職工安全保障措施分析

杜海燕鶴壁煤業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司工會(huì)委員會(huì)

職工安全保障措施分析

杜海燕
鶴壁煤業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司工會(huì)委員會(huì)

隨著社會(huì)發(fā)展的日益加速，企業(yè)職工的生存和工作壓力越來(lái)越大，加之很多企業(yè)對(duì)于職工安全保障工作不夠重視，近年來(lái)出現(xiàn)了多起施工事故導(dǎo)致的職工死亡事件和職工不堪工作壓力的自殺事件。職工人身安全問(wèn)題越來(lái)越受到社會(huì)和企業(yè)的關(guān)注，本文將從當(dāng)下我國(guó)職工安全問(wèn)題的現(xiàn)狀分析、職工安全保障措施分析等方面進(jìn)行論證闡述。

職工安全；現(xiàn)狀；保障措施

職工安全問(wèn)題是每個(gè)企業(yè)必須著重考慮的課題，因?yàn)檫@不僅關(guān)系著每個(gè)職工的切身利益，更關(guān)系著企業(yè)的凝聚力和未來(lái)。人力資源永遠(yuǎn)是一個(gè)企業(yè)乃至國(guó)家最為重要的資源組成部分，只有充分發(fā)揮了人的潛力和智慧，才能創(chuàng)造出更多的價(jià)值和效益。然而，在目前我國(guó)的人才市場(chǎng)上，企業(yè)包括職工本身關(guān)注的僅僅是勞動(dòng)與薪酬的匹配狀況以及適當(dāng)?shù)母＠贫?，并沒(méi)有將企業(yè)職工安全保障體系納入他們的考量和評(píng)價(jià)之中，這種狀況導(dǎo)致了隨著壓力的不斷增大，不可控因素逐漸增多，職工人身安全得不到有效保障，經(jīng)常性出現(xiàn)職工死亡的惡性事件。本文將具體討論職工安全保障措施的幾種方式，以期改變目前的狀況。以下是具體分析。

一、目前企業(yè)職工安全問(wèn)題現(xiàn)狀

1.職工安全問(wèn)題重視程度不夠，未納入企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃中

我國(guó)大部分企業(yè)目前均處在高速發(fā)展階段，追求的是高經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)于職工安全問(wèn)題重視程度過(guò)低，只是通過(guò)傳統(tǒng)的五險(xiǎn)的模式來(lái)打消職工的擔(dān)憂，這種方法是缺乏保障的，職工是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的基石，是需要將其納入企業(yè)長(zhǎng)期開(kāi)采發(fā)展規(guī)劃中的。例如在煤礦開(kāi)采等危險(xiǎn)程度較高的行業(yè)中，雖然對(duì)職工安全有一定的保障，但是無(wú)可避免地在重視程度上仍需進(jìn)一步提高[1]。

2.重身體健康、輕心理健康

在每個(gè)職工入職前，絕大部分企業(yè)會(huì)要求他們提供體檢報(bào)告，很多企業(yè)也會(huì)定期為員工提供免費(fèi)體檢的福利，這種方式有效地減少了職工因?yàn)榧膊?lái)的安全風(fēng)險(xiǎn)，但是同時(shí)企業(yè)忽略了去關(guān)注職工的心理健康，例如全國(guó)有名的“富士康跳樓”，那些職工往往是因?yàn)樾睦沓惺苣芰Σ?，人生信念不?jiān)定，導(dǎo)致情緒容易崩潰，從而走上不歸路。

3.重臨場(chǎng)安全問(wèn)題解決、輕預(yù)案計(jì)劃部署

目前我國(guó)很多企業(yè)在出現(xiàn)職工安全問(wèn)題時(shí)才有配套的解決方案，并沒(méi)有從根本上做好應(yīng)急預(yù)案，沒(méi)有從源頭上做好防護(hù)措施，這種治標(biāo)不治本的狀況導(dǎo)致了安全問(wèn)題不斷出現(xiàn)，無(wú)疑也增加了企業(yè)的大量成本[2]。

二、職工安全保障措施分析

1.建立心理咨詢室，配備一定的心理咨詢師

企業(yè)建立心理咨詢室已經(jīng)逐漸成為企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置的重要組成部分，企業(yè)社會(huì)工作也要求企業(yè)必須配有心理咨詢室和心理咨詢師，具體職業(yè)有：解決職工的職業(yè)困惑、減輕職工的心理負(fù)擔(dān)、壓力、引導(dǎo)職工樹(shù)立并穩(wěn)固正確的人生信念、幫助職工制定合理的職業(yè)規(guī)劃等[3]。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈，職工工作和生活壓力也越來(lái)越大，心理障礙容易產(chǎn)生，傳統(tǒng)地對(duì)其不重視往往導(dǎo)致了很多不良后果，只有職工們擁有了良好的心理狀況，才能更好地投入到工作中，同時(shí)也能大量減少職工因?yàn)樾睦韱?wèn)題而自殺的情況發(fā)生。這里需要把握一個(gè)原則，那就是職工自己發(fā)現(xiàn)自己的心理問(wèn)題、自己提升解決自己?jiǎn)栴}的能力，心理咨詢師不能一把抓，要給予職工充足的支持去幫助他們解決問(wèn)題。

