關(guān)于加強(qiáng)和創(chuàng)新企業(yè)職工思想政治工作的研究

白振英

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）06-000-01

摘要在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的浪潮中，電力企業(yè)職工思想政治工作的創(chuàng)新顯得尤為迫切，職工的思想政治工作也需要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)新常態(tài)。創(chuàng)新是發(fā)展的根本，企業(yè)要想發(fā)展就必須對(duì)企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)方面進(jìn)行改革創(chuàng)新，職工的思想政治工作也是如此，針對(duì)如今的現(xiàn)狀，應(yīng)有目的性的加強(qiáng)和創(chuàng)新職工的思想政治工作，探索發(fā)展企業(yè)職工思想政治工作新途徑。

關(guān)鍵詞企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新

一、企業(yè)開展思想政治工作中存在的問題

在對(duì)內(nèi)蒙古電力公司系統(tǒng)職工思想政治工作的調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，面對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型、電力體制改革和職工期待帶來(lái)的新情況和新問題，企業(yè)思想政治工作還存在許多不適應(yīng)，主要表現(xiàn)在：對(duì)職工開展思想政治工作缺少明確的目的性、針對(duì)性，沒有帶著問題去尋找答案，工作開展的方法較為陳舊，對(duì)企業(yè)的發(fā)展沒有直接的推動(dòng)作用。在工作中，忽視職工自身的想法，沒有站在職工的角度思考問題，思想政治工作沒有達(dá)到預(yù)期的效果。另外，企業(yè)的政工人員理論知識(shí)不足，開展思想政治工作多憑工作經(jīng)驗(yàn)，沒有系統(tǒng)的理論知識(shí)，導(dǎo)致企業(yè)的思想政治工作的開展缺乏時(shí)效性。

二、加強(qiáng)與創(chuàng)新職工思想政治工作的要求

（一）工作的創(chuàng)新要注重人文性和科學(xué)性的統(tǒng)一

以往在職工思想政治工作開展的過(guò)程中，政工人員沒有站在職工的角度上思考問題，沒有堅(jiān)持以人為本的核心理念。因此，工作要進(jìn)行創(chuàng)新，就必須堅(jiān)持以職工為本，引導(dǎo)職工形成良好的思想道德規(guī)范，但是，要運(yùn)用科學(xué)的方法，不能盲目，要注重內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境的結(jié)合，在未知的領(lǐng)域中摸索前進(jìn)，有效的促進(jìn)思想政治工作的創(chuàng)新。

（二）工作的開展要注重教育性和服務(wù)性契合

教育是開展職工思想政治工作的主要形式之一。因此，企業(yè)要開展思想政治工作首先政工人員就要樹立正確的教育觀，分析不同職工群體的思想動(dòng)態(tài)，針對(duì)動(dòng)態(tài)開展工作，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀及價(jià)值觀。這項(xiàng)工作不僅是對(duì)職工進(jìn)行教育，也是對(duì)其進(jìn)行服務(wù)，端正職工的思想道德意識(shí)，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

三、職工思想政治工作的創(chuàng)新途徑

（一）提升思想層面

存在決定意識(shí)，意識(shí)對(duì)存在具有能動(dòng)的反作用。思想政治工作是真實(shí)存在的，其意識(shí)層面的創(chuàng)新對(duì)整個(gè)工作的開展起關(guān)鍵作用，意識(shí)的創(chuàng)新是思想政治工作創(chuàng)新的前提條件，工作的策劃人員在工作開始之前，在意識(shí)上要有超前的思想，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)，研究之前的思想政治工作策劃的案例進(jìn)行細(xì)致的分析，取其值得借鑒的方面，也反思之前工作開展過(guò)程中的不足之處，完善工作的策劃。在政工人員的思想意識(shí)中，要堅(jiān)持以職工為中心，深刻意識(shí)到思想政治工作的開展離不開職工，因此，要注重職工的思想動(dòng)向，不論職位的高低都尊重職工，將思想政治工作與職工密切相連。

