共青團深度融入企業中心工作的探索與實踐

高相虎

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）06-000-02

摘要科技創新是提高社會生產力和綜合國力的戰略支撐，團中央號召廣大青年積極投身全面深化改革實踐。神華寧煤集團團委組織力量深入基層各單位，通過座談交流、實地考察等形式對這一課題進行了深入調研，創新開展了以創新創效創優為主要內容的青年“三創”活動，找到了共青團工作深度融入企業中心工作的最佳結合點和最穩抓手。

關鍵詞企業中心工作實踐

一、“三創”活動的背景及意義

科技是國家強盛之基，創新是民族進步之魂。當今，以移動互聯網為代表的信息技術革命、以3D打印為代表的制造業革命，以可再生能源為代表的新能源革命正在興起，顛覆式創新、跨代創新層出不窮。黨的十八大做出實施創新驅動發展戰略的重大部署，強調科技創新是提高社會生產力和綜合國力的戰略支撐。習近平總書記在中央財經領導小組第6次會議上提出我國能源安全發展的“四個革命、一個合作”的戰略思想，標志著我國進入了能源生產和消費革命的新時代。秦宜智書記指出，要在深化上動腦筋、在創新上做文章，堅持圍繞中心、服務大局的工作主線，著力推進青年創新創業創優，把準方向，提高能力，搭建平臺，整合資源。

神華寧煤集團組建于2006年1月，經營范圍涉及煤炭開采及洗選、煤制油及煤化工、煤炭深加工及綜合利用、機械制造與維修、能源工程勘探、設計、監理和施工、房地產開發等。現有員工5萬人，35歲以下青年1.78萬人（男1.37萬人，女0.41萬人；“80后”1.6萬人，“90后”0.17萬人），占到員工總人數的36%。公司團委現有團員4630人（男3526人，女1104人），有36個直屬基層團委，12個團總支，373個團支部。在新形勢下，公司團委創新開展了以創新創效創優為主要內容的青年“三創”活動，這項活動在助推企業改革發展、促進青年成長成才方面發揮了重要作用，在實現新常態下集團公司安全發展、效益發展和可持續發展方面取得了良好效果。

二、“三創”活動的內容及載體

（一）“三創”活動的助力因素

1.建立一個強有力的組織是開展“三創”活動的前提因素。青年創新創效創優活動涉及企業生產經營管理的方方面面，需要多部門協調配合。集團黨政高度重視，人力資源、工會、生產技術部、科技發展部、團委等部門形成合力，資源共享，整體推進，齊抓共管，形成青年創新創效創優活動的規模效應。

2.建設一支素質高、能力強的團干部隊伍是開展“三創”活動的基礎因素。青年創新創效創優，團干部是實施者、管理者、推進者，團干部素質的高低，能力的強弱，直接影響到整個工作的實施

3.營造一個好的氛圍是推進“三創”活動健康發展的關鍵因素。營造濃厚氛圍，激發青年創新創效創優熱情，吸引青年積極參與其中，確保創新創效創優遍地開花，碩果累累。

（二）“三創”活動的方式方法

1.準確把握“三創”含義。

（1）創新是創效、創優的動力源泉。青年員工處于生產經營管理第一線，他們熟悉工藝流程，了解管理實際，在推動企業創新中具有不容置疑的發言權。運用創新思維和方式，將精英式創新和群眾性創新有機結合起來，才能為推進創效、創優提供不竭動力。

（2）創效是創新、創優的最終目的。創新創優的最終目標是為企業創造最大利潤。搞創新創效活動應該以為企業創造經濟效益為中心，以實現利潤最大化為中心。

（3）創優是創新、創效的品質升華。大力倡導“爭做優秀員工，創造優異業績，實現成長成才，促進職業發展”的創優理念，引領青年立足崗位創先爭優，爭做創先爭優的排頭兵。

2.重點抓好“三個結合”。

堅持圍繞中心、服務大局，促進青年成長成才、助推轉型改革發展、安全發展、效益發展和可持續發展，提高企業核心競爭力作為活動的基本方向，應重點抓好“三個結合”。

（1）與企業實際相結合。根據本單位性質特點和中心任務，著眼最重要、最關鍵領域和最迫切解決的問題，謀劃、部署和推動青年“三創”活動，突出特色。

（2）與青年特點相結合。根據不同年齡段、不同崗位、不同知識結構青年的特點，有針對性地策劃實施與之文化素養、能力素質、興趣特長相適應的“三創”活動，最大限度發揮青年的優勢和作用。

