職場新人 如何贏在起跑線

李文婷

今年就業人數再創新高，象牙塔外遭遇就業寒冬。90后職場新人如何在新的擇業觀的影響下規劃職業，贏在起跑線呢？

“你總說畢業遙遙無期，轉眼就各奔東西。”光陰荏苒，斗轉星移，又到了每年莘莘學子的畢業季。青春、情感、畢業照、校園民謠等這些畢業季特有的元素，讓人不知不覺留戀和陶醉于過去白衣飄飄的歲月。當這場青春的盛宴逐漸謝幕，畢業生不得不回過神來面對冷酷的現實——就業。

“史上最難就業季”“史上更難就業季”等媒體發布的震懾人心的標簽，無時無刻不在提醒畢業生就業之艱難。其實，并非媒體危言聳聽，就業壓力一年勝一年，今年就業人數直逼1000萬，再創歷史新高，就業之難可想而知。“畢業即失業”的學生并不少見，網絡詞匯“畢失族”“畢剩客”“賴校族”“校漂族”等都形象地形容了這一群體。

象牙塔外的就業困境

畢業一年的陳思寧在投了上百份簡歷、跑了幾十場招聘會后，還未找到合適的工作。他專科畢業后，為了省錢，與四五個人住在北京五環開外的合租房里。期間陳思寧也為了生計做過一些兼職工作，但畢竟不能長久。他跟記者說，再給自己半年的時間，如果工作還沒音信，就返回山東老家。

在就業困境中掙扎的人不單有陳思寧，五環外很多住宅區里的上下床住的都是在北京還沒找到工作的應屆或往屆畢業生。

對此，專業人士分析，導致學生就業難主要的原因是學生在校期間，立場不堅定，受社會誘惑太多，以至于忽略學習的重要性，自身能力沒有得到提高，無法達到用人單位的要求。其次，很多畢業生對外界環境和自身情況沒有清醒認識，高不成，低不就。

此外，學生所學知識與實際脫軌，大部分用人單位對招聘人員有工作經歷要求，因為不愿承擔其為適應工作而占用的工作時間。專家表示，這個原因也會導致很大一部分學生畢業就失業。

這一廂，90后畢業生直呼就業壓力大，一職難求；而另一廂，求賢若渴的用人單位瘋狂抱怨招聘難，符合職位要求的畢業生少，90后員工跳槽頻繁，人員不穩定。現有職位和應聘人員的條件極度不匹配，紛繁的局勢下，矛盾蠢蠢欲動。

您身邊或許也有亟待就業的畢業生，相信也為其費盡心思，如此嚴峻、復雜的就業境況下，如何指導90后畢業生在職場上贏在起跑線上呢？

90后擇業觀改變

與70后、80后擇業時關注穩定和薪資不同，調查分析，如今的90后在擇業方面的觀念發生了很大的變化，他們最注重的是企業對員工的尊重程度，其次才是“完善的福利待遇”和“有競爭力的薪酬”。90后小高對此發表看法：“像我曾經實習的公司那樣不尊重員工的企業會讓我很受挫。”

今年90后在擇業方面更多地注重發展空間，表現出更大的“野心”：76%的90后希望從事核心業務工作，僅24%的受訪者愿意接受基礎性工作。八成以上的90后希望在工作中得到升職，“錢多事少”不再是求職的首要要求。

在另一份《2016全球人才調研中國區數據》的報告中顯示，不同于過去求職者對國有企業的青睞，國有企業對90后的吸引力在逐漸下降，有18%的商科學生表示畢業后想進入國企，低于2015年的20%及2014年的25%。與此同時，本土互聯網企業對于學生的吸引力持續升溫，原因是“有創造性”“活力的工作環境”“快速發展或創業型”和“創新”。剛畢業的汪若欣拒絕進入父母夢寐以求的國企，盡管國企穩定、福利較高，但她“欣賞類似于google公司輕松、自由、有創意的工作環境，想進入創新型企業”。

從擇業取向來看，七成以上的90后畢業生將成就自己的事業當作工作意義。他們認為，工作不只是謀生的手段，更是實現人生意義的重要途徑。90后畢業生小張的夢想就是做一名設計師，從小她就喜歡給各種玩具娃娃做衣服。畢業后她想和幾個好朋友一起成立工作室，盡管她深知這條路艱辛，但是為了追隨內心的想法，小張做好了迎接困難的準備。

