發揮政工工作在退管科的重要性

施學紅

（山西建筑工程（集團）總公司 山西太原 030002）

發揮政工工作在退管科的重要性

施學紅

（山西建筑工程（集團）總公司 山西太原 030002）

退休人員對于一個國家來說是一筆最寶貴的財富，政工工作不僅有力于企業的退管科運行，還能夠幫助退管科徹底貫徹黨的思想、方針以及相關的政策。部分企業對退管科沒有足夠的重視，造成我國的退管工作并不理想。做好退管工作及其對其優化對于營造穩定的環境和和諧的生活環境都是很重要的。希望通過本文的簡單研究能夠在企業退管科中充分發揮政工工作的作用。

政工工作；退管科；發展

1 政工工作在退管科工作中的作用

1.1 能夠有效的促進退管科工作的順利開展

政工工作可以對退管科不斷的進行完善，在其過程中，能夠把握好對退休人員的思想政治教育工作，為順利開展退管工作提供了有利的工作環境和群眾基礎。企業在開展退管工作的過程中或多或少的都會遇到一定的矛盾和難題，再加上每位退休員工的文化修養、個人經歷以及思想狀況等各方面的不同，企業退管工作的開展不太順利。所以，政工干部能夠幫助企業對退休人員進行有效的思想政治的教育工作，促進企業退管科工作的順利開展。

1.2 是構建和諧企業的重點

現在我國大部分的退管科都在不斷進行完善的階段，但是隨著不斷的對關于我國退管的改革政策進行改變和完善，退管員工的切身利益也被牽涉其中，所以好多企業在開展退管工作的過程中，退休員工之間的內部矛盾不斷加深，甚至還會導致社會出現矛盾。而在退管科工作開展的過程中，政工工作就能夠向退休人員進行有效的思想政治教育工作，進而構建和諧的企業。

2 發揮政工工作在退管科發展的重要性途徑

2.1 始終堅持黨的作風建設，制定解決退管工作中問題的計劃

為了能夠贏得廣大企業內部職工群眾的支持和信任，政工干部需要樹立良好的作風形象。經過詳細的調查和研究，可以得知：現在我國退管工作中存在的一些問題，其本質是退管管理人員的作風形象和行為欠佳。所以，在開展退管工作之前，必須對政工隊伍中的作風問題進行嚴治，需要專項治理某些傷害企業內部群眾利益的突出問題和不正之風。以為民服務、務實清廉為目標，敢于正視在日常工作中政工隊伍存在的不足及缺點。當判斷企業內部的工作人員的退管工作時，常常是看企業的退管科為退休人員辦了多少事，解決了多少問題，而不是做了多少表面工作。因此，政工隊伍需要不斷批判自我和完善自己，盡可能的為企業的退休人員解決實際的問題，不斷的開展和完善退管工作。黨組織的干部和領導要多走向基層中去，與群眾融合在一起，對基層群眾的意見和反饋進行充分的了解，進而為退管工作的順利開展打下堅實的群眾基礎。為了能夠順利解決在工作中存在的問題和難題，企業在開展退管工作時，要結合企業內部的實際情況，制定出符合實際的具體的解決問題的方案和計劃。

針對我國企業退管科在實際工作中存在的問題，具體的解決方案如下：

（1）緊緊的依靠群眾，讓廣大的職工群眾參與其中，讓職工群眾對實際的退管工作進行評判，廣大職工群眾對政工干部進行監督，進而提高為群眾工作的能力，全心全意的為人民服務，盡可能的為退休人員謀利益，并不斷的取得實效；

（2）找到現在企業退管工作中最需要解決的問題，確定出與之對應的最適合企業退管的解決措施，絕不是簡單對模式進行套用；

（3）企業領導要起帶頭的作用，在工作和活動中，黨員領導干部和企業領導都要走在最前面，起表率作用，樹立良好的形象，帶頭進行學習、聽取群眾的意見、找出實際存在的問題，而且要主動進行批評和自我批評，上級領導要帶動下級領導，一級抓一級，層層進行落實；

