新形勢下如何做好國有企業職工的思想政治工作

秦亞麗

摘 要：思想政治工作是國有企業經營與管理的重要內容，是促進國有企業平穩、健康、可持續發展的重要保障。隨著社會的發展和時代的進步，國有企業職工的思想觀念、生活方式以及人生價值發生了巨大變化，這無疑使企業職工思想政治工作面臨著巨大的壓力與挑戰。本文從三方面闡述了新形勢下做好國有企業職工思想政治工作的有效策略，以饗讀者。

關鍵詞：新形勢；國有企業；職工；思想政治工作；有效策略

國有企業是推動我國經濟發展的一支重要力量，而國有企業價值的發揮需要有穩固的職工隊伍作支撐，以推動企業經濟效益和發展水平的全面提升。當然，這必然需要國有企業做好職工思想政治工作，幫助企業職工樹立積極向上的工作心態，提升職工工作積極性與主動性，繼而增強企業向心力與凝聚力。

一、強化重視，提升認識，把好思想政治工作方向

“強化重視，提升認識，把好方向”是國有企業做好職工思想政治工作的基礎和前提。無論是國有企業的領導者、管理者，還是政工工作人員，亦或是普通的職工群眾，都要不斷提升認識，增強對思想政治教育工作的重視。特別是企業領導與管理者，更要以身作則，全面提升整個企業職工的思想政治覺悟，以推動思想政治工作的開展。具體來說，可從以下方面著手：

第一，企業領導要做好宣傳教育工作。一個有責任心的優秀領導總能將與企業發展相關的各類工作做得完美無瑕。當然，事不必件件親為，但要做好科學領導與模范帶頭作用。關于思想政治工作的開展，企業領導要提升重視，強化宣傳工作，調動每一個部門人力物力，增強宣傳教育效果，使思想政治工作深入人心。第二，國有企業政工人員要要不斷提升自身素質，以更飽滿的姿態融入到政工工作中。政工人員要具有高度的責任感，并堅持“以人為本”的工作理念，洞察職工群眾心理，主動接觸職工群眾，幫助其解決生活與工作難題，提高思想政治工作效率。第三。企業思想政治工作者應把好政工工作方向。即要始終堅持鄧小平理論、三個代表重要思想，并深入貫徹落實科學發展觀，將一切代表人民利益的思想與觀念滲透于政工工作，以最先進的思想去熏陶職工群眾，使職工群眾為企業穩定發展做貢獻。

二、不斷優化創新職工思想政治工作的方法和策略

隨著時代發展和社會進步，國有企業思想政治工作要不斷更新理念，優化方法，做到與時俱進，開拓創新。誠然，人性化、公正性、科學現代的思想政治工作方式和策略能充分調動職工參與政工工作的積極性，激發職工工作熱情與信心，繼而達到事半功倍的政工工作開展效率。縱觀當下國有企業政工工作現狀，思想政治工作方法單一、機械，不能迎合職工群眾需求的工作方法依然存在，亟待優化更新。

首先，工作人員要堅持“以職工為本”的工作理念。思想政治工作的開展最終要服務于企業職工進步以及企業最終的發展，故工作人員不能僅僅簡單生硬地傳播思想政治理論知識，而是要善于通過了解職工群眾需求，把握職工群眾心理等途徑真正服務于職工群眾，繼而提高政工工作質量。其次，主動接觸職工群眾，幫助其解決難題。政工人員要主動去了解群眾，關心群眾，幫助以及鼓勵群眾，并運用多種途徑實現職工群眾難題的解決，使其獲得歸屬感與安全感。再次，要優化思想政治教育策略。政工在開展傳輸思想政治理論知識，提升職工道德能培訓時，一定要巧用多媒體現代教育技術等現代教育培訓方法，激發職工的興趣與信心。最后，要充分發揮領導或者政工工作者的模范帶頭作用。領導要率先垂范，工作人員也要以身作則，用自身行動去感染、熏陶與鼓勵員工，增強員工的思想政治覺悟，促使堅持正確的思想政治方向，樹立科學工作理念，全面提升自身工作效率。

三、完善工作管理機制，促使工作秩序化、規范化

要想做好國有企業思想政治工作，完善政工工作機制，促使思想政治工作秩序化、規范化與科學化尤為重要。誠然，完善的工作管理機制能一改以往政工工作隨意、松散、無秩序的工作現狀，并逐步使國有企業思想政治工作步入正軌。具體來說，管理機制的構建主要應從領導機制、基層組織機制、工作責任機制以及監督機制等著手。

第一，要充分發揮黨委、黨組織的領導作用。在國有企業中，黨委黨組織是企業政工工作開展的第一負責人，企業領導班子的黨性修養、個人品質、領導才能等直接或間接影響著企業職工思想政治工作的開展。因此，企業領導者應強化自身素質提升，并認真貫徹落實上級黨組織等所下達的思想、方針、政策等，為政工工作開展指明方向，實施科學領導。第二，建立基層黨組織工作機制。企業要嘗試實施并推廣“三會一課”制度、“黨員責任區”制度等，使基層黨組織深入企業基層職工群眾內部，有目的、有計劃地做好思想政治工作。第三，落實崗位責任制。即每一位工作人員明確自身工作職責，并要做好本職工作，提高工作效率。第四，建立職工思想政治工作監督。企業要將監督作為政工工作開展的一部分，并促使監督審計人員對政工工作開展進行全面系統、多層次的監督，促使政工人員不斷改進工作方法，提升工作質量。

綜上所述，國有企業思想政治工作是一項繁瑣復雜、循序漸進的系統工程，不可一蹴而就。國有企業應結合自身發展實況，迎合現代企業制度要求，堅持“以職工為本”的思想政治工作原則，多途徑實現國有企業思想政治工作水平的提升。首先要強化重視，提升認識，把好方向。其次要不斷優化職工思想政治工作方法策略；最后要完善思想政治工作管理機制等。唯有做到以上幾點，國有企業職工思想政治工作才能更好地服務了企業發展和進步。

參考文獻：

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