電視編導激發創新思維的思路經驗淺談

伍國強常德市廣播電視臺，湖南常德 415000

電視編導激發創新思維的思路經驗淺談

伍國強
常德市廣播電視臺，湖南常德 415000

廣播電視是當今社會重要的大眾傳播媒體，是引導社會輿論、保證政府政令暢通的重要方法，同時也是廣大民眾日常生活中重要的娛樂手段。近年來我國的電視行業發展迅速，編導是電視行業的重要工作之一，隨著人民審美水平的不斷提高，電視節目編導必須不斷地創新節目類型吸引觀眾的注意力，增加節目的收視率，因此編導的創新思維十分重要。文章簡要介紹電視編導職業的特點，并就影響電視編導思維創新的因素進行歸納，最后就如何激發、培養電視編導的創新思維進行詳細的分析。

電視編導；職業特點；創新思維；培養途徑

廣播電視的不斷發展，豐富了人民的精神生活，對于保證社會和諧發展，促進國家政治經濟文化的安全穩定具有十分重要的作用。現階段各種類型的電視節目層出不窮，為了保證節目收視率，電視節目必須要能夠吸引觀眾的注意，這就要求電視節目編導具備豐富的創新能力，才能夠在同行業中占據有利地位。

1　電視編導職業的特點

想要保證電視節目新穎、有看點，能夠吸引觀眾的注意力，電視編導必須具有較高的職業敏感性，能夠對周圍的事物有著敏銳的感知，并在較短時間內迅速把握事件的發展規律。因此編導人員在日常的生活及工作過程中應細心觀察周圍事物，以獨特的視角發現有價值的題材，加以潤色、創作，最終形成能夠滿足觀眾審美需求的電視節目。

電視編導在實際的工作過程中會涉及到各行各業的學科內容，因此編導人員必須具備廣闊的知識面，為此他們必須在日常的學習及工作中積極主動的接觸各類知識，融會貫通。

電視節目只有與現實生活緊密相連，才能讓關注更好的接受。編導是電視節目的主要掌舵者，在實際的工作過程中，編導必須要能夠立足于現實社會、百姓生活，把握電視節目的整體思想。另外，電視節目錄制彩排過程中可能會出現各種問題，電視編導必須要能夠擁有良好的反應能力、變通能力，能夠迅速的解決突發狀況。

電視節目的收視率是評價編導人員工作能力的重要指標，電視欄目必須具有新穎的創作觀點、理念、表現手法，才能夠在現階段的電視媒體行業脫穎而出。此外電視編導還應該注意電視節目應注意把握主流意識，反映社會風貌，嚴禁宣傳不健康思想，影響觀眾的價值取向，只有這樣才能夠長久地發展下去。

2　影響電視編導思維創新的主要因素

電視編導的思維創新會受到許多因素的影響。實際的編導工作過程中，一個電視欄目的創造需要許多個編導人員共同完成，每一個人員的想法都存在著偏差，但電視節目錄制過程中往往只能選擇一兩個創意思路，其他人的思維想法就會被同化，這種現象對于編導人員創新思維的培養實際上是十分不利的。

某一個電視欄目想要取得長足發展必須要能夠獲得較高的收視率，這種現狀之下，電視編導的創新思維實際上就成為了一種市場產品，因此編導人員的創新思維會受到市場的影響。此外，如上文所說，電視節目的創作過程中有許多人員共同參與，全體創作的環境之下，可能會產生一些負面影響，實際的工作過程中，一旦節目播出出現問題，部分工作人員可能會推卸事故責任，嚴重影響其他工作人員的積極性。

社會因素是電視節目創作過程中最重要的影響因素之一。現階段我國電視節目并沒有像國外一樣擁有嚴格的分級制度，因此節目的內容會受到較多的制約，編導在電視節目創作的時候必須綜合考慮社會因素的種種制約，才能夠保證廣電審核時能夠順利通過，這種一刀切式的審核控制方法在很大程度上制約了編導的創作思維。

