做她的領導，要耐得住寂寞

金箍棒

跌跌撞撞過了試用期

孫菲撿了一份工作。之所以說是撿，因為她原本不在錄用名單里，只是因為被錄用的一位同學不來了，所以輪到了她。

孫菲從小反應慢，小朋友們一起去游樂園，大家都是不管什么項目，先沖上去再說，她則默默地站在一邊觀察，直到確信自己會玩，才進去。父親說孫菲沒闖勁兒，母親覺得她這樣挺好的，女孩子不用太有拼勁。

等孫菲長大了，世界已經不是母親眼里的那個世界，女孩子都在闖天下、干事業。孫菲自己也著急，像她這種慢熱型，很容易被領導與同事誤認為不夠努力，更重要的是，她過于沉靜，沒有煽動性。

吳美與孫菲相反。如果說孫菲是太陽能熱水器，需要一整天的光照緩慢升溫，吳美就是即熱型，自帶小宇宙。第一次討論選題，吳美一口氣說了10個選題，而孫菲只報了一個選題，這是她覺得自己有把握做好，并且符合自家媒體定位的。

散會后，主管老白暗暗佩服自己有眼光，吳美是他第一眼看中的，而孫菲只是候補頂位上來的，放在一個平臺上，兩人的能力高下立判。

因為只有一個選題，老白每天看著孫菲坐在那兒，就有點生氣。“孫菲，你干嗎呢？”老白問。“我在研究同行的文章。”這樣的對話重復了10次，老白懶得再問了。幸好，孫菲僅有的一個選題操作得不錯，跌跌撞撞總算過了試用期。

曾經期望很高，如今失望更多

公司準備做一場線下活動。場地確定下來的時候，離活動開始只有3天時間了，大家都覺得印制請柬來不及了。孫菲建議發送電子請柬，環保新穎，吳美說：“還是紙質的更有誠意，我負責搞定。”

吳美能量全開，找到開廣告公司的朋友，連夜印制了請柬，為防止快遞延誤，她開著車，跑遍全市，終于在兩天之內，把請柬全部送達了。“干得漂亮。”老白說。

誰知，活動當天，嘉賓遲遲沒有出現。離開場只差5分鐘的時候，大家才弄明白，吳美請柬上的地址印錯了。現場一片慌亂，公車、私車全部動員出去，總算把嘉賓接回來，老白又累又氣，連說話的力氣都沒了。

因為這件事，老白扣了吳美一個月獎金。發工資的那天晚上，吳美喝醉酒，對同事小趙說，我沒有功勞也有苦勞，老白太無情了。

請柬事件后，吳美變得保守了。有一天，她看著孫菲優雅從容地做著手里的活兒，忽然覺得自己以前很傻，做得多錯得多，惹禍上身，她決定學習孫菲。

然而，老白習慣了孫菲就是孫菲，卻不習慣吳美變成孫菲，何況吳美的工作一直是以量取勝，質是她的劣勢，而孫菲相反，老白習慣了她的慢工出細活兒，平日要死不活，偶爾一鳴驚人。

對吳美的失望一天天累加，老白曾經對她送出過多少贊美，如今就有給出多少差評的欲望。吳美并不覺得自己有什么問題，“做得多錯得多”是她永遠的座右銘，做得又多又好，那是神仙。

孫菲成了這樣的神仙

誰都沒想到，有一天，孫菲就成了這樣的神仙。

那時候，吳美已經離職半年了。孫菲接替了她的工作。老白原本覺得這是沒有辦法的辦法，沒想到孫菲毫不費力地就把兩個人的活兒都做了，并且做得又快又好，失誤率幾乎為零。老白在心里默默地點了贊。

如果說職場是登山，吳美是一開始就被空運到了山頂，忽然前后左右都變成了下坡路。而孫菲是站在山腳下的人，她用3個月考查地形，又用了3個月鍛煉身體，然后開始登山，每一步都踩得踏踏實實，她知道登山的困難，所以珍惜自己的每一點進步，享受每一階段的風景。

公司決定開發周邊產品時，老白毫不猶豫啟用孫菲做了項目負責人。他以為孫菲像過去的吳美一樣，雷厲風行，很快交出讓他滿意的答卷。然而他每天去孫菲辦公室，孫菲都在不緊不慢地擺弄堆在桌子上的各種筆記本、鑰匙扣，她甚至經常不在辦公室，說是去考察市場。

老白耐著性子，每天給自己吃定心丸，像呼喚原力覺醒一樣等待孫菲充電完畢。孫菲那邊卻死一般寂靜，每當老白問，項目進行得怎么樣了，孫菲總是回答還在準備。老白覺得自己再也不能等下去，他要招聘一個像吳美那樣的員工，每天在自己面前蹦蹦跳跳，他也知道下屬在拼命工作。此時，孫菲卻忽然沖進來遞給他一本手賬。“交作業。”她說。老白翻開手賬，真漂亮。

這就是孫菲，做她的領導，要耐得住寂寞。

幾乎每個上司，都喜歡事無巨細向他匯報，每一天都有新點子、新發現的員工，然而最終走得最遠的，往往是起初默默無聞的那個。沒有太多時間說話，才有更多時間思考，沒有一開始把領導胃口吊得太高，才有進步的余地。

（摘自《女報·時尚》2016年4期）