（3）與團組織實際狀況相結合。結合團組織實際情況，合理確定工作目標，視其所能，盡其所力，攻其所及，預防和克服團組織無所不能、包打天下的傾向，到位不越位，幫忙不添亂。

三、“三創”活動效果

（一）創新平臺更加廣闊

公司團委制定了《神華寧煤集團公司青年創新創效活動實施辦法》，形成了黨政支持、團組織負責、各部門齊抓共管、青年廣泛參與的工作體系，并將創新創效活動納入了團組織目標任務考核范圍。青年創新工作室達到39個，各類技術攻關小組達到290個，青年科技課堂287個；青年突擊隊186個，青年志愿者服務隊262個，青年文明號集體30個（團中央級、省級、神華級、企業級、廠礦級），青年安全生產監督崗436個，“零點小分隊”52個。

（二）創新成果更加豐碩

創新創效創優工作的逐步深入，不僅在培養技能人才、攻克生產難題、提升企業效益上發揮了重要作用，也在提升青年創新意識、提高業務技能、促進職業發展上發揮了重要作用。2012年以來，各單位在集團公司進行創新創效立項293項，產生成果165項，創造經濟價值11372.58萬元。13項獲得國家專利。7項成果分獲神華集團和自治區科技進步一、二、三等獎。在神華集團第二屆“青工創新杯”表彰會上，集團公司申報的三項青年科技創新項目《MTP反應器工藝操作條件優化》《神寧Oracle系統與神華（ERP項目）SAP系統“字段級”對接技術研究》《解決德士古廢鍋流程不能長周期運行的瓶頸問題》分別榮獲 “青工創新杯”一、二、三等獎，信息技術中心青年員工謝洲被授予“青年科技標兵”榮譽稱號，公司團委榮獲優秀組織獎。涌現出全國五一勞動獎章獲得者、全國青年崗位能手、全國百名優秀礦工等省部級以上各類先進模范人物45人；神華寧煤集團十大杰出青年、勞動模范、安全生產標兵、十佳道德模范、先進科技工作者等687人。

四、“三創”活動的幾點體會

深化青年“三創”活動，必須注重用理念點燃激情、用載體搭建舞臺、用典型帶頭引路，用機制激發動力的基本方法。

（一）用理念點燃激情。應大力倡導“人人都是創新主體、處處都有創新課題”的創新理念，引導廣大青年積極投身創新實踐。大力倡導“爭做優秀員工，創造優異業績，實現成長成才，促進職業發展”的創優理念，引領青年立足崗位創先爭優。

（二）用載體搭建舞臺。應注重青年成長成才，努力為青年搭建施展才華的舞臺。創新型人才是企業最寶貴的資源，是企業獲取競爭優勢的力量源泉。作為團組織最重要的一項工作就是“育人”，在推進“三創”工作的過程中，應該把服務企業發展與服務青年成長有機結合起來。

（三）用典型帶頭引路。應把樹立標桿，典型引路，作為不斷深化青年“三創活動”的重要措施。注重培育和選樹創新、創效、創優的先進典型，大力宣傳先進事跡，為廣大青年樹立學習的榜樣。

（四）用機制激發動力。應建立科學的領導機制積極爭取各人力資源、安全監察、工會等部門的大力支持，齊抓共管；建立考核評價機制，形成層次清晰、責任明確的評價辦法，定期對活動開展情況進行跟蹤檢查，強化對科研立項、組織攻關、成果評估和成果轉化各個環節的全過程控制。把對活動的獎勵納入企業創新創效創優獎勵體制中，制定出具體的獎勵辦法；對取得成績的個人、對創新的成果，大力宣傳表彰。在晉級、培訓、福利待遇等方面向青年創新人才傾斜，形成激勵政策，推進“三創”活動走上良性發展的軌道。