經濟新常態下企業會計模式的研究

王褚褚　張志霞

摘 要：文章重點探討在經濟新常態下，企業會計將要如何發展。運用新的企業會計模式，對已有資源進行優化配置，在經濟新常態的背景下，進最大的可能來提高我國企業的效益。這就要求管理者在管理方式上的創新，想要通過管理上的創新來提高效益，就需要企業會計把提高經濟效益做為終目的，在對會計信息進行處理的時候，提高企業的經濟效益是它目標。

關鍵詞：企業會計；新常態；經濟效益

一、新常態下的企業生存現狀

對于經濟社會，大家關注的重點可以概括為：反腐敗、全面深化改革、依法治國和環境保護四點。因為這些都會成為，企業在發展過程中對企業影響較大的因素。在不斷發展的今天，企業將會發展的越來越合法化，而企業在發展過程中也會不斷地增強自律性，企業間的競爭更會朝著更加公平的方向發展。在經濟的新常態下，企業的改革在不斷深入。在這樣的條件下，企業改革將會開放企業的經營環境，而資源的配置中，市場將會更多地成為主導。企業的發展環境會更加民主。在市場發展的浪潮中，企業只有不斷地跟進發展的腳步，不斷地實行適合市場發展的改革，才能在激勵的競爭中不被淘汰。同時，對于企業與市場和政府之間的關系，需要不斷地完善。企業在這個關系中，需要建立以誠信為主的經營模式，以此達到提高企業經濟效益的目的。企業的發展必然伴隨著資源受到破壞，在環境已然惡化的今天，企業需要在發展過程中，注重可持續發展，也需要為自身的發展創造更多價值。

二、新常態下企業會計的發展趨勢

在目前的發展過程中，企業會計在推動企業快速發展方面，尚未真正的發揮其作用。我國面對當前的局勢，正在積極準備培養相應的人才，以此來滿足社會市場發展的需要，以此來盡快適應經濟新常態下，企業的轉型升級的需要。隨著經濟新常態的出現，企業會計也在不斷地創新中，企業會計需要積極參與互聯網營銷；需要更加關注自身與企業績效的融合；企業會計需要預測風險及時的進行轉變，需要不斷地利用對大數據的分析加強企業的競爭實力。

為了適應我國在經濟新常態下的發展，企業需要把企業會計的改革作為企業發展的新手段，企業的發展需要面對新的形勢，實現主動的應對新挑戰，不斷的提升自身的競爭力。在我國企業發展過程中，企業會計將會經濟新常態下，不斷地加強理論體系，并逐步的完善，力求在實踐中能夠更加靈活的應用，讓企業會計的發展與實際進行緊密的結合。

三、企業會計人才培養的創新

在經濟發展的新常態下，就目前我國企業在會計人才的培養方面存在一定的問題，因此加強對我國的企業會計的培養是十分必要人才培養計劃。這就需要企業在培養方面建立健全的培養機制。

首先，在企業對人才進行培養的時候，需要形成較為全面的機制。新形勢下的企業會計，需要掌握企業的發展趨勢，需要對企業在未來的經濟活動中如何發展進行預測，因此他需要具有分析過去以及預測未來的能力。對此，企業在對企業會計進行培養的時候，要注重人才多方面的能力，并且可以通過對人才，進行各種職能方面的培養，使得企業會計人才實現知識結構的不斷優化，真正的實現其在經濟分析、風險控制意識、數據處理等能力的提高；此外，還需要企業不斷地與提供人才的高等院校之間加強合作，更有目的性的進行人才培養。從而使培養內容更加豐富，培養的形式更加全面性，培養的人才也更加符合社會發展。

其次，對于企業會計的培養，還需要建立個性化的培養機制。對于處在不同職業發展階段的企業會計，進行不同層次的人才培養形式，需要注重不同階段的差異化。例如，新入職的員工，在職業生涯發展的初級階段，需要導師進行相應的培養，但是對于職業生涯發展的中級階段的人，企業則需要采用更為適合的輪崗等方式進行培養。因此，對于企業會計的人才培養計劃，需要建立個性化的人才培養機制。對于企業會計進行詳細的人才分類，以此為基礎進行培養內容以及培養方式的設定，使培養變得更有針對性。

最后，對于企業會計進行人才培養，還可以不斷地建立激勵性機制。企業對會計人才進行培養的本身目的在于，通過對人才的培養最終實現企業的發展。企業需要通過對人力資本的投入，轉化成企業的核心競爭力，其最終目的是不斷地加強企業的競爭實力。因此，合理的人才激勵機制顯得尤為重要，這樣的機制能更好的支持企業實現最終目標。對于企業會計人才的培養，可以通過對他們設立績效評價機制，不斷地調動被培養者的內在動力機制；同時，對于培養績效還可以和企業會計人才的發展相關聯，人才的培養會直接影響職業生涯發展等相關聯的機制，從而更好地形成企業會計人才培養。

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作者簡介：王褚褚（1992- ），女，黑龍江省大慶人，哈爾濱商業大學2015級碩士研究生，院系：會計學院，研究方向：財務會計；張志霞（1990- ），女，河南省駐馬店市人，哈爾濱商業大學2015級碩士研究生，院系：會計學院，研究方向：管理會計