建設國有企業(yè)精神文明的價值及策略

王芳

摘 要：精神文明是靈魂，它與物質文明相互作用。改革開放以來，社會主義市場經濟的不斷發(fā)展，社會主義核心價值體系的提出等都要求我們重視精神文明建設。國有企業(yè)必須順應社會歷史發(fā)展的潮流，把國有企業(yè)的精神文明建設提到日程上來，并作為一項重要的工程來抓。當前，我國國有企業(yè)在進行精神文明建設的過程中取得了一定的成效，但依然存在一些問題。因此，我們在認識到國有企業(yè)精神文明建設的必要性和存在的問題時，必須提出相應的解決策略，從而推動國有企業(yè)的精神文明建設，促進我國國有企業(yè)的發(fā)展和社會的進步。

關鍵詞：國有企業(yè) 精神文明 價值 策略

市場經濟的新形勢，要求國有企業(yè)必須進行改革。現階段，國有企業(yè)的精神文明建設面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)。面對機遇，國有企業(yè)必須突破挑戰(zhàn)，尋找國有企業(yè)精神文明建設的新途徑，從而更好地促進企業(yè)的改革發(fā)展。

一、國有企業(yè)精神文明建設的價值

1.在社會主義精神文明建設中占有重要地位。國有企業(yè)在國民經濟發(fā)展中起主導作用，決定著國民經濟的發(fā)展，是進行社會主義精神文明建設的主要陣地。我國國有企業(yè)涉及工業(yè)、交通、金融、能源等諸多領域，數量較多，在國民經濟中占有很大比重。如果能在龐大的國有企業(yè)職工群體中推進好精神文明建設，將會帶動精神文明建設的整體發(fā)展。面對市場經濟的新形勢，國有企業(yè)面臨著改革發(fā)展的重大任務。國有企業(yè)的經濟布局和結構、管理模式等方面都將進行全面改革。面對改革，國有企業(yè)的職工不能認清社會、集體、個人三者之間的關系，對企業(yè)的未來堪憂。所以，只有在國有企業(yè)中進行精神文明建設，引導職工的思想認識，才能促進企業(yè)的發(fā)展和社會的進步。

2.增強企業(yè)凝聚力。國有企業(yè)的精神文明建設，在“以人為本”原則的指導下，通過對企業(yè)職工的教育引導提高企業(yè)職工的凝聚力，給企業(yè)的發(fā)展提供了強有力的精神支柱。因此，把國有企業(yè)精神文明建設貫徹到企業(yè)工作的各個環(huán)節(jié)，使企業(yè)職工精神文明素質提高、主人翁意識增強，使企業(yè)擁有良好的發(fā)展氛圍，從而促進企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

3.提升企業(yè)核心競爭力。通過精神文明建設，使企業(yè)職工擁有一種積極向上的思想，促進員工去努力實現企業(yè)的戰(zhàn)略目標和社會價值，促進了企業(yè)核心競爭力的增強。精神文明建設提高了職工的工作能動性，提高了產品的質量，這使企業(yè)擴大了知名度、擁有了良好的企業(yè)形象和行業(yè)形象，最終促進企業(yè)的發(fā)展。

二、國有企業(yè)精神文明建設中存在的問題

1.缺乏對精神文明建設的重要性的認識。當前，我國很多國有企業(yè)的領導者已經認識到了精神文明建設的作用，但沒有進行深入思考，沒有給予足夠重視。有的企業(yè)領導人思想觀念落后，在進行社會主義精神文明建設時僅僅是一種形式主義，沒有把他納入到企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標中，他們把促進企業(yè)發(fā)展的因素歸結為品牌建設、運營、營銷、管理等，認為精神文明建設僅僅是一個輔助手段，沒有把精神文明建設和企業(yè)的經營管理結合起來。

2.缺乏精神文明建設的正確方式。精神文明建設的方式要與時俱進。然而，有的國有企業(yè)依然采用傳統(tǒng)落后的精神文明建設方式，不能適應當前的新形勢。傳統(tǒng)的精神文明建設方式不具有創(chuàng)新性和民主性，使企業(yè)職工難以接受。有的企業(yè)精神文明建設隊伍年齡大、文化素質偏低、兼職過多、缺乏必要的培訓學習，精神文明建設的手段不能滿足職工的思想發(fā)展和行為習慣，導致企業(yè)的精神文明建設不能順利進行，企業(yè)的發(fā)展進程緩慢。

3.缺乏精神文明建設的長效機制。企業(yè)的精神文明建設只有在完善的制度保障下才能順利開展。然而很多企業(yè)沒有長效機制的保障，精神文明建設走過場、重形式。有的企業(yè)通過突擊“補課”和做表面功夫來獲得精神文明建設的榮譽，沒有長效機制的保障，企業(yè)的精神文明建設難以取得應有的效果。

