硬性加班

陳夢希

韓國是一個長幼有序的國家，對前輩絕不能直呼其名，就算喝酒也要側身品飲以免冒犯到對方。這類習俗給韓國提供了禮貌有序的社會環(huán)境，也滋養(yǎng)了韓國的“加班文化”。

在韓國的企業(yè)，前輩們沒有下班，后輩們不敢自個兒下班。即使下班鈴響了，多數(shù)人都還在桌前伏案工作，佯裝不覺。加班之余，大家還會一起出去聚餐或者唱歌。但無論是在飯桌還是酒桌上，后輩們都需小心謹慎、奉陪到底。

我初到韓國工作時，耳聞下班鈴響，眼見課長、系長還在辦公室里奔走，一時不知是去是留。正在這時，一位年輕男士默默背起包走了，沒道一聲再見。當時我納悶他是不是已經找到“下家”了，誰知日后常見他準時打卡下班。后來我詢問了一位年紀較輕的同事，她告訴我，現(xiàn)在年輕一代的韓國人正在努力顛覆“硬性加班”的傳統(tǒng)觀念，他們認為工作和生活應該公私分明，沒必要為了照顧他人“不必要的情緒”而浪費自己的私人時間。

在韓國，很多公司都有加班補貼的政策，補貼金額雖然不高（大約為每小時50元人民幣），但為了掙這額外的加班費，不少人都會選擇“多坐一會兒”再打卡回家。

我的一個女性韓國朋友常在下班后約我出去吃飯、逛街和看電影，我很疑惑：“你老抱怨工作辛苦，為什么下班后不早點回家休息呢？”

她笑道：“我和你說再見之后還要去公司打卡呀，加班津貼不要白不要。”

如此看來，設計并不嚴謹?shù)募影嘌a貼政策間接地使加班現(xiàn)象在韓國職場上愈演愈烈。如今那些加班的人加的是對前輩的敬畏，是對加班補貼政策的迎合，還有不敢說“不”的從眾心理。

（摘自《新聞晨報》）