2.加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于職工安全問(wèn)題的重視、加強(qiáng)職工對(duì)安全問(wèn)題的認(rèn)知

首先，企業(yè)高層要主動(dòng)加強(qiáng)對(duì)職工安全問(wèn)題的重視和認(rèn)識(shí)，他們是企業(yè)的決策者，只有他們?cè)谒枷雽哟紊咸岣吡瞬拍軒?dòng)整體企業(yè)對(duì)這類問(wèn)題的重視。其次，要多多增加有關(guān)職工安全的專題講座和視頻講解，讓職工們親身體驗(yàn)到安全問(wèn)題的嚴(yán)肅性和關(guān)注的必要性，讓廣大職工群眾明白這是他們應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利，同時(shí)還能增強(qiáng)他們對(duì)各類安全問(wèn)題的防護(hù)知識(shí)和技能。最后，企業(yè)可以嘗試將安全守則納入進(jìn)企業(yè)員工守則之中，這樣既可以強(qiáng)調(diào)這個(gè)問(wèn)題的深刻性，而且能時(shí)時(shí)提醒職工們注意安全問(wèn)題。

3.危險(xiǎn)系數(shù)高的行業(yè)一定要有成套安全保護(hù)設(shè)備

在煤礦開(kāi)采業(yè)、化學(xué)品生產(chǎn)工業(yè)、建筑行業(yè)等危險(xiǎn)系數(shù)較高的行業(yè)中時(shí)常發(fā)生施工事故導(dǎo)致人員傷亡。相關(guān)企業(yè)必須明確每個(gè)工作流程中可能出現(xiàn)的安全隱患并做好防護(hù)，并配套安全保護(hù)設(shè)備，例如煤礦開(kāi)采業(yè)，在礦井內(nèi)必須要有照明系統(tǒng)、通風(fēng)管道、消防設(shè)備、安全服、氧氣瓶、氧氣罩等等，同時(shí)在每個(gè)區(qū)域張貼醒目的安全警示標(biāo)語(yǔ)，根據(jù)不同種類的事故標(biāo)明相應(yīng)的解決辦法和逃生技巧。

4.做好應(yīng)急預(yù)案和長(zhǎng)期規(guī)劃，從源頭上排除安全隱患

不能等到問(wèn)題出現(xiàn)了才想到去解決，要在問(wèn)題發(fā)生的萌芽甚至還未發(fā)生的階段便進(jìn)行綜合考慮，制定詳細(xì)的預(yù)案和規(guī)劃，從源頭上分析可能影響職工安全的因素，針對(duì)這些可能因素一個(gè)個(gè)及時(shí)進(jìn)行排查，從源頭上、根本上去解決問(wèn)題。這需要企業(yè)做廣泛的調(diào)查、安排專業(yè)人才去制定安全防護(hù)規(guī)劃、同時(shí)有條件的企業(yè)可以不定期開(kāi)展各類事故的演練，提高職工們的安全意識(shí)。

結(jié)語(yǔ)

職工安全保障不是一個(gè)單獨(dú)的事務(wù)，需要企業(yè)整體對(duì)于這個(gè)問(wèn)題的重視，需要每一個(gè)職工加強(qiáng)對(duì)相關(guān)問(wèn)題的認(rèn)知，需要投入一定的精力、人力、財(cái)力去提供保障措施的支持，更需要在許許多多的細(xì)節(jié)問(wèn)題上著重考慮安全問(wèn)題。只有在思想上重視，才能更好地在行動(dòng)中付諸實(shí)踐，還要有成熟的配套設(shè)施、應(yīng)急預(yù)案等等。本文既分析了當(dāng)前很多企業(yè)在職工安全問(wèn)題上的不足之處，也結(jié)合自身所學(xué)和社會(huì)需求提出了一些措施建議，希望能為廣大職工帶來(lái)福音，為我國(guó)企業(yè)職工安全保障問(wèn)題提供新思路和方法。

[1]俞文蘭,李彥琴,周安壽.流動(dòng)女工的職業(yè)危害分析與控制[J].中國(guó)工業(yè)醫(yī)學(xué)雜志.2009(02)

[2]石美遐.我國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)比較研究[J].中國(guó)安全科學(xué)學(xué)報(bào).2003(05)

[3]馬長(zhǎng)永,郭照江,黃建.論職業(yè)傷害與勞動(dòng)者生命健康權(quán)益的維護(hù)[J].中國(guó)醫(yī)學(xué)倫理學(xué).2006(06)