赤峰柴礦公司困難職工救助經驗材料

肖雯

近年來，赤峰柴礦公司堅持“科技柴礦、綠色柴礦、幸福柴礦、和諧柴礦”建設目標，牢固踐行“惠澤員工 回報股東 造福社會 富強國家”的企業宗旨和“三讓 三不讓”承諾，注重對困難弱勢群體的幫扶救助，依托“3111”幫扶機制，實現了困難職工救助工作常態化、長效化。

一、困難職工救助工作的基本做法

赤峰柴礦公司經過多年的探索與實踐，形成了以集團困難職工救助基金會、公司工會、車間（部室）救助三級網絡為基礎，以“一對一”精準救助活動為核心、以“多對一”渠道救助金為保證的“3111”幫扶工作機制，進一步密切了黨群關系、地企關系，夯實了企業和諧發展的工作基礎。

（一）堅持以人為本，以高度政治責任感抓幫扶工作。

赤峰柴礦公司地處赤峰市松山區初頭朗鎮，駐地牦牛山村、柴胡欄子村等均為貧困村，公司車間一線操作工人大多來自于駐地村鎮。幫助職工解決生產生活中的實際困難，讓廣大職工共享企業發展成果，既是企業承擔社會責任、增強凝聚力、促進企業高質量發展的重要任務，更是公司黨委堅持走群眾路線，密切黨群關系、地企關系的主要抓手。赤峰柴礦公司前后4屆黨政領導班子始終站在保障職工利益、建設和諧柴礦、維護地企穩定的政治高度，把改善困難職工群體的生活，保障其基本生活需求，作為公司黨委重點關注的一項重大民生課題，作為公司工會履行職能，保障和改善困難職工生活的重要切入點，堅持齊抓共管，成立了由黨委領導、工會牽頭、11個車間（部室）組成的困難職工救助工作領導小組，為困難職工救助工作的順利開展奠定了堅實的組織基礎，在公司內部形成了“黨委領導、行政支持、工會牽頭、部門協作、職工參與”的大幫扶工作格局。

（二）構建三級網絡體系，打造幫扶工作平臺。

2015年以來，在集團黨委的領導下，赤峰柴礦公司工會在集團困難職工救助基金會指導下，發揮組織協調、政策制度落實、信息匯總、救助基金到賬等職能，規范運作。公司11個中層單位以部門為單位，面向職工，積極開展家庭信息排查摸底工作，確保公司工會第一時間知情、第一時間幫扶，幫助困難職工解決生活中遇到的各類困難，及時給予來自公司黨委的幫助扶持。同時，公司黨委還根據中華礦業事業部2016年12月下發的《關于建立企業重大事項通報機制的通知》要求，建立了符合公司實際的《赤峰柴礦公司職工重大事項通報機制管理辦法》，同時，建立困難職工救助數據庫，確保全面掌握各單位困難職工救助情況。

（三）以“多助一、獻愛心”救助為核心，形成幫扶長效機制。

資金是做好幫扶工作的保障。赤峰柴礦公司采用集團困難職工救助基金會撥一點、公司工會出一點、困難職工所屬部門幫一點、全體員工捐一點的辦法，確保公司開展扶貧、救難、賑災、等慈善救助活動和公益援助時資金保障到位。2016年10月，公司一線單位某技術員在工作期間突然出現復視癥狀，經醫院診斷為眼神經麻痹，在治療階段先后花費了12萬元左右，其中的大部分藥品屬于非保險報銷類，據悉，此后仍需要龐大的醫療費用進行治療，這對于此職工的家庭來說簡直如同晴天霹靂。“病魔無情人有情”，2017年5月7日，公司生產黨支部在深入了解具體情況后，聯合行政黨支部立即發出愛心捐款倡議書，號召全體職工伸出援手奉獻愛心共同為該職工募捐，力所能及地幫助其渡過難關，號召得到了各單位全體員工的積極響應。2018年5月8日至14日，愛心似一股股暖流匯入了各支部書記處，100元、200元、500元……員工們紛紛慷慨解囊，短短一周的時間便收到善款2萬余元，并于5月15日由生產黨支部書記親手將全部愛心善款交付到了此職工手中。

2018年6月，根據赤峰市松山區《關于為全區2017年新識別貧困村充實加強社會幫扶力量的通知》及《關于開展“十百千萬社會扶貧再行動”活動的通知》要求，公司積極響應并組織愛心捐款活動，為打贏駐地松山區脫貧攻堅戰竭盡所能、貢獻了一份山金力量！

（四）開展 “一對一”精準扶貧活動，增強企業凝聚力，充分承擔社會責任。

2016年年末，赤峰柴礦公司全體高管層成員與駐地牦牛山村村委開展了“一對一” 精準扶貧活動。2018年10月，公司黨委將“一對一” 精準扶貧活動的幫扶人擴大到中層以上干部。公司在駐地初頭朗鎮的領導下，印制了結對幫扶聯系卡，建立了定期走訪慰問、定期回訪聯系等工作機制，保證精準扶貧工作有力推進、持久開展。2018年11月17日，赤峰柴礦公司精準扶貧工作順利通過駐地初頭朗鎮政府的驗收。截至目前，赤峰柴礦公司負責的14戶困難家庭已由特困戶擴展到邊緣困難戶，幫扶內容由單一的物質幫扶發展到物質、精神雙重幫扶，該工作已成為駐地政府和群眾交口稱贊的民心工程，為山東黃金在駐地贏得了好口碑。

二、困難職工救助工作取得的效果

十年來，赤峰柴礦公司在集團困難職工救助基金會的幫助下，先后發放救助金20余萬元，直接救助困難職工30余人次，為駐地100余困難家庭居民提供了多種形式的生活幫扶。通過深入開展困難職工救助工作，公司現已將過去不穩定的因素變為適應公司高質量發展的和諧音符。困難職工救助工作的深入開展，既點燃了困難職工對未來的希望，又營造了山金人行善舉、傳美德、獻愛心的良好風尚，為山東黃金在駐地樹立了良心國企形象。

（作者單位：赤峰柴胡欄子黃金礦業有限公司）