（二）豐富工作內(nèi)容

要想加強(qiáng)和創(chuàng)新職工的思想政治工作，完善工作內(nèi)容使其內(nèi)容更加豐富很有必要。以往，企業(yè)職工的思想政治工作就單單是對(duì)職工進(jìn)行思想教育，內(nèi)容枯燥乏味，沒有明顯的實(shí)效性?，F(xiàn)今，通過(guò)豐富工作內(nèi)容，使其與企業(yè)的發(fā)展更加契合，這樣不僅增加工作的實(shí)效性，還可以引導(dǎo)職工了解企業(yè)文化，認(rèn)識(shí)到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)上競(jìng)爭(zhēng)殘酷的事實(shí)，培養(yǎng)他們熱愛企業(yè)、熱愛崗位的意識(shí)，減弱平時(shí)工作中的消極情緒，減輕繁重的工作壓力，真正意義上的開展思想政治工作，帶動(dòng)整個(gè)企業(yè)的快速發(fā)展。

（三）創(chuàng)新工作方法

首先，有針對(duì)性的開展思想政治教育。帶著問題尋找答案是解決復(fù)雜問題最直接的辦法，思想政治工作要想創(chuàng)新并且得到成效，就要有針對(duì)性的開展工作，關(guān)于職工的問題就要從職工的角度出發(fā)，結(jié)合職工日常工作的實(shí)際情況，調(diào)查職工的思想特點(diǎn)、思想動(dòng)態(tài)以及工作的情緒等，據(jù)此，開展思想政治工作。

其次，用發(fā)展的眼光指揮工作的開展。加強(qiáng)職工思想政治工作的過(guò)程中，要剔除傳統(tǒng)落后的部分，改善之前工作中存在的不足，真切的意識(shí)到之前開展思想政治工作遲緩的問題，對(duì)此，需要從不同的角度對(duì)思想政治工作進(jìn)行改革與創(chuàng)新。

最后，把思想政治教育滲透到整個(gè)企業(yè)文化中，使思想政治教育與企業(yè)的各個(gè)方面都融合在一起，在滲透的過(guò)程中，思想政治工作的開展逐漸得到從上層領(lǐng)導(dǎo)到下屬職工的重視與認(rèn)可，慢慢的營(yíng)造出一種具有創(chuàng)新精神的企業(yè)文化氛圍。

（四）完善相關(guān)機(jī)制

根據(jù)企業(yè)的發(fā)展脈絡(luò)，相關(guān)部門要制定與之相對(duì)應(yīng)的發(fā)展機(jī)制，這樣企業(yè)各方面的工作才能有效的開展。創(chuàng)新思想政治工作的方面更是如此，良好的機(jī)制是順利開展思想政治工作的保證，因此，要完善企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)體制，在領(lǐng)導(dǎo)的工作職責(zé)中要加入職工思想政治教育的成分，要與其他工作并重。另外，考評(píng)的機(jī)制也要進(jìn)行完善創(chuàng)新，要建立健全各項(xiàng)考核制度，對(duì)業(yè)績(jī)實(shí)行公正公開，以免職工產(chǎn)生不良情緒，增強(qiáng)企業(yè)職工工作積極性，促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。

四、結(jié)語(yǔ)

在當(dāng)今社會(huì)，加強(qiáng)與創(chuàng)新職工的思想政治工作是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，需要在實(shí)踐的過(guò)程中不斷修改完善。電力企業(yè)要想在當(dāng)今時(shí)代背景下大展宏圖，迅速發(fā)展，只關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟(jì)層面是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，職工才是企業(yè)發(fā)展的根基，職工思想政治工作的加強(qiáng)與創(chuàng)新不容忽視，對(duì)此，企業(yè)的管理者要不斷的提升其思想、豐富其內(nèi)容、拓展其途徑，使其更好的助力于企業(yè)的發(fā)展。

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