帥哥在職場的灰暗生涯

昊東

帥哥也有煩惱

小林最近有點郁悶，來到公司5個月了，眼看著跟著自己一起來的新人，都在東奔西走，忙著各大項目，他自己卻閑得有點沒事可干。

“難道是因為能力問題？這不可能啊。有許多案例還都是用的我的思路呢……”小林想來想去，也想不出公司這么不待見自己的原因。郁悶至極，小林掏出了手機，黑色的屏幕上現出了一張英俊的臉，小林滿意地瞅了瞅，“嘿，難道是因為我太帥？”

在我們看來，小林還真夠自戀的。不過，在研究者那兒，可不這樣認為。

長得帥，也是錯？

雖然研究表明，女性外貌上的優勢會帶來許多福利，但最近來自美國馬里蘭大學的研究者卻發現，在職場里，外貌英俊的男性無論求職還是高升都會受挫。

研究者們開展了3個實驗。在第一個實驗里，志愿者需要根據候選者的簡歷，以及電腦合成的候選者外貌（外貌有明顯的美與丑的區分）來評價候選者，相同的性別將為一組，例如男性參與者評價男性候選者，女性則評價女性候選者。

在第二個實驗里，志愿者要在相似外貌的候選者里，挑出他們將來可能的合作對象與PK對象。

在第三個實驗里，志愿者們面對的還是相似外貌的候選者，但這次，他們需要面試的是異性候選者，也就是說，女性志愿者者將面試男性候選者。

當對比這三個實驗結果時，研究人員發現，這三個實驗結果有一個共同的結論：長相英俊的男士，會被認為更有能力。這也意味著，他們也將更具有威脅性。

對于相貌過于英俊的男性，當人力資源經理是男士時，他們很有可能因外貌過于“姣好”落選。即使過了面試這一關，男性領導們也會不自覺地把他當作是威脅，因此不會給以重任。甚至在一個工作團隊里，跟著平級的員工一起討論事情時，他們也有可能被排擠，因為這些美男子們還是會被無數的同類看作是競爭者，即使他們根本無意于此。

而美女們便不會遇到這樣的挑戰，這可能是源于大眾對女性的刻板印象。在一般人眼中，女性的外貌和能力根本不成正比，才女往往不美，美女又可能屬于花瓶型。所以，在職場上，很少有人將美女看作是一種明晃晃的挑戰。

先于理智的好色大腦

我們都知道一張天生的英俊的臉絕對由基因決定，外表與一個人的品質、能力根本沒有任何必然的關系，那么，為什么我們就是要看臉說事了？

這是因為我們的大腦可是一個好色之徒，它能夠迅速判斷一張陌生面孔是否具有吸引力。在一個最近的調查研究里，志愿者們能在僅僅13毫秒的時間里，出于本能就準確判斷出哪些臉是有吸引力的。所以，雖然理智告訴我們，“人不可貌相，海水不可斗量”，但是事實上，我們的大腦早就根據外表線索提前為我們做出了判斷。

不過，雖然帥哥們在職場上不時因俊美而遭受嫉妒和排擠，但在生活的大舞臺上還是更受歡迎的。例如，母親們會更關心那些長相可愛的寶寶；老師們更喜歡長長相乖乖的學生；而女性對英俊的男性也當然更來電。