（4）政工隊伍需要正確的處理做好本職工作和開展教育實踐活動的關系，把對退休人員的實踐教育活動成果轉變為凝聚企業內部廣大員工的力量，進而不斷促進企業的發展；

（5）根據實際的問題，建立與之有關的規章和制度并不斷進行完善，讓企業的退管工作建設更加整體化、規范化，工作效果也能夠因此變得更加科學和明確。

2.2 發揮政工隊伍的作用和職能，促進企業退管工作見實效

為了使退管工作和企業的各項工作可以落到實處，在政工隊伍中可以以黨委書記為組長，設立專門的工作小組，對企業退管工作的教育實踐活動進行專門的規劃和管理。根據企業的實際情況工作小組需要不定期的召開會議，對退管工作的實際情況和出現的問題進行研究分析，一塊商討，并提出相對有價值的指導意見，及時將活動中實際遇到的問題和具體情況反映給上級黨組織和企業的領導。各級領導都需要起到積極的示范表率作用，嚴明黨的紀律，特別是政治紀律，與此同時充分的發揮政工隊伍的職能和作用，促進企業退管工作能夠見實效，此外，在未來的發展規劃中有正確的發展方向。在進行規劃和制定方案之前，要深入、認真的聽取廣大員工的意見，進而不斷提高群眾的工作能力，為企業的可持續發展提供保證。

在開展退管工作的時，為了不斷改進企業的退管工作，企業領導必須要對黨建工作足夠的重視，積極的開展黨的群眾路線教育實踐活動，與此同時，政工隊伍需要永遠以全心全意為人民服務為基本方針，積極的為退休人員辦實事，如為改善老同志活動室的環境、積極申請并成功順利的完成重大節日福利的發放工作；開展節假日慰問長期臥床、生日祝壽、住院慰問、精神疾病等活動，表達了企業對離退休人員的親切關懷；對離退休人員的健康生活方式進行科學引導，組織多種健康講座、戶外活動等；以及組織健康檢查、幫助離退休人員補充醫療費的報銷以及喪事辦理。此外，企業還應該不斷對退管工作的調研方式進行改進，虛心的向退休職工學習，熱情的為廣大群眾服務，真誠為廣大群眾負責，誠心接受廣大群眾的監督，集中群眾的力量和智慧，維護退休職工的根本利益。

2.3 始終堅持黨的思想建設，抓誰退管工作中存在的問題

在實際開展企業退管工作中，把堅持黨的思想建設放在第一位，一方面可以提高企業內部黨員的政治素養和黨性認識，另一方面能夠對退休人員進行科學的思想教育工作。與此同時，為了使企業的退管工作能夠順利地開展，需要提高企業內部的黨員干部的黨性認識，黨的十八大提出：“在全黨中深入的開展黨的群眾路線教育活動，必須要時刻依靠群眾，不可以自拉自唱、自說自話，不能體內循環、搞閉門修煉。能不能以整風精神動真碰硬，敢不敢提出實際存在的問題，會不會深刻的剖析問題，決定著教育實踐活動開展的質量。”所以，相關的政工干部在企業的內部開展退休員工教育實踐活動中，必須嚴格按照上級黨組織的要求：避免不能直面問題、不敢堅持原則，講關系、顧面子、詢私情，避免問題見事不見人、避重而就輕、對人不對己，真正的把問題擺出來、把思想亮出來。與此同時，在堅持黨的思想建設工作的時候，需要詳細、深入的調查企業內部退休人員的意見反饋和實際情況，充分的聽取企業內部干部群眾的意見。

另一方面，政工干部必須不斷的自我完善，不斷的提高自己對黨性的認識和實踐能力。因為在實際的企業的退管工作中，政工干部要始終堅持走群眾路線，堅持“團結一批評一團結”的工作方式，在深刻詳細剖析自己的過程中，同時進行耐心的相互進行批評，在不斷完善的過程中對退管工作的更改方向進行明確，更多的為離退休人員辦實事，并及時向企業領導和上級黨組織反映實情、對退休人員的合理要求進行有效處理。通過不斷開展黨的群眾路線教育實踐活動，不少的企業的內部的退管工作都有很好的成效，最重要的是能夠及時對退管工作中存在的一些問題進行改進。現在我國退管工作中存在的主要問題是退管制度相對不健全、退管工作隊伍的整體素質比較低、企業對喪事辦理的重視程度不夠、企業內部的活動場地不能滿足退休人員的活動需求、在退休人員管理服務中黨組織和政工工作的作用發揮不到位。

3 結束語

綜上所述，企業在實際開展退管工作的過程中，應該積極的響應黨組織的號召，根據黨的思想、政策和相關的方針，并且結合企業本身的實際情況，不斷的完善企業自身的退管工作，在工作中積極的解決存在矛盾和問題，進而提高服務離退人員的質量和效率。

[1]孫玲.淺論發揮政工工作在退管科的重要性[J].東方企業文化，2014，01.

[2]張琪.以黨的建設促進“退管”工作[J].網友世界·云教育，2013，04.

[3]張光磊.探討國有企業的黨建創新工作[J].東方企業文化，2013，04.

D64

A

1004-7344（2016）26-0010-02

2016-8-10

施學紅（1972-），男，助理政工師，本科，主要從事離退休管理，服務老干部組織黨員學習工作。