90后與70后、80后出生和生長的社會環境不同，他們從小生活在較充裕的物質生活中，受互聯網思想的影響深，接受的教育更加寬松、前沿，更加關注自身感受和未來發展，這些都或多或少地反映在90后的擇業觀里。家長和長輩不應固守己見，應在理解和尊重90后擇業觀的前提下，為其職業前景出謀劃策。

規劃職業生涯，求職切忌走一步看一步

袁杰剛畢業就遇到了2008年金融風暴，雖然找工作不易，但為了避免“畢業即失業”，他想隨便找個銷售的崗位，先做著再說。結果，經濟影響銷售業務，袁杰換了兩三家公司，還是沒法改變他收入不穩定、生活動蕩不安的現狀。袁杰發現同學中有做培訓師的，看起來風生水起。他也想跳槽去試試，可是簡歷投出去都沒有回音。眼看著畢業生一年一年涌向市場，求職機會越來越渺茫。

職業規劃師分析，造成袁杰目前的職場狀況迷茫的原因是他在職場中走一步，看一步，沒有依據自己的實際情況制定職業生涯規劃，職場發展就會缺乏重點和方向。職業生涯規劃，就是結合自身情況、眼前的機遇及制約因素，為自己確立職業方向和職業目標，選擇最適合自己能力的事業。在此過程中，確定教育計劃，為實現目標而制訂行動方案。

職業規劃師強調，職業生涯規劃幫助規劃人重新認識自我的價值，并使其增值，發現新的職業機遇，提供奮斗的策略，從而增強職業競爭力。職場新人要想贏在起跑線上，一定要明確規劃并在實踐中逐步調整自己的職業規劃。清晰的發展目標和思路，能幫助職場新人在短時間內找到適合自己的工作，指引其未來職業發展。磨刀不誤砍柴工，做好完整的職業規劃才能實現步步為營，而“走一步，看一步”只能步步迷茫，不用說規劃未來職場生涯，連適合自己的工作也難以找到。

及時進行自我充電

即使已經找到了好工作，也不是可以高枕無憂。

隨著職場競爭日益加劇，很多職場新人在工作中越來越感受到自己能力的不足，利用下班時間充電成為一個理想的選擇。職場規劃師建議職場人在制定好職業規劃后，根據每個分階段的職業目標，對專業能力、社交能力、思維能力等不足之處及時進行自我充電，如考取證書、刷新最高學歷、參加網絡教育培訓課程或通過閱讀提升能力等，保持職業發展的延續性。充電時要考慮職業發展的階段，切勿好高騖遠，給自己徒增時間成本和經濟成本。

比如一些大學生剛進入工作崗位，想考MBA為自己“鍍金”。其實這個階段并不需要MBA的學習經歷。企業中高層需要更多的理論來指導管理實踐，才是真正需要MBA的群體。職場新人初入職場，MBA只會拓寬新人的知識面，談不上提高工作能力，不符合這一階段的職場規劃。

職場充電關系著職場新人未來的職場發展，職場新人在職業發展的每一階段都需要不同的充電方式，但是需要指出的是，充電需要結合職業生涯發展階段的特定屬性，不能一概而論，否則充電不成，效果還適得其反。

把跳槽變成“撐竿跳”

俗語有云：“人挪活，樹挪死。”一到跳槽季，不少職場人士便按捺不住自己想跳槽的心。調查顯示，薪水低、工作內容不滿意、平臺發展受限、公司機制太死板、同事相處不和諧等因素成為職場人跳槽的誘因。

據麥可思研究院相關數據統計，2014屆高校畢業生半年內離職率為33%，最新統計稱，90后已經有跳槽實際行動（包含正在辦理入職、離職手續和已更新簡歷的情況）的比例高達74.8%，80后這一比例也已經超過七成。職場新人頻繁跳槽已經成為當下職場的新常態。

然而，要職場中跳槽是個“技術活”，想在跳槽中不斷提升自我，把跳槽跳成“撐竿跳”，也是需要規劃的，切忌盲目跳槽。

職場如戰場，若缺少深謀遠慮，職業發展的航船就會隨時擱淺。職業規劃使職場人明確自己的職業方向，在跳槽選擇的過程中做到有據可依，加大“撐竿跳”的成功機率。