3　如何激發電視編導的創新思維

觀眾的審視需求是激發編導人員創新思維的重要因素。收視率是電視節目生存的基礎，隨著國家經濟的飛速發展，人民的生活水平得到了很大的提高，因此觀眾的審美需求也在隨著提高，為了保證收視率，電視臺編導人員必須不斷創新工作思路，以保證電視節目內容豐富、形式多樣，才能夠吸引觀眾的注意力，因此，觀眾不斷提升的審視需求是激發編導人員提高自身創新能力的重要因素。

現階段電視節目更新換代十分迅速，大多數的節目的生存周期都比較有限，維持在幾年左右，甚至有些節目只錄制開播了一兩年的時間就已經難以維系，但也存在著一些特殊的例子，比如《藝術人生》《星光大道》。一個電視節目能夠長期生存下來的主要原因就是編導人員在實際的工作過程中不斷創新、改版。電視節目制作過程中，編導人員參與其中，為了滿足電視節目的錄制播出需求，必須不斷地提高編導人員的創新能力，因此，廣播電視臺的管理人員在實際的工作過程中要考慮到編導的自身能力素質。另外，良好的外部條件是保證編導水平的重要因素，獨立的節目制作條件是激發編導創新思維的重要方法之一。

電視節目的維護管理機制同樣對激發編導人員的創新思維有著積極的作用。比如，現階段，越來越多的電視臺開始引入獨立制片人制度，相對于傳統的電視臺行政管理方法而言，獨立制片人制度下，電視制片人擁有相對獨立的用人權限，這種制度下，為電視編導的工作創造了良好的發展空間，更有利于電視編導充分發揮自身的才能，有利于形成個人風格，對于提高電視欄目的收視率十分有幫助。此外，電視臺在制定維護管理機制時，應適當地采用一定的獎懲手段，激勵電視編導不斷的提高自身的能力，鼓勵編導人員始終保持一定的創作動力，有效激發編導人員的創新思維。

4　如何培養電視編導的創新思維

想要培養電視編導的創新思維，提高編導人員的綜合素質，電視臺在實際的工作過程中應注意以下幾點內容。

4.1積極挖掘新進人員，重點培養電視編導

我國的廣播電視臺每年都會從全國各大院校的編導專業招收大量的專業人才，并通過采訪實習的方法不斷鍛煉新進人員的職業敏感度、思維活躍度等等相關能力，為電視臺編導工作培養更多的高素質人才，從而有效地促進電視臺收視率的提高。

4.2在實際的工作過程中適當增加工作壓力，鍛煉電視編導的綜合素質

工作環境對于編導人員的素質的提高十分有幫助，一定的工作壓力之下，可能會收到意想不到的效果。許多成功的電視節目都有著自身獨特的主持風格，比如央視的《舌尖上的中國》，湖南衛視的《天天向上》，這些實際上也都是編導人員創新思維的體現。這些實例也都說明了，在高壓環境下，編導人員可以被激發起無限的潛力，因此電視臺在編制節目創作機制時應注意編導人員綜合素質的培養。

4.3建立完善的管理機制，為人才的培養奠定制度基礎

良好的工作環境是培養人才的重要保障。但現階段部分電視臺在日常的工作過程中對于編導人員的工作限制過度，導致許多電視編導在制作電視節目時中規中矩，不愿意創新、不敢創新，這種工作環境下，電視節目的收視率自然無法得到有效地提高。因此，電視臺必須建立一個完善的管理機制，為相關工作人員提供一個相對寬松的工作環境，此外，一定的競爭與協作機制能夠有效地激勵編導人員在實際的工作過程中不斷地創新，這對于提高電視編導的創新意識，從而促進電視節目的長足發展十分有幫助。

5　結束語

電視編導只有擁有良好的創新能力，才能夠保證自身創作出來的電視節目具有較高的收視率。本文主要就電視編導的職業特點、影響電視編導創新思維的主要因素、如何激發、培養電視編導的創新思維進行了簡單的歸納分析，以期能夠對廣大廣播電視臺的人才培養有所啟發。

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G2

A

2096-0360（2016）16-0173-02

伍國強，常德市廣播電視臺。