電力企業離退休工作的創新性管理

馬美艷

中圖分類號：F275 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）06-000-01

摘要電力企業離退休工作的有效管理，對社會的和諧與穩定影響巨大。隨著電力企業離退休人員數量的增加，電力企業離退休工作管理的實施也更加困難。對此，有必要探討電力企業離退休工作管理的創新路徑。本文就電力企業離退休工作的創新性管理進行研究，在指出離退休工作管理存在問題的基礎上，提出離退休工作的創新性管理措施，為電力企業離退休工作的創新性管理提供思路。

關鍵詞電力企業離退休管理創新

近些年來，我國社會經濟得到較大的發展，與此同時，電力行業也保持著良好的發展勢頭。隨著電力行業的繁榮，其工作人員的數量激增，同時也導致離退休人員的數量也顯著增加，使得電力企業離退休人員的管理顯得尤為重要。其一方面與離退休人員今后的生活影響較大，另一方面也影響到目前電力行業的發展。隨著以人為本理念的深入貫徹，電力企業離退休人員管理更加需要使這一理念得到充分彰顯，從而促進電力企業的良好發展。

一、電力企業離退休人員管理工作主要存在的問題

（一）離退休人員存在錯誤的思想觀念

離退休人員在思想上和情緒上容易發生較大的變化，這主要有以下方面的原因：第一，離退休人員退休之后，其社會角色、資金收入以及生活內容均發生變化，導致其需要一定的時間去適應新環境，在這個過程中，離退休人員容易產生消極情緒。離退休之后，其通常宅在家中，退休前總是會突然出現灰色心理。第二，離退休人員擔心日后的經濟來源，在退休之后，面臨物價日益上漲的趨勢，以及隨著年齡的增加，離退休人員的身體將變差，導致其背負著沉重的心理負擔。其擔心社會保障制度是否能夠得到有效實施，也有部分離退休人員在即將退休前在工作方面分神，導致退休前的工作存在疏漏。

（二）離退休人員待遇和理想中的待遇差距明顯

現階段，我國社會保障機制正得到不斷的完善，然而現實待遇和理想待遇的差別仍然十分明顯，這成為電力企業離退休人員關注的重點。根據電力企業現行離退休人員待遇制度而言，電力企業的離退休人員的養老金水平取決于相對水平和相對量，其造成的后果就是離退休人員的養老金水平千差萬別。職位不同的離退休人員其待遇也存在區別，而在電力企業工作的基層人員，其離退休之后的待遇僅僅只能解決溫飽問題，而且較大程度上受物價上漲的影響。

（三）離退休人員缺乏科學的文體活動安排

根據電力企業的管理現狀，離退休人員問題活動的內容單調乏味。例如，部分電力企業僅僅將撲克或者麻將作為文體活動的內容，導致離退休人員長期處于久坐狀態，腿腳得不到鍛煉，并且使離退休人員喪失生活的熱情。也有部分企業安排的活動內容過于繁雜，導致離退休人員十分疲憊，甚至喪失參加文體活動的興趣。

二、電力企業離退休工作的創新性管理措施

（一）加強交流與溝通，緩解離退休人員的心理壓力

對于離退休人員存在思想起伏變化的情況，電力企業應盡早發現離退休人員的思想波動，給予及時的心理疏導，使其樹立離退休之后樂觀對待生活的信心，并且表現出企業對離退休人員的人文關懷。并且，電力企業應拓寬離退休人員的交際面，促進其加強人際交往，為其安排適量、合理的文體活動，從而更好地促進離退休人員之間的文體交流。

（二）對離退休人員的待遇進行調整

離退休人員十分關注待遇的問題，對此，電力企業應從以下幾個方面入手，切實做好退休的待遇工作：第一，有效落實現行的退休職工待遇政策。高度重視離退休人員的待遇工作，以人為本，為離退休人員提供合理的待遇保障，使離退休人員的心理負擔減輕。第二，保證離退休人員理應享有的利益。不僅要和社保部門對養老金的發放工作進行協調，保證離退休人員收到的養老金額一分不少，也要和有關部門對醫療保險金的發放進行協調，確保保險金全部發放至離退休人員的手上。并且，企業對于離退休人員的嚴重病患治療給予幫助，使其克服困難，樂觀積極地面對生活。

（三）對離退休人員的文體活動進行創新

文體活動的安排，首先應樹立明確的目標，采取各種各樣的形式，使離退休人員文體活動的參與熱情得到調動。例如，安排書法和繪畫活動，可以陶冶離退休人員的情操，并且使其平心靜氣，實現其情緒的安穩，也使其生活情趣更加高雅。再者可安排適量的運動類活動，例如釣魚、散步等，實現離退休人員文體活動的動靜結合，使其身體維持在健康的狀態。最后是組織一定的文藝活動，例如歌唱比賽、舞蹈比賽等，使離退休人員的心理得到放松，并且使其生活更加豐富多彩，使離退休人員帶著積極樂觀的心態完成其退休前的工作。

三、結語

總而言之，隨著我國人口老齡化程度的增加，電力企業離退休人員近些年來也不斷增加，離退休人員促進了企業的發展，也促進了社會經濟的發展，其離退休管理工作，對其今后的生活與幸福影響重大，對此，離退休管理工作的落實與創新具有十分重要的意義。鑒于目前離退休管理工作存在的各種問題，要求電力企業必須針對這些問題，實施離退休工作的創新性管理，從而使離退休管理工作得到更好的落實，促進電力企業的發展以及社會的和諧穩定。

參考文獻：

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