淺析新形勢下港口思想政治工作的創新途徑

薛紅英

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）06-000-01

摘 要 隨著國家宏觀經濟進入新常態，整個航運業也進入市場持續低迷運行、供大于求的寒冬期， 這也給港口的思想政治工作帶來了一系列難題與挑戰。這就要求我們準確把握時代脈搏，正確引導思想潮流，順應時代發展趨勢，創新方式方法，強化教育引導，在新常態中把握好港口思想政治工作發展方向。

關鍵詞 港口 思想政治 創新

一、充分認識新常態下做好思想政治工作的重要性

思想政治工作就是以人為對象，解決人的思想、觀點和政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作，其根本目的就是提高人們認識世界和改造世界的能力。當前，國家改革正處在爬坡過坎的關口，體制機制弊端和結構性矛盾是“攔路虎”，不深化改革和調整經濟結構，就難以實現平穩健康發展。港口作為國民經濟的“晴雨表”，更是在改革創新中首當其沖。這既是一個伴隨陣痛的調整過程，也是一個充滿希望的升級過程。而人，是一切改革和發展的決定性因素，并且發展的不竭力量蘊藏在人民群眾之中。因此，在新常態下做好職工的思想政治工作，是一項具有迫切性和必要性的任務，是帶好隊伍的根本保證。

二、“三駕馬車”拉動新常態下的思想政治工作

（一）強化教育引導，實現意識行為引領

在加強宣傳引導上下功夫。港口發展形勢作為思想教育重要課題，采取“市場形勢定期講、發展形勢專題講、經營形勢時時講”方式，引導職工隨時掌握市場變化動態，堅定對改革的自信心，凝聚全體職工認同改革、參與改革、融入改革的思想共識。

在注重文化引領上下功夫。把思想政治工作貫穿于港口生產經營的全過程，最大限度調動職工主動性和積極性。廣泛開展以社會主義核心價值體系為主要內容的宣傳教育活動、道德實踐活動和創建文明單位、文明班組、文明個人、文明家庭、示范崗等活動，形成良好的社會風尚，營造良好的文化氛圍。

在推動解放思想上下功夫。當前經濟社會生活出現了許多新情況新問題，迫切需要我們從理論與現實的結合上給予科學的、實事求是的、有說服力的回答，幫助職工正確認識改革發展中的問題，明確前進的方向，從主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來，實現思想解放、觀念更新。

（二）注重方式方法，實現思維能力融合

在運用手段方法上下功夫。充分利用互聯網、手機等新媒體和QQ群、微博、微信、微電影、微視頻等平臺，以聲、色、光、影等多種現代化手段，用職工喜聞樂見的形式，傳遞“好聲音”，傳播正能量，激發職工參與思想政治工作的積極性。

在營造文化氛圍上下功夫。建立以人為本的港口企業文化，通過食堂、環境、管理、考勤、福利等方面，體現出對職工的尊重、愛護、理解，營造一種平等自信、積極健康、團結互助、樂觀向上的氛圍，提升職工對港口的歸屬感和責任感。

（三）完善機制保障，實現目標和諧統一

在構建和諧環境上下功夫。建立完善職工個人信息庫和談心活動長效機制，準確及時地把握職工的思想動態，注重解決一線職工生活、工作中的問題，對職工關心的熱點、焦點、難點問題，要加強引導，積極解決，營造公開、公平、公正的工作氛圍，增強港口凝聚力和向心力。

在健全機構體制上下功夫。要堅持以人為本的人才理念，堅持“賽馬不相馬”的用人思想，徹底打破“親緣、地緣、人緣”的用人局限，在單位內創造一個“團結、敬業、創新、發展”的良好氛圍，通過改革不斷優化人員結構，建立考核評價機制，細化工作標準、完善考核獎罰機制體制，深入激發人力資源活力。

三、“四大創新”賦予新常態下思想政治工作新內涵

創新是前進的永恒動力。跟進當前社會經濟發展新形勢，以人為本，積極探索和創新思想政治工作新途徑、新措施、新內涵，以“四大創新”增強思想政治工作的針對性、實效性和吸引力。

（一）人員隊伍要持續固本納新

增強思想政治工作的創新力，關鍵在于打造一支政治可靠、思維超前、能力出眾的人才隊伍。要建立能者上、庸者下的競爭機制，定期開展能力測定和履職評價，采取重點任務選調制度，根據職工思想政治工作需要，選拔各方面專業人才組成臨時攻關團隊，解決既有體制帶來的用人瓶頸，靈活發揮協調配合作用。

（二）工作方式要注重革故立新

新形勢下，思想政治工作必須由單向性向多向性拓展，對交流方式的思維、手段、功能提出了更高要求。面對面開展思想教育時，必須打破管理與被管理的限界，想方設法消除職工心理障礙，真實準確掌握職工思想疑慮，并消除思想政治工作對象的“怨氣、邪氣、堵氣”。

（三）預控手段要探索謀先求新

經濟新常態下職工思想政治工作，應從“滅火隊”向“防疫員”角色轉變。要定期分析職工思想動態，完善職工思想動態收集、匯總、分析制度，提前謀劃危機應對策略，明確整改措施，確保職工思想動態掌控到位。

（四）宣傳載體要力求常變常新

在改革日新月異、社會瞬息萬變、情況錯綜復雜的現實情況下，港口思想政治工作媒介載體的運營維護，必須以新定位贏得職工認可、以新功能增強效能發揮，改變既有報網刊行政化、說教式、口號性風格，重視閱讀體驗，增強互動頻次，著力打造職工樂于參與、主動融入的媒介載體。

做好新常態下的職工思想政治工作，要靈活運用激勵的藝術，時刻把握以人為本的原則，實現港口發展目標和職工價值的和諧統一，不斷促進港口實現穩健發展。