著國家的發展和穩定。因此，國有企業必須樹立好社會形象，而和諧和穩定是最為重要的形象，是國有企業健康發展的重要前提。

（三）有利于充分保護職工的利益

國有企業如果能夠營造出良好穩定的工作氛圍，那么會保證員工能夠獲取更加豐富和愉悅的物質和精神享受，同時能夠充分感受到企業組織的關心。如果國有企業員工遇到問題，可以得到企業的幫助；如果獲取成功，會得到企業的鼓勵和獎勵，均能夠促進員工工作積極性和主動性的提升，使員工更加具有企業歸屬感和責任感。

二、抓好國企維穩工作的有效措施

（一）樹立以人為本思想，建立人文關懷制度

在維穩工作中始終貫徹落實“以人為本”的理念，也就是指必須將員工作為實際工作出發點，滿足員工的各項合理需求。首先是關心員工，國有企業需要時刻將員工的利益擺在首位，了解員工的工作困難和生活所需，同時關心員工的政治利益和文化利益等；傾聽員工的訴求和呼聲，解決員工遇到的各種問題，切合實際的讓員工感受到企業的溫暖。其次是保護員工，也就是在將保護員工的理念融入到各項工作中，最大程度的保護員工利益和身心健康，同時確保員工生命財產不受到威脅。

（二）理清工作思路，創新思想教育機制

在國企維穩綜治工作開展過程中，需要合理協調綜治和穩定兩者之間的關聯，綜治也就是采取綜合的手段來解決員工之間的問題，比如說可以是思想政治手段、德治和技術等方式，以此保證企業的和諧穩定，推動企業向更加健康和穩定的方向發展。所以，綜治工作是維護穩定工作的實施基礎，必須構建“大綜治、大防范、大維穩”的思想體制，在思想教育階段，需要以實際情況作為工作出發點，拓展思路，積極創新。管理人員能夠針對不穩定事件，以整體的角度分析，合理解決矛盾，同時做好安撫工作，防止矛盾升級。管理人員需要同被管理人員加強溝通，加強雙方之間的信任感；并且隨時關注員工的思想動態，從而在全企業范圍內營造和諧良好的氛圍。

（三）強化全員意識，不斷提升治安防控能力

國企如果保證維穩工作能夠順利開展，還需要全企業員工的大力配合，共同參與。首先，需要對員工維穩意識進行強化管理。利用手機信息平臺或者內部網絡，全面的宣傳社會當今時期的治安動態，講解犯罪范圍的作案手段，向員工傳授自我保護措施和意識，從而使員工了解到維穩工作與自身息息相關。此外，還需要定期組織職工代表大會，了解員工生活和工作情況，及時給與員工關懷，并且解決內容矛盾和福利待遇等問題。認真聆聽員工意見，全面的為員工排憂解難，保證員工能夠感受到維穩工作需要自身親自參與，從而提升工作積極性。其次，需要促進基層企業維穩能力。通常情況下，在基層存有較多的不穩定因素，所以必須對基層領導的維穩能力提高重視程度。基層管理人員加強與員工的接觸，鞏固黨的執政能力。所以，需要完善建設基層黨組織，充分發揮黨員的能動作用，使全基層組織人員凝聚起來，增強員工對于企業的歸屬感。最后，增強基層構建治安防控的能力。可以構建治安防范監測系統，充分發揮科學技術的作用，從而提升基層治安防范工作質量。

三、總結

總而言之，國有企業的維穩綜治工作至關重要，需要充分考慮到時代發展的特征，從而開展有效的措施開展維穩措施。國有企業需要構建科學可行的條例制度，積極宣傳維穩綜治內容，領導需要以身作為，加強對員工的關心，充分合理解決企業內部的矛盾，從而推動國有企業的穩定持續的發展。

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