三、國有企業(yè)精神文明建設的策略

1.重視企業(yè)精神文明建設。第一步要在思想上重視企業(yè)精神文明建設，只有在思想的指導下，才能加快進行精神文明建設的步伐。要認識到企業(yè)精神文明建設在社會主義精神文明建設中占有重要地位，可以增強企業(yè)凝聚力，提升企業(yè)核心競爭力。積極部署精神文明建設的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，把精神文明建設滲透到企業(yè)發(fā)展的每個環(huán)節(jié)中去。其次要認真分析企業(yè)所處的社會環(huán)境、企業(yè)內部環(huán)境、行業(yè)環(huán)境等，把精神文明建設的方針政策與企業(yè)發(fā)展的實際情況和所處的行業(yè)環(huán)境、社會環(huán)境結合起來，采取科學的方法進行工作，保障國有企業(yè)發(fā)展的正確方向，提高企業(yè)的經濟效益、社會效益，最終促進企業(yè)的發(fā)展進步。

2.改進企業(yè)精神文明建設的方法。在社會主義市場經濟條件下，國有企業(yè)改革發(fā)展中的新情況對社會主義精神文明建設提出了新的要求，傳統(tǒng)落后的精神文明建設手段滿足社會的發(fā)展需要，因此必須改進精神文明建設的方式方法，保證國有企業(yè)精神文明建設順利進行。

2.1豐富精神文明的載體。隨著新形勢的發(fā)展，精神文明建設需要增加新的內容，發(fā)掘新的載體。與此同時，企業(yè)在選擇載體時要與企業(yè)的經營、決策等相聯(lián)系起來，通過開展一些不同類型的文化活動，如歌唱比賽、書畫比賽等，給員工創(chuàng)造一個可以促進自我發(fā)展的平臺。通過國慶、建黨等主題活動，增強員工的集團主義觀念和愛國主義情懷，這些文化活動的開展使職工積極參與到活動中，擴大了精神文明建設的內涵。

2.2加強企業(yè)文化建設。在建設精神文明的同時，企業(yè)要聯(lián)系文化建設。員工在和諧的企業(yè)文化的熏陶下，更能發(fā)揮其創(chuàng)造性和凝聚力，更能夠團結進取。因此，國有企業(yè)在進行精神文明建設時，要把積極向上的企業(yè)文化弘揚出去，使員工認同企業(yè)。通過企業(yè)的文化建設促進企業(yè)精神文明建設活動的進行。

2.3加強思想道德建設。思想道德建設體現了精神文明建設的性質和方向，它是企業(yè)精神文明建設的主要內容。只有加強思想道德建設才能更好的進行精神文明建設。要通過提高員工的職業(yè)道德建設、對員工進行愛國主義、集體主義建設教育等思想道德建設形式，發(fā)揮員工的積極主動性和創(chuàng)造性，促進國有企業(yè)精神文明建設，最終促進企業(yè)的發(fā)展。

2.4充分利用網絡信息技術。利用網絡信息技術發(fā)展的成果，充分利用網絡的優(yōu)勢，通過網絡互動交流、網站建設等方式，突破空間和時間的局限性，進而擴大精神文明建設的覆蓋面，增強精神文明建設的滲透力。

2.5發(fā)揮基層黨組織的核心作用。黨組織為精神文明建設提供了組織保障。在精神文明建設中，黨組織要積極宣揚黨的方針政策，根據企業(yè)的實際情況開展活動，從而推動企業(yè)的精神文明建設，促進企業(yè)生產經營管理工作的發(fā)展。

3.加強精神文明的制度化建設。在精神文明建設中，要建立明確的責任制、完善齊抓共管的制度和相應的配套制度。首先，在確立實施的具體步驟時，要根據現代企業(yè)制度的實際來進行。其次，要有明確的獎懲機制和監(jiān)督約束機制，這種明確的獎懲責任制一定程度上可以規(guī)范企業(yè)精神文明建設中員工的行為也弘揚了積極向上的風氣，有助于社會主義精神文明建設的進行。

4.把握“以人為本”的基本原則。“以人為本”是企業(yè)在進行精神文明建設時必須把握的原則。因為只有注重人文關懷、充分尊重員工的人格、維護員工的利益才能真正保證精神文明建設的實施。比如與企業(yè)員工溝通交流與他們切實相關的退休、福利待遇等問題，積極鼓勵員工參與到精神文明建設的各種活動中，使員工在良好的企業(yè)氛圍中，增強對企業(yè)發(fā)展的信心，促進企業(yè)的良好發(fā)展。

四、結語

時代在不斷發(fā)展，在社會主義新形勢下，國有企業(yè)的改革發(fā)展必須和進行精神明文建設結合起來，認識到精神文明建設的重要性，并認真分析研究精神文明建設中存在的問題，提出具體的解決措施，促進國有企業(yè)精神文明建設的發(fā)展，發(fā)揮精神文明建設在國有企業(yè)改革發(fā)展中的重要作用。

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